McD vähendab tõkkeid, kolmekordistab töötajatele õppetoetuste eeliseid

McDonald on mõnikord halb repp kui töökoht.

Kuid kui ülemaailmne kiirtoitlustusahel ei pea oma klientide kallale jääma, siis tänu selle väärtuse menüüle ja nendele kuldsetele, krõbedatele, soolalaudadele on ettevõte mõistsin, et see on üks suurimaid tööandjaid Maailm (umbes 1,5 miljoni töötajaga) on selle ülesandeks paremini teenindatavate inimeste elu.

See nädal, Ettevõte teatas see suurendaks oma õppemaksu abiprogrammi töötajatele - ja muudaks nende rahaliste vahendite kasutamise lihtsamaks.

McDonaldsi õppetööabi programm laiendada

Aasta aprillis 2015 käivitas ettevõte oma õppemaksu abiprogrammi "Võimalused".

Programmi eesmärk on aidata kõikidel töötajatel, nii frantsiisitud ettevõtetes kui ka ettevõtetes asuvatel kohtadel, täiustada oma inglise keele oskust, teenida keskkooli diplomi, töötada kolledži tasemel ja üldiselt teha "haridusplaani eduks".

Alates programmi käivitamisest on enam kui 24 000 töötajat suurendanud juurdepääsu haridusvõimalustele, samal ajal kui koolitusele on antud rohkem kui 16 400 töötajat.

Varem võisid töötajad saada õppemaksu abistamiseks 700 kuni 1050 dollarit aastas, kuid mitte alles pärast üheksa töötundi - mille jooksul nad pidid töötama vähemalt 20 tundi nädalas.

Nüüd aga saavad töötajad õppetoetusteks aastas vahemikus 2500 kuni 3000 dollarit ja nad saavad toetust pärast 90 tööpäeva, kus nad töötavad vähemalt 15 tundi nädalas.

Abikõlblikud meeskonnaliikmed maksavad õppemaksu eest juba 700 dollarit aastas ja saavad nüüd 2500 dollarit aastas.

Abikõlblikud juhid on varem saanud 1050 dollarit aastas ja saavad nüüd 3000 dollarit aastas.

Rahalisi vahendeid saab rakendada igale koolile, olgu selleks kogukondlik kolledž, nelja-aastane ülikool või kaubanduskool. Ükski töötaja ei saa õppemaksu katteks kogu elu jooksul, nii et töötajad on lubatud ja julgustatakse jätkama haridust oma tempos.

Oma hiljutises uudisteagentuuris märgib McDonalds, et koolitus- ja abiprogrammi sisenemise madalamad takistused võimaldavad töötajatel rohkem kooli keskenduda, kuna töötajad saavad nüüd täita nõudeid ligikaudu kahe täiskoormusega nädalas.

Ettevõte ütleb ka, et töötajad saavad kasutada kahte programmi - seda, mis aitab töötajatel teenida keskkooli diplomit ja karjääri sertifitseerimist veebis ning kolleegiumi nõustamisteenuseid - laiendada ka töötajate pereliikmetele, samas kui karjääri uurimisallikad on töötajatele kättesaadavad hiljem sel aastal.

"Kolmekordistades õppetoetust, lisades pereliikmetele haridustoetusi ja vähendades abikõlblikkuse nõudeid suve töökoha ekvivalendina," avaldas David Fairhurst, kes juhib McDonaldsi globaalseid inimressursse ja koolitusi, avaldusega, et kui sa tuled tööle oma kohalikus McDonald's's, me investeerime oma tulevikku. "

Need muudatused jõustuvad 1. mail 2018. aastal, kuid need jõustuvad 1. jaanuaril 2018 tagasiulatuvalt.

Grace Schweizer on Penny Hoarderi noorem kirjanik.