Mida need 5 töökoha hüvitist teile öelda ettevõtte kultuuri kohta?

Üks esimesi asju (pärast tasu maksmist), mida paljud tööotsijad kaaluvad, kui otsustada, kas tööpakkumine aktsepteerida või mitte, on pakutavate hüvitiste pakettide väljavaade.

Iga töökoha kasu ja eelis palub harva iga töötaja kohta. Mõned asetavad lapsehoolduspuhkuse või tasulise haiguse aja kõrge väärtuse, teised eelistavad soodushindasid nagu piiramatu puhkuse aeg või kuueteistkümnekuulist edutamist.

Pole tähtis, milliseid hüvituspakette otsite, on oluline lugeda ettevõtte poolt pakutavate soodustuste ridu - nad võivad teile palju öelda tööandja kohta.

5 töökoha eeliseid, mis ütlevad teile palju ettevõtte kultuurist

Vaatame peidetud tähendusi, mis jäävad viiele töökohale, mida mõned tänapäeva töötajad naudivad.

1. Tasulised vanemate ja rasedus- ja sünnituspuhkused

Ettevõtetel ei ole lihtne pakkuda töötajale makstavat vanemate ja rasedus- ja sünnituspuhkust.

Kui uus ema või isa võtab aega, peavad juhid levitama oma töö teiste töötajate vahel või rentima ajutise töötaja ülevõtmist. Tööandjad võtavad sageli ka palkade ja hüvitiste kahekordse maksmisega seotud kulud, et katta selle asemel kaks töötajat.

Ettevõtted, kes jõuavad sellesse astmesse uute vanemate majutamiseks, näitavad sügavat pühendumust tervele töö- ja eraelu tasakaalule.

Ja see pole veel kõik.

"Tasulise lapsehoolduspuhkuse poliitika on üks võimsamaid avaldusi, mida [ettevõtted] saavad soolise ebavõrdsuse vähendamiseks töökohal ja toetada töötavaid vanemaid ja nende perekondi," ütleb Change.orgi president Jennifer Dulski.

2. Täielikult varustatud köök

Nutikas tööandjad teavad, et paljud töötajad on osa töökoha kogukonnast, kes tunneb end perekonnana.

"Õhtusöök laud võib toimida ühtsena, kogukonna paik," kirjutab Atlandi Cody C. Delistraty. "Toidukordade jagamine on vabandus, et järele jõuda ja rääkida, üks väheseid kordi, kus inimesed on rõõmsad oma töö kõrvale jätma ja päevast välja võtma."

Ettevõtted, kes pakuvad oma kööki või puruneb tubasid koos jookide ja suupistetega telegraafiga, et nad hoolivad nende töötajate sotsiaalsest heaolust, mitte ainult nende tootlikkusest.

Toiduga täidetud kogumisruumi pakkumine innustab töötajaid üksteisega isiklikult tundma õppima viisil, mis tundub olevat tuttav, mitte sunniviisiline.

Varustatud köögid aitavad ettevõtetel näidata "isiklikku investeeringut ja nad peavad veenduma, et nad on siin õnnelikud ja neil on kõik, mis neil on vaja head tööd teha", ütles Danielle Mahoney, tarkvaraprogrammi "Appeagle" inimressursside direktor.

3. Paindlik ajakava ja kaugtöö võimalused

Flex aeg ja võime töötada kodus üks või mitu päeva nädalas on üheks kõige soovitud eelistest tänasel tööjõul.

Ettevõtted, mis võimaldavad töötajatel töötada kaugjuhtimisega ja neil on paindlikud tööajad, näitavad, et nad usaldavad, et töötajad on iseseisvad ja tootlikud ilma otsese järelevalveta.

Töötajate autonoomse kontrolli tagamine töökohal näitab, et ettevõttel on usku oma töötajatele ja kultuur, kes ootab oma töötajatest parimat.

Kui ettevõtted on avatud alternatiivsetele töögraafikutele ja väljapoole töökeskkondadele, näitab see, et nad ei ole varjatud vananenud ideedega, mis peaks tänapäeva töökohal välja nägema.

4. Kodused ja sama partneri eelised

Vaatamata sellele, et üha enam levivad nad, muutuvad töökoha mitmekesisuse programmid ebaõnnestumiseks, kui ettevõtted ei siiralt oma edu saavutanud.

Ettevõtted, kes pakuvad oma töötajatele kasu oma ja samasoolistele partneritele, annavad märku tugevast pühendumusest töökoha mitmekesisusele ja kaasamisele.

"Tööandjad mõistavad, et nende tööjõu kaasavam ja mitmekesisem on nende paremad esinejad," ütleb tööjõu ja tööhõive advokaat Samuel M. Schwartz-Fenwick.

"Kui töötajad tunnevad ennast ise mugavalt, loovad nad tööle, viivad oma ideed, annavad oma võime küsida ... see toob kaasa tervislikuma tööjõu olemasolu."

5. Väljamõeldud või kummitavad perksid

Mõned ettevõtted soovivad mõtlema, kuidas tee väljaspool kast välja pakkuda ebatavalisi või ebaühtlasi eeliseid.

• BrewDog pakub uutele koeraomanikele makstud puhkust

• Burton võtab oma töötajaid lumelauaga sõitma

• Workman Publishing'il on töötajatele nap ruum

• Fizzioloogia pakub stipendiumi töötajate "töölt lahkumisele"

• Nielsen pakub tasuta teeninduspunkte

Ettevõtted, mis pakuvad tavatuid eeliseid, on sageli soojaks ja tervitatavad töötajatele, kes on endiselt vähesed. Kui 9-5 töökoha töökoht ei ole teie moos, võivad sellised firmad sobida arvega.

Lisa McGreevy on Penny Hoarderi personali kirjanik. Parim töökoht, mida ta kunagi oli kunagi varem käinud, oli tuletõstukite juhtimine. Tegelikult oli see töökirjelduses.