Tagasi igapäevasele tööle? Siin on kuidas jätkata hüpikaken

Alison Cooper teadis, et see oli õige aeg.

Pärast seda, kui peaaegu kümme aastat kestnud täiskohaga karjääri eemalolekust kirjalikult ja toimetamises, et tõsta kaks tütart, otsustas ta, et ta on valmis alustama püsiva töö otsimist.

"Ma olin väsinud sellest," ütleb Cooper, 43, kes elab Atlanta. "Ma pidin oma kodust välja minema. Mul oli kasu ja ma tahtsin teha midagi teiste inimestega - halvasti. "

Kuigi Cooper oli teinud vabakutselist kirjutamist ja toimetamist, tõstes samal ajal oma lapsi, oli ta ikka veel pikka aega oma töö jätkamiseks täistööajaga töökohtade vahel. Ta oli mures selle pärast, et see lõhe hoiab tööotsimisel tagasi, eriti kuna tal puudus juhtimiskogemus.

"Mulle oli väga raske välja mõelda, kuhu hüppama, sest mul on oma valdkonnas peaaegu 20 aastat kogemusi, kuid mul ei olnud ülespoole liikumist," ütleb ta. "Mul polnud aimugi, millist raha küsida, milliseid positsioone otsida. Ma olin pimedas shooting. "

Cooperi hirmud ja mured võivad tunduda teiste inimeste jaoks, kes soovivad töötajaid uuesti tööle asuda täiskohaga pärast katkestamist. Kuid olenemata sellest, mis probleemi jätkub, saate seda nendest nõuannetest üle saada.

Resume Gap ei ole Scarlet Letter

Mingil ajal, kui tööjõust domineerisid tühipaljad "firma mehed", peeti idee, et nad koondatakse või vallandati, karistatakse tõsiselt. Vastavalt Loren Margolisile, koolitus- ja juhtivtöötajate tegevdirektorile ja endisele inimressursside professionaalile, kaldume ameeriklased oma karjääri järgi ise määratlema. Kui meil on tagasilöök, kanname seda häbimärgisega.

See mõtteviis hakkas muutuma pärast suuri majanduslangust, ütleb Varsity Tutor, HR-spetsialist ja jätkukoolituse juhendaja Pam Bisconer.

Aastatel 2008-2009 kaotas USAs 8,4 miljonit töökohta. Paljud mõjutatud inimesed said oma karjääri katkestada, kui ettevõtted käivitasid massilise koondamisi püüdes äri jätkata. Umbes kümnendist, mis finantskriisist eemaldati, mõjutavad inimesed, kes praegu tööle võtmisega tegelevad, töötajatele selle aja jooksul karmi. Margolis ütleb, et üldiselt võivad tööotsijad olla üllatunud, kui mõista personali värbamist asjadest, mis juhtuvad väljaspool töötajate kontrolli.

"IBMi 40-aastased töötamispäevad on läbi," ütleb Margolis. "Sa pead lihtsalt selgitama puudujääke ... Kui teil on tühi oma CV-is, ei ole see, mida see varem oli."

Kasutage kaaskirja ja jätkake kõnelemist

Üks parimaid viise, kuidas seletada jätkuvat lõhet, on kirjutada sellest kaaskirjas.

"Kaaskirja ei ole vabatahtlik, eriti kui teil on midagi, mida peate oma jätkamisel selgitama, ja sul ei ole kasu toa ruumis, kus värbaja luges teie CV-d," ütleb Margolis.

Ta soovitab näiteks kasutada fraasid, mis kokkuvad teie lõhe olemuse, sealhulgas: "Ma olin töölt lahutatud koos X-ga töötajate ümberkorraldamisel," või "Mul on hea meel tööjõust pärast tööle naasmist aastane, et olla uue perega. "

Olge ausad oma jätkuvast hüppamisest

On väga tähtis, et teie tööhõive puudujääk oleks aus.

"Võimalik on see, et kui sa ei ole ausad, siis tulen sinu juurde ikkagi," ütleb Bisconer. "Nad tulevad teada, kui nad teevad oma taustakontrolli või võrdluskontrolli, seega on parem olla aus ees."

Isegi kui teie eelmine töö lõpetati, soovitab Bisconer avaneda, mis juhtus, ja seejärel selgitades, kuidas olete selle positiivseks muutnud.

"Niikaua kui [inimesed] selgitavad, on ausad ja ütlevad, et nad õppisid oma kogemustest, ei usu ma, et see oleks tingimata streik nende vastu," ütleb ta.

Teil on rohkem oskusi kui arvad

Inimesed, kellel on mitu aastat kestnud lüngad, nagu näiteks tööjõu sissetulekuks olevad emad, võivad arvata, et lõpu ei tekitata ülekantavaid oskusi. Nad oleksid valed.

Tegevused, näiteks osalemine PTA-s või vabatahtlik tegevus kirikus või koolis, võivad olla suurepärane võimalus jätkata ja minimeerida lõhet. Margolli märgib, et majanduskasvu suurenemisega on mõistlik nimekirja osalise tööajaga töötamine või töö jätkamine teie töö jätkamisel, kui neil töökohtadel on ülekantavaid oskusi, mida saab rakendada soovitud positsioonile.

Cooper ütleb, et ta vabakutseline ja vabatahtlikult oma laste koolides teeme sidetegevusi nagu sotsiaalne meedia. Ta lisas need kogemused tema jätkamisest.

Kui Cooper alustas intervjuude tegemist, oli ta üllatunud, et tema jätkuv lõhe ei olnud nii palju musta märk.

"Ma arvan, et inimesed on rohkem arusaamist, kui ma arvasin, et nad on," ütleb ta. "See ei olnud nii suur tehing."

Pärast neli kuud tööotsimist sai Cooper tervishoiu kommunikatsiooni spetsialisti kohaks haiguste tõrje ja ennetamise keskustes. Ta otsis tööd, mida ta kõige rohkem soovis.

Ta on rõõmus, et ta töötab täiskohaga uuesti.

Ja neile, kes on mures, et nad taotlevad oma esimest töökohta pärast tööhõive puudujääki, pakub Cooper mõningaid lihtsaid nõuandeid:

"Lihtsalt minna ja olge ausad."

Matt Reinstetle on Penny Hoarderi personali kirjanik. Mattil on ka tema jätkamisvabadus ja tahab, et inimesed ei laseks neid hoida oma unistuste tööd jätkates.