Kuidas teie töö lõpetamine aitaks teil rohkem raha teenida

Kas olete oma töökohal alahinnatud?

Tõusvate läbirääkimiste pidamine võib olla arukas samm, kuid uuringud näitavad, et seal võib olla targem: lõpetage oma töö.

Vastavalt ADP 2016. aasta tööjõu elutarve aruandele on täistööajaga töötajaid muutvad töökohad kõrgemad kui need, kes jäävad samasse ettevõttesse.

Töötajad, kes lõpetasid ühe täistööajaga töö ja läksid teisele uuele töökohale, näevad keskmiselt 6% palgatõusu, võrreldes 4,6% võrra nendega, kes jäävad samasse töökohta.

Tööstus, vanus, omandiõigus ja sooline küsimus

Pole üllatav, et uue ettevõtte hüpata sõltub oluliselt teie vanusest.

25-34-aastaste töötajate jaoks tähendab uus töö 10% palga kasv; 35-54-ni on see vaid 4,9%; ja ainult 2,2% nendele 55-aastastele või vanematele.

Samamoodi mõjutab see, kui palju aega te oma viimasel töökohal kulutasite, kui palju tõsta saate uude kohta. Töö hop on liiga sageli või mitte piisavalt tihe ja teie väljavaated on palju halvemad.

Need, kes veedavad kaks aastat või vähem eelmisel töökohal, näevad uut töökohta vaid 2,7% tõusust, Quartzi aruanded. Hoia 10 aastat või rohkem ja tõus on vaid 2,2%.

Töökoha vahetamise mõnus koht on kolm kuni viis aastat. Täiskohaga töötajad näevad uue tööandjana pärast seda aega 8,3% -list tõusu.

Hoia kuus kuni üheksa aastat ja keskmine tõus on endiselt suhteliselt hea 6%.

Veidi üllatavam on palgakasvu sooline erinevus.

Samas aruandes aastaks 2015 näitasid naised üldiselt suuremat palgakasvu kui mehed. Samal töökohal naistel oli palgatõus 6%, võrreldes meestega 5,6%.

Kuid töökoha vahetamisel nägid mehed palkade palju olulisemat hüpet: 10% -line tõus, võrreldes naistega 7,9%.

Erinevus võib olla seotud tööhõivega. Naiste valduses olevad tööstusharud, nagu haridus ja tervishoid, näitavad töölerakendajatele väiksemat tõusu kui meestele domineerivad tööstusharud nagu rahandus-, teabe- ja äriteenused.

Üldiselt näitab enamik tööstusharusid uute töökohtade võtmisega seotud palkade kasvu. Kuid need on parimad tööstusharud töökoha hüppamise jaoks:

• Vaba aeg ja külalislahkus: 10,1% tõuseb (võrreldes 5,7% -ga viibimisega)

• Kaubandus, transport ja kommunaalteenused: 9,8% tõuseb (võrreldes 4,3% -ga viibimise asemel)

• Teave: tõsta 7,5% (püsib paigas võrreldes 6,4%)

• Finants ja kinnisvara: 6,7% tõuseb (võrreldes 5,3% -ga püsimisega)

Ehituses või tootmises on teil parem asuda paigutada ja pidada läbirääkimisi tõsta. Nende tööstusharude töötajad saavad keskmiselt umbes 1,5% kõrgemaks, kui nad jäävad töökohalt kõrvale.

Töötajad teavad sulgemise eeliseid. CNN Money raporteid lõpetas oma töökoha jaanuaris vabatahtlikult 2,8 miljonit töötajat, kasvades eelmise aastaga võrreldes 17%.

See näitab, et töötajad on oma väärtusest rohkem kindlad.

Kui teate, kui palju olete väärt ja teie tööandja teab, et olete nõus lahkuma, kui te seda ei jõua, võite olla palgaläbirääkimistel tugevam.

Kuidas teada saada, millal oma töö lõpetada

Kui olete mõelnud hüppele võtmise üle, kuid olete mures selle pärast, et teete tööohutusega seotud ebakindlust, võib see teave olla lihtsalt vajaminev tõuge.

Muidugi on töökoha turvalisus tore. Kuid need andmed näitavad, et saate paremate võimaluste ära jätta, kui te kunagi hüppeid ei tee.

Isegi kui te olete oma tööga rahul, võite seda suunda kasutada palga läbirääkimistel oma kasuks. Lugege meie lugu sellest, kuidas üks IT-spetsialist sai oma bossi, et pakkuda talle 45% -list tõusu pärast seda, kui ta alustas uut tööd.

Üldisemalt tuleb märkida, et ettevõtte lojaalsus ei ole alati kõige tulusam tee.

Kui olete nõus nõudma seda, mida olete väärt - ja olete valmis selle üle minema -, saate seda palju tõenäolisemalt saada.

Teie pööre: kas olete kaalunud töökoha muutmist kõrgema palga eest?

Dana Sitar (@danasitar) on Penny Hoarderi vanemtöötaja. Ta on kirjutatud Huffington Posti, Entrepreneur.com, Writer's Digest'i jt kohta, proovides huumorit kõikjal, kus see on lubatud (ja mõnikord ka siis, kus see pole).