Kontseptsioonina paindlik töö kõlab suurepäraselt. Üldiselt tähendab töö paindlikkus, et saate rohkem kontrollida, millal, kus ja kuidas te töötate, ja vastutasuks saavad tööandjad kasu, nagu tootlikkuse paranemine, parem töölevõtmine ja kinnipidamine.
Töö paindlikkuse katusel on paindlikke töövõimalusi kuus peamist tüüpi: kaugtöö, osalise tööajaga tööaeg, paindlik ajakava, vabakutseline või töökoht, töö jagamine ja järkjärguline pensionile jäämine.
Millised neist võivad teie jaoks hästi toimida? Allpool oleme üksikasjalikult selgitanud iga tüüpi paindlikkust ja paar ettevõtet, kes palkavad seda tüüpi paindlikkust praegu koos olemasolevate töökohtadega (alates 7. märtsist 2018). Töökohad valiti, kuna nad esindavad igat tüüpi paindlikku tööd ja näitavad paindlike töövõimalustega kaasnevate töökohtade mitmekesisust.
Enamik allpool asuvatest ettevõtetest on 1 miljon töötaja paindlikkus, mis tähendab, et nad on teinud selgeks, et nad hindavad paindlikke töövõimalusi. Iga äriühingu poolt loetletud avatud ametikohtade pealkirjad põhinevad paindlikel töökohaandmetel 1 miljonist sõsarorganisatsioonist FlexJobs.
Kaugtöö
Kaugtöö, kaugtöö, kaugtöö, kodus töötamine - kõik nad tähendavad sisuliselt ühte ja sama asja: töö väljaspool kontorit, kus iganes see kõige mõttekam.
Paljusid ajutisi töötajaid töötab kodus, kuid osa nendest töökohtadest nõuavad väljaspool töökohta toimuvat tegevust, näiteks kontorisisesed koosolekud, klientidega kohtumine ja isiklik koolitus. Kui teil on pika päevase tööpäeva või kui soovite, et enamus päevaks oleksite kodus lähedal ja võite töötada iseseisvalt, võib kaugtöö olla teile sobiv lahendus.
Kaugtöökohta palkamine:
- Appirio (pilvealane nõustamine): turundusdirektor, kontojuhi ja ärilennuasutus.
- Humana (tervishoid): infoturbe riskijuhtimise spetsialist, apteekri tehnik, hooldustöökoda
Osalise tööajaga
Osalise tööajaga mõnikord on tegemist semi- või 20-tunnise nädalaga, kuid osalise tööajaga töötamisega seotud tundide arv pole kindel. Osalise tööajaga töötaja on keegi, kes töötab vähem kui täistööajaga (40 tundi nädalas). Osalise tööajaga töökohad eksisteerivad nii vähe kui viis tundi ja kuni 35 korda nädalas, sõltuvalt rolli olemusest ja ettevõtte vajadustest.
Osalise tööajaga töötajad sobivad suurepäraselt, et inimesed saaksid palju vastutada väljaspool tööd, nagu hooldajad, lapsevanemad ja krooniliste terviseprobleemidega inimesed. Nad sobivad hästi ka kõigile, kes soovivad nädala jooksul lisaaega, et hobisid ja huvisid jätkata, käivitada külg äri või vabatahtlikult rohkem.
Osalise tööajaga töökohti palkavad ettevõtted:
- Sodexo (külalislahkus): Registreeritud dieediarst 2 ja registreeritud dieediarst 1 - Relief.
- Enago (keelte redigeerimine): koopia ja sisuline redaktor
Paindlik ajakava
Paindlik ajakava tähendab üldjuhul, et teil on mõni teie tööaja kontroll, kuid see võib võtta mitmesuguseid vorme.
Näiteks võite olla valmis alustama kell 8 ja lõpe kell 16.00. mitte iga päev, vaid traditsiooniliste 9 kuni 5 tunni pärast. Või võite töötada ettevõtte kindlaksmääratud põhitundide ajal (nt kella 10.00 kuni 14.00), kuid väljaspool neid saate valida, millal ülejäänud päeva töötundid lõpule viia.
Mõned paindlikud ajagraafikuga töökohad võimaldavad teil täielikku kontrolli iga päevaga töötada. Kui otsite oma tööpäevade suuremat kontrolli, pakub see paindlik töövalik just seda.
Paindlikke tööajaga töökohti palkavad ettevõtted:
- UnitedHealth Group (tervishoid): RN Field Case Manager, Müügikonto haldur
- LiveOps (klienditeenindus): telefonikeskuse teeabi ja klienditeenindusagent
Vabakutseline või lõputu töö
Vabakutseline töö on teist tüüpi paindlikkus, mida kasutavad mitmed nimed: sõltumatu lepingute sõlmimine, lepingulised töökohad, juhtimiskeskused, külghõlved ja nõustamine, et nimetada vähe. Vabakutseline on sisuliselt paindliku töö lõplik vorm sest see annab teile täieliku kontrolli selle üle, millal, kus, kuidas ja kellega te töötate.
Vabakutselised on füüsilisest isikust ettevõtjad ja töötavad korraga ühe või mitme kliendi ajutiste ülesannete ja käimasolevate projektide jaoks. Erinevalt töötajaist on vabakutseliste eest vastutav ka oma tööjõumaksude maksmine, oma enda ravikindlustuse leidmine ja oma eeliste haldamine, näiteks 401 (k) s, kutsealane areng, haigusaeg ja palju muud. Sõltumatu vaimu või ärimeestele suunatud erialane töö, vabakutselised töökohad toimivad hästi.
Vabakutseliste töökohtade jaoks värbavad ettevõtted:
- FlexProfessionals (personali- ja värbamisteenused): Social Media Manager, Business Insights Lead, Personalijuht
- Töölauad (klienditeenindus): Corporate Travel Agent ja Senior Living klienditeenindus
Töö jagamine
Tööjaotus on määratletud kui üks täiskohaga töö, mis jaguneb kahe osalise tööajaga töötaja vahel. Sellised töökohad on vähem levinud kui teised paindlikud töövõimalused ja neid leitakse tavaliselt pigem võrgustike kui avatud töökohtade loendamise kaudu.
Töö jagamiseks on vaja tõhusat suhtlust, tugevat ajajuhtimist ja selgeid eesmärke ja ootusi, nii et kaks positsiooni jagavat inimest oleksid tõhusad ja produktiivsed. Kui teete meeskondadega tõesti hästi ja soovite töötada vähendatud või osalise tööajaga, peaksite kaaluma töö jagamist.
Töökohustuste jagamise töökohti hõivavad ettevõtted:
- iHeartMedia (meedia): kontojuht
- Chmura Economics ja Analytics: raamatupidaja ja kontorijuht
Phased retirement
Pensionieale lähenevatele töötajatele võib idee pensionile jäämist täielikult pärast tööea lõppemist tunduda ebamõistlik. Ükskõik, kas soovite tööd jätkata, on järkjärguline pensionilejõudmise võimalus tööjõust aktiivseks jäämiseks, vähendades samal ajal töötatud tunde.
Vananev pension võib teie praeguse tööandjaga juhtuda või seda saab saavutada, leides mitmesuguseid osalise tööajaga ja vabakutselisi rolle, mis hoiavad teid professionaalselt aktiivseks, kuid ei tööta täistööajaga.
Pakkuvat vanaduspensioni ei nimetata tavaliselt sellistena. Igasugune osalise tööajaga, paindlik ajakava, kaug- või vabakutseline töö võiks sobida, kui otsite järkjärgulise vanaduspensioni.
Esimene samm paindliku töö leidmiseks on mõelda, millised võimalused teie jaoks sobivad. Siis on aeg uurida ja rakendada.
Brie Weiler Reynolds on vanema karjäärinõustaja FlexJobs ja tema sõsaraid, sealhulgas 1 miljon töökoha paindlikkust, an algatada kollektiivse hääle loomine töö paindlikkuse toetuseks. Brie-l on personalijuhtimise ja karjäärinõustamise taust, peaaegu 15-aastane kogemus tööotsijate ja tööandjatega töötamiseks ning sertifitseeritud edasijõudnute jätkamise kirjutaja (CARW). Leia Brie Twitteris @ briewreynolds.
Populaarseid Postitusi
Chipotle leiab kõvasti, kuidas töötajatele makstavaid haigusi tekitavaid päevi
See on põhjus, miks keskmine Ameerika ikka kasutab šokeerivat 38 kontrolli aastas
Ameeriklased on vabanemised pensionieas, kuid see ei pea olema hirmutav
Kas teie töö on teie tervisele halvaks? 10 kõige stressi all olevatest töökohtadest
Kas peaksite oma krediitkaardiettevõtte sujuvamaks muutma? Maja lihtsalt ütles, et ei
Lisa Oma Kommentaar