Raha

Siit leiate, miks mõned firmad pakuvad paremaid hüvesid tundlikele töötajatele

Siit leiate, miks mõned firmad pakuvad paremaid hüvesid tundlikele töötajatele

Üks märk, et ettevõtetel on raske leida head abi? Starbucks teatas kolmapäeval tõhustatud harjutustest vanematee töötundide töötajatele.

Lisaks tõstatab tunnitasu ja palgatöötajaid, mis neile uue maksuõiguse loa annab neile lubamise eest, teatas kohvitänne kahelt peres erilist huvi pakkuvast arengust:

  • Tasulise perepuhkuse pikendamine tunnis töötajatele. Nad suurendas see kuus nädalat tasulist puhkust mitte sünnist vanemad (nagu isad ja kasuvanemad), et rahuldada nende kuue nädala tasulise puhkuse sündi moms.

    Varem uba parun ei andnud tasustatava puhkuse mitte sünnist vanemad, kuid kaks vokaal baristas, kes esitas kaebusi, et tunnitasu töötajate peaks olema sama kasu nende palgalise kolleegidega, võis kannustanud muutusi.

    Palgatöötaja saab endiselt suuremat kasu: 18-nädalasele lapsele makstakse lapse sünnitust ja 12-nädalane lapsevanem.
  • Partneri ja pereliikmete haigushüvitise loomine. See poliitika võimaldab tunnis töötavatel töötajatel iga 30 töötunni kohta haigestuda ühe tunni jooksul. Nii et ühe aasta jooksul koguneb barist, kes töötab 23 tundi nädalas, viis haiguspäeva. Aega saab kasutada isiklikel haiguspäevadel või pereliikmete hooldamiseks.

Need on vaid kaks näite sellest, kui palju emaettevõtteid soodsaid hüvesid pakuvad ettevõtted, et pakkuda neile kvalifitseeritud töötajaid. Selle kuu alguses teatas Walmart, et pakub täistööajaga töötajatele 10 nädala pikkust rasedus- ja sünnituspuhkust.

Pärast, hüvitised on suur müügiargumendiks tööd, nii vanemad, kes võtavad tunni töö, sest nad vajavad paindlikkust on tõenäolisem, et olla huvitatud kasu, mis aitavad neil kõige rohkem. Ja 2017. aasta Pew uurimiskeskuse uuringu kohaselt 69% ameeriklastest ütlesid, et nad võtsid vähem aega kui nad soovisid võtta, sest nad ei suutnud enam sissetulekut kaotada.

Miks ettevõtted on nii suured?

Rohkem ettevõtteid võiks kaaluda hüvitisi tunnis töötajatele, kes varem olid võlgnevus ainult palgaarvestuse jaoks, kuna kvalifitseeritud mittearumuslikud töötajad tunduvad olevat puudulikud.

Hiljutised aruanded näitavad, et nädala palgad mitterahaliste töötajate jaoks tõusid 2,3% -ni, mis näitab, et ettevõtetel on raske leida ja hoida oma tunnis töötajaid.

Vastavalt perekond ja Medical Leave Act, töötajate ettevõtted vähemalt 50 töötajat on tagatud 12 nädalat palgata puhkuse lapse sündi või pereliikme raske tervislik seisund.

Kuid see on 12 nädalat ilma uue vanema või meditsiiniliste küsimustega tegeleva isiku sissetulekuteta - mitte ideaalne aeg teie tulude katkestamiseks.

Ettevõtted, kes soovivad meelitada ja säilitada kvaliteedi töötajad võiksid lõpuks graafikus, et tunnistades tasulisele puhkusele ja muud perks oma tunnis töötajad - ahem - kasu kõik.

Tiffany Wendeln Connors on Penny Hoarderi personali kirjanik.

Lisa Oma Kommentaar