3 võimalust kaitsta teid ja teie partnereid LGBTQ palgatõusust

Ma olin kappist üheksa aastat enne, kui ma tuli tööl välja. Ma ei mäleta seda, mida ma ütlesin, kuid ma mäletan oma pingutavat südant ja häkkimist käed, sest proovisin olla juhuslik. Ma mäletan ka koormat, mis tõusis pärast seda, kui ma ütlesin oma töökaaslastele hommikuse pagaritööde ümberlülitumisega, et olin üllatav.

Keegi ei hoolinud - see oli San Francisco, ja ma ei olnud isegi ainus gay pagaritöötaja - kuid siiski ma ületasin piiri, et üle poole oma eakaaslased ei ole. 2014. aasta HRC uuring näitas, et 53 protsenti LGBTQ ameeriklastest jäävad töökohale kinni.

Inimesed, kes on uhked selle üle, kes nad on ja kes on praktilised rahanduse osas, jäävad vaevatuks. Kuigi LGBTQ-d on töökohas haavatavad, on kriitiline võimalus leida võimalusi finantsstabiilsuse suurendamiseks.

LGBTQ Töötajate diskrimineerimine 28 riigis

Transseksuaalitöötajaid võib seaduslikult vallandada 30 riigis ja lesbide, geide ja bi-suguelundite töötajaid võidakse 28-aastaselt vallandada. Kuigi mõned kohalikud omavalitsused kaitsevad kohaliku tasandi töötajaid, on paljud LGBTQ-d endiselt haavatavad kontoripoliitikale.

LGBTQ töötaja, kes navigeerib tööotsimisel, peab otsustama, kas tulla intervjuus või töökohal, teades, et see otsus võib mõjutada kõike alates töölevõtmisest kuni edutamise või vastuvõtmise tõusust.

Kuigi see ei tule välja, võiksite küsida isiklikke küsimusi käsitlevate lugude tsenseerimist, väljalangemine tähendab kolleegide sissetungivate küsimuste väljaselgitamist (nt "kuidas kaks naisel on seksi?").

Transseksuaalsed naised satuvad järsult palgaerinevuse kaotamas. Tarkvara arendaja ja Executive Pride liige Abby Malson ütles: "[ma koges] palgatõusu pärast üleminekut, alates ... umbes $ 80K tööpuudusest kuni $ 65K, kõik kuue kuu jooksul ... üks mu sõpradest, kes üleminekuperioodil tööl püüdis leida oma kohale teise positsiooni ja kulutas peaaegu kaks aastat, et ta maksaks turukursi. "

Aastal 2012 ja 2016 võttis Prudential läbi LGBTQ finantsvajaduste murrangulise uuringu. Leiti 2016. aasta uuring 41% LGBTQdest ei suuda kokku leppida, umbes 10% rohkem kui 2012. aastal. Kuna LGBTQi ameeriklased muretsivad oma põhiliste inimõiguste pärast vähem, soovitab Prudential, et nad võiksid keskenduda ka muudele olulistele probleemidele (nimelt iseseisev).

Leseaablased teenivad keskmiselt 45606 dollarit (sirged naised teenivad 51 461 dollarit) ja teenivad gays 56 936 dollarit (sirged inimesed teenivad 83 469 dollarit).

Kui otsene abielunaine madal palk kompenseeritakse tema suurema teenimisega mehepartneriga, teenib lesbi paar aastas 43,718 dollarit vähem kui heteroseksuaalsed paarid - või peaaegu terve muu geetahja palk.

Need numbrid üllatasid mind. Kas LGBTQ-dele pakutakse madalamaid palku, võib-olla karistuseks soolise mittevastavuse eest ettevõtte Ameerika riikides? Kas nad valisid ennast madalama teenimisega karjääriks kui nende otsesed kolleegid? Või kas nad arveldasid vähem kui unistuste töökohti ja madalamaid palku valdkondades, kus nad tundsid end turvaliselt?

3 kuidas LGBTQ töötajad saavad kaitsta oma finantshuvisid

Madalmakstud ja muretsenud oma töökoha turvalisuse pärast peavad LGBTQ-d tegema samme, et oma rahalisi vahendeid ise anda.

Siin on kolm vihjeid, mis võivad suurendada erakordset ameeriklaste rahalist sõltumatust ja võimalusi.

1. Tutvuge isiklike finantsidega

LGBTQd tuvastavad tihti ennast kui kulutajad, ehk vale vastuse trauma ja depressiooni kõrgele tasemele. Miks päästa tulevikku, ei usu, et sul on?

Vaja on targemate rahaliste vahendite haldamist ja häid säästmisharjumusi - esimene samm on haridus. Paljud queers on selle vastu, sest nad on vähe teenitud ja alaesindatud isiklike finantside valdkonnas, ja see võib olla lihtne tunda, nagu reeglid ei kehti teie suhtes.

Strateegilised paarid ei ole parem pensioniea kavandamisel, sest nad on välja selgitanud elu eesmärgid, on nad parem pensioniea kavandamisel, sest nad on saavutanud elu verstaposti, mis sundisid karmaid vestlusi.

LGBTQ-st usaldatavusnormatiivide küsitletutest oli 49% üksinda - keegi ei sundinud elukindlustust kasutama, et kaitsta perekonda, kellel seda pole.

PridePlannerid ja GuideVine muudavad LGBTQ-sõbralike finantsnõustajate otsimise lihtsaks, alates elukindlustusest kuni kolledži säästmiseni. Ma olen hiljuti pommitanud Queer Money podcastist, mis on LGBTQ finantsteemade teine ​​oluline ressurss.

2. Hangi külghüppe

Külghoovad on täiendava sularaha olemasolu, kui olete töökohtade vahel või peate jätma mürgiste töökohtade. Kuid majandusarengu jagamine võib asetada teid homofoobsete inimeste lähedusse, suurendades riski.

Endine sõidueeskirjajuht Evan Kail algselt tuli välja ühele sõidule, kes küsis, kas tal on tüdruksõber, kuni ta sai teada, et on klientidega avatud, kes võiksid teda oma teenistuses hinnata. "Olen sõltuv minu hinnangust ... hoida minu konto aktiivne," ütles ta.

Murettekitav madala reitingu maksumus võib temale tema mängida, ta hakkas avaldama iga üksikjuhtumi puhul eraldi, sõltuvalt tema väljanägemisest ja käitumisest, kas välja tulla. Näiteks ei õpeta ükski Kaili seljataga mittekuuluvate kommentaaride (mis on Kaili seljas) purjetamatu kutt, kes ei tunne tõde, nii Kaili isikliku mugavuse kui ka tema külgõprade turvalisuse eest.

Ma tulin AirBnB-is välja oma isikliku turvalisuse tagamiseks reisil.Ma arvasin, et ennekõike oma seksuaalsuse pärast vähendab tõenäosust, et ma jään homofoobse peremehe füüsilise või suulise rünnaku ohvriks. Ma jään end hostiks, et ära hoida homofoobseid külalisi, kes ei oleks minu kodus mugavamad. Kuigi mul ei olnud negatiivseid kogemusi, muretsen, et reisijaid ilma arvustusteta broneerida mu tuba.

3. Õpi oma õigusi ja ressursse

Teadmised oma õiguste kohta tööl võivad leevendada stressi.

Transseksuaalide võrdõiguslikkuse riiklikul keskusel on tööhõivealast diskrimineerimist käsitlev lühike juhend, et lahendada Teie ettevõttesisesed küsimused tasuta õigusabi saamiseks.

Kui teil on erakorraline rahaline vajadus, võivad sotsiaaltöötajad aidata. 2-1-1, United Way Project võimaldab teil otsida muu hulgas ka erakorralist toitu, peavarju või maksta kommunaalkulusid.

Lambda Legal pakub konfidentsiaalseid juriidilisi õigusi kõigile, alates tööintervjuu ilmumisest töökoha diskrimineerimisega.

Kui asjad ei muutu, satuvad LGBTQ-d kriisile, kui nad liiguvad pensionile ja vananemisele. Kõigepealt kaitsta oma tulevikku, arendades paremaid rahalisi harjumusi ja turvavõrgu ehitamist, siis tehke seda, mida saate, et aidata kummalisel kogukonnal tõusta, olgu see siis tööl välja või teie LGBTQ sõpradele tugev liitlane.

Lindsey Danis (@lindseydanis) on Hudsoni orus elav kirjanik, kes hõlmab toitu, LGBT-d, reisi, esseeid ja kommentaare.