Teie tasustamata internatuur võib olla ebaseaduslik. Siin on teada saada

Minu kirjutamise karjäär algas tasuta praktikaga, mille eest ma olen igavesti tänulik.

See andis mulle avaldatud klippe, blogimise kogemust, otsest juurdepääsu Silicon Valley alustava asutajale ja vahendeid, et saada ekspert teemal, millest ma midagi ei teadnud.

Samuti oli ilmselt ebaseaduslik.

Sirvige töökohti kõikjal, kus proovite tööstust siseneda, ja näete tõenäoliselt palju võimalusi, mis ei paku raha, vaid maksaksid "kogemuse" ja neid nimetatakse praktikakohaks.

Kogemused on tõepoolest väärtuslikud, kuid tegelikult võite õiguslikult õigustada tegeliku raha töö eest, mida teete.

Paljud tasumata praktikakohad on õigustatud haridusvõimalused, mis aitavad teil täita kõrgkoolide nõudmisi ja õppida oma tööstuses väärtuslikke oskusi.

Kuid mõned on täielikud, mis aitavad uustulnukatel vabalt töötada eeldusel, et see on parim viis kogemuste saamiseks, võrgustamiseks ja maksude tasumiseks.

Ja see võib olla raske mõista nende kahe erinevust.

Nii oleme kogunud kokku praktikavõimalusi reguleerivate reeglite kokkuvõtte, kuidas selgitada, kas teie on seaduslik ja mida teha, kui see pole nii.

Praktika seadused

Kas praktikale tasu maksmata jätmine sõltub sellest, kas teie töö kuulub valitsuse tööhõive määratluse alla, nagu on selgitatud Fair Work Standards Act'is (FLSA).

Need suunised kehtivad erasektori kasumitööstuse tööle, mitte praktikale avalikus sektoris või mittetulunduslikele heategevusorganisatsioonidele. Samuti ei mõjuta need vabatahtlikku tegevust avalike, era- ega usuliste mittetulunduslike organisatsioonide jaoks.

FLSA nõuab, et tööandjad koondaksid enamiku praktikakohtadena tööle ja maksaksid vähemalt miinimumpalka.

Tasuliseks peab kasumit tootva ettevõtte internatuur vastama järgmistele kitsatele juhistele:

1. Internatuuri kogemus peaks olema teie kasuks ja olema sarnane koolitusega, mida saaksite hariduskeskkonnas saada.

Teie tasustamata internatuuri peaks tundma õppetöö kogemusena. See võib juhtuda, kui:

• Teie kool või osakond jälgib ja struktureerib internatuuri.

• Saate akadeemilist krediiti praktikale.

• Sa õpid oskusi, mida saab taotleda mitme töökoha asemel, mitte selle ettevõtte jaoks.

• Te saate koolitust või teete tööd haridusliku kasu saamiseks, mis ei pruugi ettevõtte jaoks kasuks tulla.

Teie internatuur võib sellele kriteeriumile mitte vastata, kui:

• Te täidate igapäevaselt ettevõtte igapäevaseid ülesandeid. Mõelge: andmete sisestamine, esitamine, klienditeenindus, kohvi valmistamine jne

• Ettevõte sõltub teie tehtud tööst ja annab sellest otsest kasu.

Näiteks osalesin internatuuris ettevõtte ajaveebi sisuks. Ettevõttel kasuti rahaliselt saidi displeireklaamide ja sponsoreeritud sisu käitamisega, lisaks veebis oma brändi kasvamisele.

Jah, ma omandasin oma soovitud valdkonna kogemusi ja õppisin seda tööd tegema. Kuid minu "internatuuri" eesmärk oli tegelikult blogi sisu koostamine, mitte minu harimine.

2. Te peaksite tegema tihedat järelevalvetöötajate hulka ja mitte jätma välja regulaarseid töötajaid.

Tasulise internina ei tohiks te täita tavalise töötaja rolli. Selleks, et teie kogemus oleks haridus, peaksite selle asemel olema selline roll, mis sarnaneb rohkem koolitusega.

See võib juhtuda, kui:

• Teie mentoriks on määratud konkreetne töötaja või juhendaja ja te saate rohkem pühendunud järelevalvet kui tavalised töötajad.

• Teate täpselt, kellega saate küsimustega minna, ja keegi on otseselt vastutav teie internatuuri kogemuste jälgimise eest.

• Te olete töökoha varjamine või töötajate jälgimine, mitte töö tegemine ise.

Teie internatuur võib sellele kriteeriumile mitte vastata, kui:

• Ettevõte palkas palgata interni, et hoogustada oma tööjõudu kiirel ajal.

• Ettevõte palkas palgata interni, et hoida korrapäraseid töötajaid töötamast lisatööde jooksul või vältida täiendavate palgatöötajate palkamist.

• Teie tööaja struktuur on sama kui ettevõtte töötajad.

• Te saate sama palju koolitusi, järelevalvet ja juhiseid kui ettevõtte töötajaid.

Need punktid on see, kus minu tasumata internatuuri tõesti see puhus.

Blogi kirjanikuna / internina teenisin päris palju selle ettevõtte jaoks personali kirjanikku. Ilma teiste praktikantide ja minuta oleks ettevõttel lihtsalt polnud kirjalikult töötajad ... ja kuna tema ainus toode oli sisu, ei oleks olnud ettevõtet.

3. Kui internatuuri lõpeb, ei pea tingimata olema õigust tööle.

See kriteerium tundub olevat teie kahjuks, aga see pole nii!

Selle eesmärk on vältida, et tööandja kutsub teid "interni", et vältida töötasu katseperioodi tasumist.

Sellele kriteeriumidele vastamiseks peate:

• Tehke kindlaks enne tööle asumist kehtestatud praktika lõppkuupäev.

• Mõistes, et teil ei ole õigust maksta oma aega praktikakohtumisel.

Teie internatuur võib sellele kriteeriumile mitte vastata, kui:

• Teie tööandja soovitab, et nad võtaksid teid regulaarselt tööle, kui te vastate konkreetsetele nõuetele internatuuri ajal.

• Ükskõik, kas teil on õigus ettevõtte või ettevõtte kogu töö eest maksta, on ebaselge või ebaühtlane.

Selles küsimuses oli minu internatuuri algusest peale selge.

Kuid olen taotlenud ja intervjueerinud paljusid kirjutamispositsioone, milles loetleti töötasu sõltuvuses kogemustest ("DOE") või "läbirääkimisväärsed" ja pöördus ametikoha kutsumiseks internatuuri, kui hüvitise küsimus tulid välja intervjuus. See tulenes tihti tulevikus ebamäärase palga maksmisega.

Ole lahe, kutid.

Mida teha, kui teie internatuur ei vasta kriteeriumitele

Tänu sellele, et ma innukalt põrkasin välja ja ma ei mõistnud tööstust, ei teinud ma seda, et see ettevõte kasutas minu või interni üldiselt ära.

Ma tegelesin lõpuks läbirääkimistega, et maksaksin ametikohad, mida kirjutasin, ja muutsin tasumata internatuuri vabakutseliseks suheks. See töötas mulle heaks, kuid ma ei soovita seda parima marsruudina teistele samas olukorras olevatele inimestele.

Tagantjärele soovitame proovida neid võimalusi:

1. Vältige maksmata praktika üldse.

Kui te kavatsete mõnda aega kanda, siis võidakse selle eest tasu ka õigesti maksta?

Ärge laske end tasustamata praktikakohal lihtsalt sellepärast, et arvate, et peate maksma oma tasu või muu jama. Kõigepealt otsige oma valdkonnas välja makstavaid praktikaid.

Kui olete valdkonnas, kus praktikakohad on tavaliselt tasulised, mõtle väljapoole kasti.

Selle asemel, et otsida praktikaid pakkuvaid ettevõtteid, otsige võimalusi olemasoleva töö muutmiseks haridusvõimaluseks. Kuidas saate kasutada tavapärast tasulist positsiooni võrgu loomiseks, oma tööstuse kohta lisateabe saamiseks ja õppematerjali saamiseks?

2. Veenduge, et internatuur on väärtuslik haridustase.

Kui võtate tasustamata internatuuri, veenduge, et see vastab kriteeriumidele. Kui olete klassis, mis nõuab internatuuri, siis võib juhendaja, osakond või ülikool soovitada suurepäraseid võimalusi.

Kui teie internatuur ei vasta kriteeriumidele, I ära tee seda soovitame viivitamatult protesteerida või teatada ettevõttest rikkumisest.

Selle asemel töötage koos oma juhendajaga internatuuri ümberkorraldamiseks, et see vastaks kriteeriumidele. Rääkige sellest, mida soovite õppida või milliseid kursuse nõudeid peate vastama, ja küsige, kuidas nad saaksid seda teha.

3. Pöörake oma tasustamata internatuuri tasuliseks tööks.

Viimase abinõuna, kui teie positsioon sarnaneb valitsuse määratlusega tööhõive kohta ja teie tööandja ei soovi seda praktikakohustuse täitmiseks kohandada, palu palka.

Ma leian, et see on viimane abinõu - kuigi see on minu kogemata juhus olnud tee - sest internatuur peaks olema haridusvõimalus.

Tasu teenimine, et teha kohvi või sisestada tarbetuid andmeid arvutustabelisse, jätab punkti puudu. Töökoha vabastamine, et end ennast firmale tõestada, ka ei juhtu.

Isegi kui te võite pidada läbirääkimisi mitteharidusliku töö eest tasu maksmise üle, peaksite tõenäoliselt kaaluma muu internatuuri võimaluse otsimist. Hoidke tööd, kui soovite seda raha ja aega, kuid veenduge, et saate ikka haridust, mida olete väärivad.

Teie omakorda: Millised on teie kogemused tasustamata praktikakohtadega?

Dana Sitar (@danasitar) on Penny Hoarderi personali kirjanik. Ta on kirjutatud Huffington Posti, Entrepreneur.com, Writer's Digest'i jt kohta, proovides huumorit kõikjal, kus see on lubatud (ja mõnikord ka siis, kus see pole).