Kas soovite kodust töötada? Öelge oma ülemused, kui palju raha see võib neid päästa

Kodu tööl on oma eelised: vältige pikka töölt lahkumisega võitlemist, te ei tegele söödaoperaatidega, kes varastavad teie lõunasööke ja - tööandjatele - motiveerib teie aastatuhandeid töötajaid!

Win-win-win, eks? See on ilmselt põhjus, miks kaugtööliste arv kasvas aastatel 2005 kuni 2015 115%, vastavalt FlexJobsi ja Global Workplace Analyticsi uusimatele andmetele. See on 10 korda kiirem kui ülejäänud tööjõud.

Kuigi see ei pruugi olla liiga üllatav, on UUS loendusbüroo andmete analüüsi põhjal päris palju huvitavaid tükke.

Ühe jaoks ei tööta kodus vaid emad - 48% kaugtöötajatest olid mehed. See on peaaegu kooskõlas kogu USA elanikkonna 51% naiste ja 49% meestega. Ja uuringu andmetel on see päris palju alates 2005. aastast.

Ja see ei ole kõik 10-tunnised klienditeeninduse töökohad, arvestades, et kaugtöötajad teenivad keskmiselt 4000 dollarit rohkem kui tavalised töötajad igal aastal. Telecommuters teenivad 41 705 dollarit aastas, osaliselt seetõttu, et nad on ka rohkem haritud kui inimesed, kes kodust ei tööta - vastavalt analüüsile on 53% -l bakalaureusekraadist.

Miks rohkem inimesi kodus töötab?

Peale mitmesuguste kodus kehtivatest eeskirjadest (isegi kui olete ekstrovert), on tänapäeval veel rohkem võimalusi.

Tööandjad pakuvad üha sagedamini paindlikumaid töökohti, sealhulgas kodus töötamise võimalust. Võrreldes 2010. aastaga pakkus 2015. aastal paindlikke töökohti välja 40% rohkem ettevõtteid.

Miks? FlexJobsi ja Global Workplace Analyticsi uuringu kohaselt päästis tööandjad 2015. aastal kokku 44 miljardit dollarit. Jah, see on miljard "B."

Ja võite tänada ka tehnoloogiat.

"Ilmselgelt on tehnoloogilised edusammud mänginud olulist rolli töö hõlbustamiseks igal pool ja alati," väidab uuring. "Raske on uskuda, kuid 2005. aastal oli LinkedIn juba lapsekingades veel ikkagi Facebook ja iPhone ei olnud veel loodud."

Uurimuses ütleb, et "töö kodust" peaks olema julgustatud

See kõik kõlab suurepäraselt, kuid alates 2015. aastast, mil koguti USA tööhõiveameti büroo viimaseid andmeid, ainult 7% töökohtadest pakkus kaugtöödega seotud eeliseid. Vaatamata sellele leiti, et kui kõik tööandjad hakkavad pakkuma 62 miljonit potentsiaalset kaugtöötajat USA-s kodus töötamise võimalust, võiksid nad saavutada aastas kokku 689 miljardit dollarit - see on 11 000 dollarit pooleaastase kaugtööaja kohta aastas.

See on ka keskkonda paistma. Kui neid võimalusi laiendataks, tähendaks see 8 miljardit vähem sõiduautosid, 16 miljardit nafta kokkuhoidmist ja 54 miljonit vähem tonni kasvuhoonegaase, mis lõhuti atmosfääri.

Nii et mida me saame teha nende eesmärkide saavutamiseks? Uuringus on öeldud, et riigi- ja kohalikud omavalitsused peaksid kaaluma telekommunikatsioonioperaatorite karistamise reegleid, näiteks eeskirju, mis võivad põhjustada topeltmaksustamist, kui te ei ela riigis, kus te kaugtöötate. Kuid on kindlasti maksuvähendusi, mida saate ära kasutada.

Tööandjad peaksid hakkama jälgima telekommunikatsiooniprogramme, et analüüsida nende tulemusi, nii et need muutuksid USA äristrateegia tõhusaks osaks. Ja töötajad peaksid pakkuma oma tööülesannete programme inimressursside osakondadele.

"Lõppkokkuvõttes on aeg keskenduda järgmisele kaugtöö tasemele: toetada õigusaktide vastuvõtmist, mis aitavad, mitte koormust, kaugtöötajad; ettevõtte telekommunikatsiooniprogrammide vormistamine, mis seob tava äristrateegia ja altpoolt; ja pikaajalise kaugtöö efektiivsuse jälgimine, "järeldab uuring. "Oleme saavutanud olukorra, kus tähelepanu ei pöörata kaugemale, kui kaugtöö on vaid lühiajaline trend, vaid selle asemel on see laialt levinud aktsepteerimine ja pikaajaline jätkusuutlikkus."

Alex Mahadevan on Penny Hoarderi ajakirjanik. Ta töötab kodus, et ta saaks koos oma koera, Josiega, riputada.