Raha

6 naissoost juhte, kes innustavad teid tööle minema

6 naissoost juhte, kes innustavad teid tööle minema

Naised kuulevad palju ebavõrdsust töökohal: kui palju meid makstakse, kui vähe võimalusi me anname, ja kui palju me peame oma kasu eest võitlema.

Peaksime rohkem kuulma naiste üle, kes teevad suurepärast tööd.

Naised võivad mõnes töökohas teenida rohkem raha kui mehi, ja me oleme rohkem kui pooled Tööstatistika büroos mõõdetavates tööstusharudes juhtivatel kohtadel.

Leidsime, et mõned nendest naised töötavad ettevõtetel ja juhtivatel kohtadel - ja üldiselt löömise ees - Tampa Bay piirkonnas.

Nad jagasid oma lugusid ja nõu teistele, kes tahavad järgida nende jälgedes.

Lisa Gilmore, Lisa Gilmore Disaini omanik ja peamine disainer

"Vaba jõu võtmine (stiili üle) on üsna lahe. Uute klientide tulemine sest see on väga rahuldust pakkuv. "

Gilmore läks otse kõrgkoolist kolledži, kus ta õppis sisekujundust. Ta töötas sõltumatute disainerite juures Kesk-Florida ja Chicagos, seejärel kolis 2011. aastal Florida juurde ja käivitas oma täisteenust pakkuvat disainifirma Lisa Gilmore Design.

Ta arvab, et tööstus leeb rohkem naiste poole, kuid näeb, et rohkem mehi satuvad, märkides erinevaid sisekujunduslikke tahke, nagu arhitektuuriline disain, mis ei tähenda mitte ainult "pärisrohvi asju".

Ta ütleb, et naised võivad töö jaoks hästi sobida, kuna sisekujundus, eriti elamud, on nii isiklik. "Seal on palju kavalust, nii et kaastundlikkus ... on selles tööstuses kasulik."

Ta naljab: "Ma pole mitte ainult disainer, ma olen (ka) abielu nõustaja, finantsplaneerija, vahendaja ..."

Ta töötab meeste poolt ehitustööstuse kõrval, kus mõnikord "peate veidi pisut pikendama, et tõestada, et te mõistate (ehitus)." Kuid ta nägi, et tema 10-aastane tegevus selles valdkonnas paraneb.

"Oleme väga lahe ajaga, et naiste ettevõtete omanikud on nii palju, see on tõesti uplifting. Igasugune meeldib üksteisele. "

Brooke Boyd, Hype Groupi asutaja

"Elus on palju valikuid naisena, mida peate tegema. ... Sa võid tõesti tasakaalustada elu ja tööd ... kindlasti ära karda seda teha. "

Boyd uuris avalikke suhteid Florida Ülikoolis enne reklaami maailmast professionaalselt liikumist. Ta käivitas 2009. aastal 26-aastase loomingulise kommunikatsiooniettevõtte Hype Group, tuues disaini, sotsiaalse meedia, avalike suhete ja kaubamärgi all ühe katuse all.

"Igaüks saab midagi kraadi ja head selles," ütleb ta, kuid ta jagab oma kombineeritud taustaks, kui ta oskab ainulaadset firma juhtida.

Kuigi ta pole noorte naiste hulgas otseselt diskrimineerinud, kogeb ta inimesi, kes ei oota, et ta täidaks oma tööd vanuse ja soo tõttu.

Ta on õnnelik tõestama, et nad on valed.

Erin O'Neill, Penny Hoarderi inimeste ja kultuurijuht

"Ärge kuulake naysayers ja võimujad ja poopheads. Lihtsalt segi see ja tehke seda ja ole boss, ja ärge pange tähele, kes sa oled. "

O'Neill võttis oma tavapärase Penny Hoarderi ainulaadse personaliosakonna juhtimisel ebatavalise teekonna, kuid ta teeb ennast ebasoovitavale kohale sobimatuks.

Ta pöördus ettevõtte finantsosakonna poole ja liitus TPH-ga oma raamatupidajate osana. Kuid kuna ta töötas nii HR-i kui ka käivitamise arvestust, hakkas ta lõpuks HR-i poole pöörduma. Ta ütleb, et see üllatustab palju mehi, kes valisid otsekoheseid numbreid keeruliste inimeste seas.

"HR on sõna otseses mõttes inimene, mitte töötoote või raskete oskuste poolest ... see on tõesti neile kui inimesele. Naised on paremad nurturers, nad on paremas olukorras olevate inimeste toetajad ja neil on tundlikumalt kuulda mõnda HR-ist tulenevat probleemi. "

TP-i suurimaks võitluseks on õige TPH-i ja pere-perekonna tasakaalu leidmine. Mõlema jaoks mängib ta ema jaoks alati vajalikku rolli.

"Ma olen ema ... Paljudel emadel on see pidev süütunne: ma ei tee piisavalt," ütleb ta.

"Ma ei tee kodus piisavalt. Ma ei tööta piisavalt hästi. Ma ei tee ennast piisavalt. Ja teate, kuhu panin ise... Ja ma ei saa teile öelda, miks me teeme (tunne seda süüd), kuid see on tõeline. Ja see ei ole sellepärast, et me püüame olla martyrs. See on sellepärast, et see on tõeline asi. "

Kuid ta teeb endast parima, et meelde ennast, mis on oluline - või tema pere.

"Seal on mõned nädalad, kui ma süttivad kesköölõli liiga palju, ja minu 4-aastane meenub mulle sellest."

Angela Lanza, Amalie Arena ürituste turunduse juht

"Ma tõesti ei ole kogenud mingeid raskusi ... ma arvan, et mul oli just tõesti suurepäraseid juhte, kes näitasid, kuidas mööda teed."

Lanza alustas kooli rahvusvahelise ärijuhina, kuid mõistsin, et ta vajab loomingulist müügipunkti ja sattus reklaamis ja avalikes suhetes.

Kuigi naiste juhtimisel domineerib statistiliselt, on ta näinud oma valdkonnas soolisi suhteid. Ta arvab, et see on tööstusega vähem seotud ja rohkem seotud teie reklaamitavate teemadega.

Näiteks: "Ma tulen taustast, kus ma tõesti naudin teatrit ja sündmusi ning Broadway'd, nii et see sobib ideaalselt. Kuid mitte nii paljud mehed kipuvad tegelikult mängima teatrit. "

Ta jagab palju oma edu mentoritele, kes on aidanud teda kogu oma hariduse ja karjääri vältel. Ta soovitab, et kõik, kes tulevad kohapeal, võtaksid praktikume ja räägiksid tööstuse inimestega, et teada saada, mis töö on.

See võib olla hirmutav, kuid ta väidab: "Kõik, mida peate tegema, on küsida. Ma arvan, et paljud inimesed on valmis seda aega võtma. Sa ei tea, mis sulle meeldib või mida ei meeldi, kuni see tegelikult on ja proovige. "

Maureen Famiano, suurepärase päeva Tampa Bay suurtootja

"Tootmisega saate kogu näidata. See on tühi kiltkivi ja saate seda teha. Mulle meeldib selle loominguline osa. "

Famiano jälgib WTSP / Channel 10 hommikust meelelahutuskõnesid "Tampa lahe suur päev". Ta on olnud 33-aastastel telekanalitel, järgides traditsioonilist teed reporterilt ankurdamisele enne tootmist.

Ta süttib, kui ta kirjeldab oma tööd näidendiga. "See on suurepäraste näidete esitamine (inimesed), kes teevad suuri asju. ... Hüüdes inimesi, kes seda ei otsi. "

Ta selgitab oma edu ettevõttes: "See on tõesti oskuslik ja loovus. See on see, mida te lauale toob, oma võimet mõelda väljapoole kasti, "mida ta ütleb, et ta teeb palju (võib-olla oma meeskonna hukkamõistmiseks).

Ta ei tunne ennast naise vastu võitlemiseks, isegi mitte selles uudisteruumis, kus tema eelkäija oli mees. Kuid ta teab, kui ta räägib lauale või kõrgemale, et ta on sageli kõigi meeste rühmade ees.

See ei takista teda.

"See on umbes kirglik," ütleb ta. "Ole agressiivne. Uskuge seda, mida üritate inimestele öelda, ja ülejäänud arvan, et see läheb sujuvalt. "

Kristina Alspaw, turismikomisjoni liige Clearwateri piirkondliku kaubanduskoda

Kristina Alspaw oskab saada töökohti, mida ei ole olemas.

"Kui ma märkasin, et turism oli selline suur up-coming tuletatud sektor St. Pete'is (Florida), ja ei linn ega koor ei olnud positsioonil, mis keskenduks külastajatele, kui nad olid siin, siis kohtusin ma Kolleegium. "

Ta viis läbi uuringu, et tõestada vajadust keskenduda külastaja kogemusele. "Ta armastas seda nii palju, ta lõi mulle töö."

Hiljem läks ta Florida linnas Clearwateri samasse asukohta, mis aastatel ei olnud olnud.

Alspawi töö on üha olulisem, kuna turistid kasutavad sihtkoha soovituste asemel pigem sõna-sõnalt kui turustamist. Kuigi linn endiselt turgu valitseb, mõistab ta ka vajadust oma positsiooni järele, mis keskendub sellele, mis juhtub, kui külastajad seal tegelikult sinna jõuavad.

"See on kõik sinu taga olevad asjad, mida te arvate, et nad juhtuvad iseenesest. Me oleme stseenide taga, "ütleb ta.

Alspawi meeskond teeb kõike alates külastuskeskuste käitamisest ja eriürituste haldamisest ühenduse ettevõtete ühendamiseks ristreklaamimiseks ja kohalike ettevõtete nimel kohalikele omavalitsustele.

Ta ütleb, et külalislahkuse tööstus on meeste ja naiste vahel üsna tasakaalus, kuigi mõned sektorid kipuvad meelitama rohkem ühte sugupoolt või teist.

"Mul on väga õnnelik olla tööstuses, kus naisi ei kohelda erinevalt või eraldi," ütleb ta.

Ta võtab enda peale eelmiste põlvkondade jaoks edusamme ja paneb teed nüüd naistele juhtivatel kohtadel. "Sooline lõhe ja palgaerinevus on pidevalt vähenenud. Ma olen põnevil, sest esimest korda oleme põlvkonnas, kus klaaskihi purustamine on täiesti tegelikkus. "

Ta arvab mõnikord ka, et "naiste suurimaks väljakutseks on teised naised." Naised võivad ettevõtetes konkureerida ja üksteisega hoida, ütleb ta, sageli rohkem naisi kui naisi.

"Sul kui noorel professionaalil (naine) on valida, milline külg selle seina sisse tuleb," soovitab ta. "Võid võidelda üksteisega ja saboteerida üksteist või võite üksteist abistada ja juhendada."

Sinu käik: Kes on su lemmik daamid? Andke neile kommentaare!

Heather Comparetto (IG: heatheretto) on Penny Hoarderi fotograaf. Ta eksponeerib oma fotosid rahvusvaheliselt, armastab ookeani ja naudib kohvi ja taco (kuid mitte koos).

Dana Sitar (@danasitar) on Penny Hoarderi personali kirjanik. Ta on kirjutatud Huffington Posti, Entrepreneur.com, Writer's Digest'i jt kohta, proovides huumorit kõikjal, kus see on lubatud (ja mõnikord ka siis, kus see pole).


Lisa Oma Kommentaar