Naised lahkuvad tööjõust järsult - see ongi miks

See on põnev nädala, et andmepangas meeldib mulle - eriti andmepangas, kes töötab töökohtade ja töökohtade kohta.

Esmaspäeval avaldas New Yorgi Föderaalreservipank värske tööturusuuringu, mis näitab uut valgust selle kohta, kuidas töö olukord USA-s välja on. Umbes 200 muutujat kogutakse uuringust umbes 1300 inimeselt, kellel on vastused 2014. aastani (Tõmmake raske hingamine.)

Kuid uued numbrid on tegelikult üsna masendavad - eriti naistele.

Umbes 7% küsitletud naistest lahkus aprillist juunini - Tarbijate ootuste tööturuteenuste uuringu kohaselt pole uusi kavatsusi leidnud. See on suurim summa alates New Yorgi Fedoni andmete kogumisest 2014. aastal.

See kinnitab veel muret naiste põgenemise pärast tööturult ja selle mõju USA tootlikkusele. Ma pean silmas, et üle 20-aastased on rohkem kui 51 miljonit naist, kes ei ole töökohalt juunis huvitatud.

Miks on nii palju naisi, kes lahkuvad tööjõust?

Föderaalreservi esimees Janet Yellen käsitles pruunide ülikoolis mais toimunud kõnes naiste probleemi tööjõus.

"Olen siiani väitnud, et meie kui riik on saanud suure kasu naiste suurenenud rollist majanduses," ütles ta. "Kuid tõendid näitavad, et naiste jätkuvat arengut takistavad tegurid jäävad endiselt."

Muidugi, vananeva elanikkonnaga näib kogu tööjõud vähenemas. Kuid meeste tööjõus osalemise määr langes kõrgemale 88% -ni, samas kui naiste osakaal naistel langes viimastel aastatel umbes 75% võrra, selgitas ta.

Yellen väitis, et suuresti on süüdi see, et puuduvad võimalused edutamiseks ja võitlus kodu ja tööelu tasakaalustamiseks.

Ja andmed kindlasti ei valeta.

Selles uues küsitluses oli süljen varem, vaid 41% naistest ütlesid, et nad on oma praeguses töövaldkonnas oma edutamisvõimalustega rahul. See kogumaht on eelmise aasta samal perioodil rohkem kui 12% ja kuus punkti allpool, kui mehed vastasid samale küsimusele.

Ja kui soovite teada, kui palju lapsehoolduskulusid teie riigis maksab, vaadake neid numbreid majanduspoliitika instituudi kaudu. See võib maksta kuni 22 000 dollarit aastas lapse kasvatamiseks ja see tähendab, et mõned noored moms jätavad töötaja lihtsalt paremaks võimaluseks.

Kahjuks on enamik inimesi ette valmistamata, kui neil on laps, millesse nad satuvad.

Siin on mõned lahendused, mis aitavad naistel oma töökohtadel käia

Praegu pakuvad töötajatele garanteeritud tasustatud puhkust ainult viis riiki.

See on probleem, väidab International Business Times, et väheneb tööjõus osalemise määr.

"Tasulise lapsehoolduspuhkuse tõttu on tööturule sisenemine lihtsam, kuna töötajatel on õigus vanadele töökohtadele tagasi," ütles Cornelli majandusteadlane Lawrence Kahn IBT-le. "Kuid see tõepoolest julgustab naisi sisenema tööturule isegi enne, kui neil on lapsed, sest see on kasu, mida saate töökoha saamiseks kvalifitseeruda ainult teile. Tõepoolest aitab see kasu tuua inimesed tööturule, nii et nad saavad kõigepealt kasu saada. "

Kui USA peaks maksma tasulist lapsehoolduspuhkuse poliitikat, võib see pühkida mahajäänud osalemisnumbreid. See tooks ka riigi kaasa kooskõlas enamiku maailmaga.

Mis puutub edusammude puudumisse, siis leiab LeanIn.org ja McKinsey raport naiste kohta töökohas 2016. aastal, et ettevõtetel oleks vaja sisestamist soodustavate kandidaatide mitmekesist kallakut. Eelmisel aastal väitis vähem kui pool ettevõtetest sellist nõuet.

Üks asi on kindel - midagi tuleb anda.

Nagu Yellen selles Pruugi kõnes ütles, "kui need takistused püsivad, hävitame me paljude meie kodanike potentsiaali ja kannatavad oluliselt meie majanduse tootmisvõimsuse kaotuse ajal, mil elanikkonna vananemine ja nõrk tootlikkuse kasv on juba kaalub majanduskasvu. "

Alex Mahadevan on Penny Hoarderi ajakirjanik.