Isad muudavad mähkmed liiga: 13 ettevõtet, kes pakuvad tasulist isadushüvitist

Rasedus- ja sünnituspuhkus.

Tänu perekonna- ja tervisekaitseseadusele on tööandjad juba pikka aega pakkunud emadele vastsündinud laste eest hoolitsemist. Paljud on hakanud pakkuma ka tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkust.

Kuid alles hiljuti on mõned suured ettevõtted hakanud pakkuma sama võimalust tüdrukute tööle, maksma mõlemad vanemad oma aja eest ära.

USA tööhõiveministeeriumi andmetel makstakse endiselt ainult 12% töötajatest tööandjate kaudu perepuhkust.

Siin on 13 ettevõtet, kes pakuvad uutele isadele vähemalt kuus nädalat makstud puhkust. (Mõned neist pakuvad terve aasta!)

1. Netflix

Meediaettevõte pakub töötajatele erinevat tasulist tasulist lapsehoolduspuhkust.

Iganädalased töötajad oma DVD-posti teel jagunevad kuni 12 nädalat tasulisele puhkusele, samal ajal kui streaming-divisjoni tunnis töötavad töötajad saavad kuni 16 nädalat. Klienditeeninduse töötajad saavad kuni 14 nädalat.

Palgatöötajad saavad võtta piiramatu puhkus esimese aasta jooksul pärast lapse sündi või lapsendamist.

2. Amazon

Kuigi tema poliitika toetab jätkuvalt uusi emaile - nad saavad kuni 20 nädalat makstud puhkust - Amazon hakkas pakkuma kõik töötajaid (siinkohal vaatame sind, isad) kuni kuus nädalat makstud lapsehoolduspuhkust.

Kõik täistööajaga palgatöötajad saavad kasutada makstud lapsehoolduspuhkust.

3. Asana

Endise Facebookis asutatud techettevõtte Dustin Moskovitz ja Justin Rosenstein pakuvad 16-nädalast tasulist puhkust kõigile uutele vanematele.

Puhkus tuleb võtta esimese aasta jooksul pärast lapse sündi või lapsendamist. Samuti pakub ettevõte paindlikku tööaega, kui pöördute selle tasustatud aja tagasi.

4. Bill & Melinda Gatesi sihtasutus

Bill & Melinda Gatesi sihtasutuse 1400 töötajat saavad maksmata lapsehoolduspuhkus 52 nädalat - üks terve aasta. Bioloogiliste või lapsendatud laste emad ja isad on kvalifitseeruvad.

"See võimaldab lastel vanematel oma lapse elu paremini osaleda, võimaldades samal ajal nende paindlikkust ja finantskindlust, et rahuldada nende kasvavate perekondade vajadusi," ütles sihtasutuse peamine inimressurss Steven Rice.

5. Etsy

Aprillis algatas peer-to-peer e-kaubanduse veebisait kõikidele töötajatele 26-nädalase (lugeda: kuus kuud) tasulise puhkuse, kui nad vanemaks saades sünnist või adopteerimisest.

Töötajad võivad võtta tasulist puhkust igal ajal kahe aasta jooksul pärast nende vanemate saamist kuigi nad peavad esimese kuue kuu jooksul võtma vähemalt kaheksa nädalat pidevalt.

"Meie uus lapsehoolduspuhkuse poliitika kujundati paindlikuks, sooliselt pimedaks ja tahtmatute eelarvamuste kõrvaldamiseks," kirjutas blogipostituse kultuuri ja kaasamise direktor Julia Gorman.

"Me tahame toetada ja võimaldada vanematel, olenemata soost, mängida võrdseid rolli edukate ettevõtete loomisel ja nende perekondade kasvatamisel."

6. Pandora

Muusika voogesitusettevõte pakub kõigile 12-nädalasetele töötajatele töötasu, et hoolitseda uue lapse eest. See on lisaks mõnele muule üsna lahedale perikkonnale, näiteks vabatahtlikuna 40-tunnine tasuline puhkus aastas.

"Kell Pandora Ma ei pea vabandama vanema saamise pärast " Mike Olson, asepresident ja muusikavideo kujundaja strateegia ja operatsioonide juht.

"Selle asemel tunnen ma tegelikult seda osa minu elust kinnitatud ja heaks kiidetud."

7. Twitter

Sotsiaalmeediaettevõte pakub kõigile USA töötajatele - emadele ja isadele - kuni 20 nädala pikkust makstud aega uue lapse hooldamiseks.

Enne seda võisid sünniisikud maksta kuni 20 nädalat makstud puhkust, kuid isad ja lapsendatud lapsed võtsid ainult 10 nädalat ära.

Uus poliitika hakkas kehtima 1. mail. See jõustub kogu maailmas enne suve lõppu, ulatudes kõigile 3800 Twitteri töötajale.

"Me eemaldame traditsioonilised soolised ja perekondlikud stereotüübid, laiendades oma lahkumishüvitisi kõigile vanematele, olenemata sellest, milline on vanemate vorm," ütles ettevõtte kaasamise ja mitmekesisuse asepresident Jeffrey Siminoff aprillis ettevõtlusinsenerile.

8. Johnson & Johnson

Ettevõte, mis toodab valuvaigisteid, suuvee ja beebiõli, pakub oma 128 000 töötajat kuni kaheksa nädalat tasustatavat puhkust esimesel aastal pärast lapse sündi või lapsendamist.

See poliitika kehtib kõikide uute vanemate, sealhulgas isade ja lapsendavate vanemate kohta.

9. Adobe

Tarkvarafirma pakub kuni 16 nädalat makstud aega uute emade ja isade jaoks, kes veedavad aega oma lastega sidemiseks. See poliitika laieneb töötajatele, kes sai lapsevanemateks sünnituse, surrogaatumise, lapsendamise või lapsendamise süsteemi kaudu.

"Meie töötajad on meie intellektuaalomand ja meie tulevik," kirjutas dona Morris, klienditeeninduse ja töövõtja kogemuste administratiivse asetäitja blogi postitus, milles teatati 2015. aasta poliitika ajakohastamist.

"Nüüd toetame neid paremini iga vanuse, soo ja kogemuste spektrina, mitmekülgselt perekonna vajadustest ja olukordadest."

10. Tomsi kingad

Pärast Toms Shoesi asutaja Blake Mycoskie võttis aega, et aidata oma naise eest hoolitseda oma uue lapse eest, asutas ta kogu ettevõtte hõlmava lapsehoolduspuhkuse, mis annab uutele vanematele, kaasa arvatud isad, kuni kaheksa nädalat tasustatud ajast.

Vastavalt Mycoskie-le, on töötajatel paindlik töögraafik, mis neid ootab.

"Ausalt öeldes on pähklid, et rohkem ettevõtteid ei ole mõelnud, mis on kasu saanud pereliikmete puhkus," kirjutas ta Glamourile.

11. change.org

Petitsiooni veebisait pakub 18-nädalast tasustatud vanemapuhkust kõigile vanematele töötajatele.

"Pidades inimestele tasustamata puhkust lahendab ainult pool probleemi," ütles ettevõtte juht ja ettevõtte tegevjuht Jennifer Dulski CNN-ile. "Meie eesmärk oli luua helde ja võrdse puhkuse poliitika, mis toetaks kõiki vanemaid."

12. Apple

Californias asuv tehnoloogiafirma pakub vanematele, kes ei ole sündinud (isad ja lapsendaja), kuus nädalat makstud lapsehoolduspuhkust.

Kõik täistööajaga töötajad, kellel on U.S. Apple, võivad saada puhkust, mille ettevõte alustas pakkumisest 2014. aasta oktoobris.

13. Facebook

Sotsiaalmeedia hiiglane pakub 16-nädalase tasulise lapsehoolduspuhkuse kõigile oma töötajatele, sõltumata nende soost või kus elab maailmas, "ütles Lori Goler, personali asepresident ja Facebookis värbamine.

Lahti saab võtta igal ajal kuni aasta pärast lapse sündi või lapsendamist.

"Ema, kes on sünnitanud, on liiga pikaks ajaks makstavat last puhkust. Me usume, et isad ja emad väärivad samal tasemel toetust, kui nad hakkavad ja kasvavad perekonda, sõltumata sellest, kuidas nad perekonda määratlevad, "kirjutas ta Facebooki postituses, mis kogus üle 2300" meeldiva ".

Kas teie ettevõte pakub tasulist vanemapuhkust?

Mitte igaühel ei ole õnneks tasulist lapsehoolduspuhkust Ameerika Ühendriikides, seega kui te plaanite varsti lapsega varsti ja see ei aita teie tööpakkumisi, on meil mõned soovitused, mis aitavad teil valmistuda võtma aega.

Samuti võite lugeda, kuidas üks blogija kasutas eelarvet, et aidata tal valmistuda oma rasedus- ja sünnituspuhkuseks, mis aitas tal üle minna emajõule ilma suurema rahalise stressita.

Ja kui teie rõõmu kott on siin, on meil 31 võimalus, kuidas säästa mähkmeid, riideid ja palju muud.

Teie pööre: kui oluline on teie tööotsimisel vanemapuhkus?

Sarah Kuta on Boulderi (Colorado) haridusjuht, kellel on soov nädalavahetusel harrastada, mööbli renoveerimine ja head pakkumised. Leia teda vidistama: @sarahkuta.