4 kuidas saate oma uut tööotsingut kruvida ja kuidas seda parandada

Lubage mul seda lihtsalt öelda. Tööotsingu tegemisel on tegemist suurte rulluisutajatega Helli halvimas lõbustuspargis.

Kas mul on õigus või on mul õigus?

Kuid peate selle kalalaevade juurde jõudma, kinnitage end sisse ja loodan, et kui sõit lõpeb, on teil veel oma enesehinnang ja teie vaimud.

Rääkimata loomulikult, et kui sõit lõpeb, tuleb teil tööle asuda, mis aitab teie oskusi ja andeid hästi ära kasutada, ja see maksab piisavalt, et hoida sind elusate lisadega nagu toit.

Kuid kuna keegi pole teile ilmselt õpetanud, kuidas leida tööd, rääkimata õigest töökohast, teete tõenäoliselt vigu, mis teie otsingut kruvisid.

Ja "keerates üles" mõtlen, et see pikendab seda tarbetult või maandub sobiva töökoha.

Kui olete kunagi olnud töökohal, mis ei sobi hästi, teate, kui valus see on ja kuidas see mõjutab kõiki teie eluvaldkondi, oma rahandust ja isiklikke suhteid.

Hea finantssentide blogi lugejana panen ma panustama, et olete keegi, kellele meeldib lühike, tavaline ja kõikehõlmav nõu. Ma näen, et sinu peas on näputäis, nii et lähme paremale.

Kui olete tööotsimisel või mõelnud mõnele teisele inimesele, on sellel keerukalt palju võimalusi. Tuginedes oma inimressursside juhtimise ja karjäärinõustamise kogemustele, on siin järgmised viie parima viisi, kuidas tõeliselt targad inimesed (nagu teie, muidugi) teie tööotsinguid keerutaksid:

1. Sa hüppad otse ilma mõtlemiseta ega planeerimiseta.

Kuidas läheb see lähenemine teie rahaliste vahenditega, pensionile või isegi teie puhkusele? Ja mis teeb teie arvates tõhusaks tööotsingu strateegiaks? Meie kalduvus on seda soovida tunda produktiivne, nii et me võtaksime meetmeid mõtlemata, soovime midagi täita.

Minu raamatus Peatage jalatsite oma kingad: vältige 7 vead, mis muudavad teie tööotsingu, Ma kutsun seda hüpates tulle ilma kandma oma tulekindlast aluspesu. Sa saad põletada.

Tee seda: Paigutage oma otsingukava just nii, nagu oleks teil ükski teine ​​plaan.Määrake soovitud tulemus, seejärel jälgige seda, kuidas seda saadate. Mõtle: kuidas te oma aega struktureerite, milliseid üritusi te osalete, kellega te ühendate ja millal, kuidas te vastate oma kontaktide põhiküsimustele ja kuidas suudate teil olla produktiivne? Tööfuture ei näidata mitte ainult teie ukselävel.

2. Teil pole aimugi, mis on teie väärtus tööandjale.

Miks peaks tööandja palkama sind? Mida panete pidu? Mida olete varem teinud väga edukalt? Mida varem on teie tööandjad hindanud? Millal sa ebaõnnestusid ja mida sa sellest õppisid? Räägi mulle endast. Kass sai keele?

Jah, need on küsimused, mis nõuavad mõtlemist, ettevalmistamist ja praktikat. Inimesed kipuvad arvama, et nad suudavad vastata nendele küsimustele. Kiiged ei ole võitjaplaan. Kui te ei saa kõigile neile - ja teistele - küsimustele keskendunud, mõjuvatel juhtudel - jääda tööotsingust välja, kuni saate.

Tee seda: Kujundage oma vastused neile küsimustele, vaadake neid kellega, kes tunnevad teid hästi professionaalselt, ja siis käituge kedagi, kes on teiega halastamatult aus.

3. Te kasutate tehnoloogiat ja vältite näost-näkku kontakti.

Lugege minu tindiga. Inimesed palkavad inimesi, mitte Wordi dokumendi manuseid. Kui ma ei näe teid, kuulete, tunda teid või tunnen ennast, on väga raske teid tegelikult oma töökohal ette kujutada. Keegi on kerge paberil või e-posti teel kerge lasta.

Ja kui teie CV on reklaamis reageerimisel saadud 300-st, siis mõelge, kui lihtne on oma ülekoormatud ja üleküllastatud seisundis teie üle minna.

Tee seda: Planeerige oma võrgustik, et see hõlmaks nii ükshaaval vestlusi kui ka mõnda rühmaüritust. Planeerige oma nädal, nii et teil on neli kuni kuus sellist koosolekut nädalas. Kaks kolmandikku (või enam) inimestest leiavad tööd oma teadmiste kaudu või keegi, keda nad otsingus kokku puutuvad. Need inimesed tõenäoliselt ei tule sind otsima.

4. Te ei pea tööandja soovi ja vajadusi.

Kui sa tõesti soovid tööd, on liiga lihtne mõelda ainult oma vaatenurgast. Sa arvad, kuidas sa vastad teatud küsimustele, mida sa kannad, mida keskendad. Üldiselt teevad tööotsijad liiga palju räägi ja ei kuula piisavalt.

Tee seda: Mõelge laua teiselt poolt.Intervjuu põhieesmärk on leida õige isik, kes vastab vajadustele, mis on selle töökoha täitmata jätnud. Lugege seda uuesti.Mida võite järeldada tööülesannete kirjeldusest, küsitud küsimustest ja sellest, mida olete võrgu kaudu võimaluse ja organisatsiooni vajaduste ja väljakutsete abil avastanud? Ja kuidas suudate neid lahendada? Kui te pole valmis sellele vastama, jääda koju.

Kui võite aktsepteerida tõsiasja, et tõhusa tööotsimisega on tegelikult olemas oskused ja tõestatud tehnikad, ei ole see hüpe, et eeldada, et kui oskate neid oskusi tegelikult õppida, siis on see sellel tõhusam. Kinda, nagu ka, kõike muud elus.

Ja kui ratturite rattur on tööotsimine, võite leida, et teie sõit on olnud sujuvam kui kunagi varem. Ja ilma nende tüütute vigaste hambadeta.

Julie Bauke on Career Happel keskendunud karjäärinõustamisfirma The Bauke Group president.Ta on autor "Peatage jalgade oma kingad: vältige 7 viga, mis muudavad teie tööotsingu". Lisateavet leiate aadressilt www.thebaukegroup.com või aadressil www.facebook.com/thebaukegroup.