Inimesed, kes väidetavalt need töökohad kõige enam katkestavad. Kas sinu nimekiri on?

Kui minu elus põletati kümneid töökohti, pean ma end töölt lahkumise eksperdiks.

Olen kirjutanud, kuidas teha rohkem raha tööle ja mida teha enne, kui otsustate loobuda, kuid minu lemmik on, kuidas oma töö lõpetada.

Nii et kui ma nägin WiseBreadi artiklit pealkirjaga "The 4 Jobs People Quit The Most", olin uudishimulik.

Siin on nimekiri:

1. Enamik töökohti Amazon
2. Töö elukindlustustööstuses
3. Registreeritud õed (RN)
4. Töökohad vaba aja veetmise ja külalislahkuse valdkonnas

Kui halvad on need töökohad?

Amazoni töötaja rääkis New York Timesi töötajatele stressi tõttu regulaarselt nutma oma töölauas.

Elukindlustuse müük, nagu ka muud komisjoni teenitud töökohad, võib olla raske.

Meditsiiniõed näivad pika tunde ja stressirohke olukordi.

Töökohad vaba aja veetmise ja külalislahkuse valdkonnas on sageli madalate palkadega.

Kuid kui te töötate mõnes nendes väljades, ärge pange oma kahe nädala tagant välja: Andmed ei toeta tõepoolest kõige enam nõudest loobumist.

Kaks esimest töökohta lahutati PayScale.com-i nimekirjast "kõige enam ja vähimad lojaalsed töötajad", mis põhineb "töötajate keskmise tööajaga". Amazon on üks aasta, mis teeb 466-st 466-st ettevõtet. Mõned kindlustusseltsid ilmuvad ka nimekirja põhjas.

Kuid kas see on õiglane mõõtmine, kui tihti töötajad lahkuvad, lojaalsus või kui halb töö on?

Lõppude lõpuks, kui ettevõte, kellel on hämmastavaid töökohti, on käivitanud kuus kuud enne küsitlust ja palkas 1000 töötajat, oleks see nimekirja allservas, kuna tal on keskmine töötajate arv.

Veel asjakohasem näide: Amazon võttis pühade hooajal tööle 120 000 töötajat, mis lühendas oma keskmist töötajate ametiaega olulisel määral.

Mõned firmad rendivad tavapäraselt ajutisi töötajaid ja siis lasevad nad välja. See ei tähenda mitte "loobumist" ega ka palju lojaalsust ega töötingimusi.

Ja pidage seda huvitavat asjaolu: Eastman Kodak tõestab lojaalsusnimekirja (20-aastane töötajate keskmine tööstaaž) kuid ainult 45% oma töötajatest teatab kõrgetest töö rahulolu.

Vahepeal saavad Amazon ja paljud teised nimekirja allservast kõrgemad tööalase rahulolu hinnangud üle 70% töötajatest.

On selge, et andmed võivad öelda palju erinevaid lugusid. Haiglate suure käibe määr tõenäoliselt on stressi ja töötingimuste tõttu, kuid nimekirjas ei käsitleta, kuidas või miks.

Ning need vaba aja veetmise ja külalislahkuse tööstuse töökohad võivad olla suures osas töötavad noored töötajad, kes jätavad sagedamini isegi häid töökohti - või töötavad koolis ajutiselt.

Millised töökohad on tõesti halvimad?

Millised töökohad on nii halvad, peaksite loobuma või mitte kunagi kaaluma?

Te ei saa alati loendit ja reitinguid usaldada ja kõik ettevõtted saavad halbu arvustusi.

Mõtle Amazonile, kellel on halb maine ja halb "töötaja lojaalsuse" loend. Kuid Leena Rao uurimine tõi välja palju töötajaid, kes armastavad oma töökohti hoolimata kõrgsurve atmosfääri.

Kui olete kunagi tööle viinud, võite ilmselt meenutada mõnda töötajat, kes töö ja töökoha armastab. Ja kui sul on kunagi olnud tööd, mida sa tõesti armastad, siis keegi teine ​​tõenäoliselt vihkas seda.

Teie töökoha tundmine on isiklik.

Näiteks, kui sa vihkad stressirohke tööd, nagu ma teen, siis ilmselt tahad vältida karjääri selles nimekirjas kõige stressirohke töökohti.

Selles madalaima töökohaga töökoha postituses on ka postitusi, mida võite soovida vältida, näiteks päevitöötaja ja kiirtoitjatöötaja. Muidugi võib esimene anda teile paremat tööd vajavat kogemust - ja viimane võib pakkuda kiiret arengut.

Siis on meie karjääride nimekiri, millel on kõige kõrgem lahutusvõime. Kui teil on üks nendest töökohtadest, võib teie abikaasa soovida sulgeda.

Kui teil on raske järelevalvet teostavatel töötajatel, peaksite tõenäoliselt vältima New Yorgi postiteenistuse kõigi aegade halvimate üleastete loendit.

Teatri ja filmi produtsent Scott Rudin ilmselt näeb töötajatele asju üles ja viskab asju, samas kui Dish Network'i asutaja Charlie Ergen on loonud "hirmu kultuuri".

Lõpuks on tõeliselt määrdunud töökohad. Sõltumata sellest, kui suurepärane on teie tööandja, võite loobuda, kui te töötate lamba kastrina või septikupuhastiga. Aga jälle võite selle tööga armastada.

Steve Gillman on "101 imelikke raha teenimise võimalusi" ja EveryWayToMakeMoney.comi looja. Ta on olnud repo-mehe, kõndimis-kellarvete, otsingumootori hindaja, majakaustaja, trammijuhi, protsesside serveri, nuhkvara ja rouletteerupiire, kuid rohkem kui 100 viisil on ta teinud raha, kirjutamine on tema lemmik (siiani) .