3 töökoha suundumused, mille oleme prognoosinud 2017. aastaks - ja 3 soovime 2018. aastal näha

Selle aasta alguses oleme spekuleerinud, millised töökoha suundumused tahaksime 2017. aastal kasvada.

Kuidas me teeme? Uurime välja.

Ja kui see on, siis räägime mõnest suundumusest, mida tahame 2018. aastal näha.

Kolm töökoha suundumusi, mis kasvasid 2017. aastal

Meil on hea meel teatada, et üldiselt tunduvad ettevõtted, et nad võtavad töötajate vajadusi ja soove tõsiselt.

Ettevõtted hõlmasid eelkõige kolme järgmist suundumust:

1. Kaugtöö

Kui meie Jobs leheküljel Facebook on mingeid märke, kaugtöökohad on elus ja terves riigis.

Alates aastast, mil see on lihtsalt pakend, ei ole 2017. aastaks 2016. aastaks 2016. aastaks kaugeleulatuvate töökohtade arvu kohta veel raskeid andmeid.

Sellegipoolest avaldas Gallupi uuring selle aasta alguses välja kaugjuhitavate töötajate arv hüppas 2012. aastal 39% -lt 43% ni 2016. aastal. Teadlased ütlevad, et nad eeldavad, et kasvutendents jätkub.

2. Lastehoiu abi

Laste ohutusega võitlemise tõttu on peaaegu kaks miljonit alla 5-aastastest lapsevanematest teinud karjääri ohvreid.

Aastal 2017 teatasime me mitmetest ettevõtetest, mis vähendavad lapsevanemate koormust, pakkudes subsideeritud lastehoiuprogramme, luues kohapeal lapsehoiuasutused või võimaldades vanematel oma lapsi tööle panna.

Inimeste juhtimise ühingu uuring näitab alates aastast 2013 on tööandjapõhiste subsideeritud lastehoiuasutuste arv ja tööandjapensionäride programmide arv püsinud stabiilsena. Mõned nüüd maksavad lapsehoolduskulusid isegi siis, kui töötajad on töölähetusel.

3. Õppetoetused

UPS ja Dollar General olid 2017. aastal üks ettevõtted, kes teatasid plaanidest pakkuda töötajatele õppemaksu või laiendada olemasolevaid abiprogramme.

Kavandatava vabariikliku maksukava raames kaotaksid ettevõtted selle hüvitise pakkumise eest mahaarvamise, ja üksikisikud maksustatakse selle alusel. Kuid ülikoolid ja mõned ettevõtted ühinevad Kongressi lobitamiseks, et praegused sätted jääksid kehtima.

Liikumine näitab mõned ettevõtted pooldavad selle kasu toomist töötajatele piisavalt selleks, et võidelda valitsusega, et seda hoida - ja see on hea uudis töötajatele.

Kolm töökoha arengut loodame 2018. aastal

2017 nägi töökohal mõningaid suuri edusamme, kuid veel on vaja teha tööd.

Loodame, et need kolm suundumust saavad 2018. aastal veelgi tõuke:

1. Töökohad, mis ei nõua kolledži kraadi

Mõned kõige nõudlikumad töökohad nendel päevadel ei nõua kõrgkooli. Töökohad, nagu küünetehnik, vaipade paigaldaja ja baarimees, on plahvatuslikult kasvanud, kindel märk, et nad jäävad mõnda aega juurde.

Infrastruktuuri töökohad nagu elektrik, torulukksepp ja veoauto mehaanikud ei nõua kraadi ega anna sageli üle keskmise palga.

Eeldatavalt kasvab nõudlus hingamisteede, veebiarenduste ja MRI tehnoloogia töökohtade järele järgmistel aastatel. Kuigi teil võib olla vaja erikoolitust või sertifitseerimist, ükski kraad ei ole vajalik.

2. Kasu toitlustusettevõtjatele

Kasvav jõusaade majandus on suurepärane viis lisaraha kogumiseks või vabakutseliseks oma reisi alustamiseks, kuid see ei ole ilma selle puudusteta.

Üheks suurimaks väljakutseks tööjõu majandustöötajatele on selliste hüvede puudumine nagu tervishoid ja töötuskindlustus.

Virginia Sen. Mark Warner on välja pakkunud õigusakte, mis aitavad rahastada hügieenitöötajate kaasaskantavaid hüvitiste programme. Need on hüvitised, mida töötajad saavad töökohalt liikumisel hoida, sõltumatult ettevõtetest, kes neid töövõtjaid palkavad. Vahepeal on vabakutselised enamasti omaette.

Kuid, mõned firmad paranevad ja pakuvad hügieenialaseid töötajaid kohe. Näiteks pakub Care.com nüüd oma tööalastele hooldajatele mõningaid eeliseid, sealhulgas tervise- ja hambaraviplaane, töötajate hüvitisi ja töötuskindlustust.

3. Töötasu lõhe

Palgaerinevus on endiselt elus ja hästi tööturul. Naised, värvilised inimesed ja lesbide, gei, biseksuaalide, transseksuaalide ja kuningliku kogukonna liikmed võitlevad palga ebavõrdsusega.

Õnneks teevad mõned riigid tööandjatele ebaseaduslikku palgaarvestuse küsimust, mis on esimene samm palgaerinevuse sulgemiseks.

Vahepeal peaksid palgalõhe kaotanud poolel kaaluma, et nad võtaksid külghüppeid või otsiksid karjääri, kus meestele makstakse rutiinselt vähem kui nende võrdselt kvalifitseeritud kolleegid.

Ehkki meie 2018. aasta töökohtade suundumuste täielik soovide loetelu on üsna pikk, on need kolm elementi hea algus.

Lisa McGreevy on Penny Hoarderi personali kirjanik. Ta soovib, et tal oleks kristallkuul.