Pay Gap: alahinnatud naised süüdistavad ennast

Lihtsalt selgeks, et olen feministidega. Ma usun naiste võrdõiguslikkusse, usun, et väikestest tüdrukutest tuleb öelda, et nad võivad olla ükskõik millises maailmas, kuhu nad tahavad, kuid minu elus arvan, et ma olen mõnevõrra komistanud põhjusel, et naised on alahinnatud.

Raha rääkimine on hirmutav. Kutsu tõsta on emotsionaalne. Vähemalt minu jaoks pole see lihtsalt äri.

Minu isiklik ülevaade palgaerinevusest

Näete, hakkasin oma töös tegutsema 2009. aasta aprillis. Minu boss tsiteeris mulle tunniintressi ja protsentuaalset komisjonitasu, "lihtsalt alustuseks", mis tähendab, et meil oleks vestlus kas teatud protsendi või baasi suurendamise üle punkt. Selle asemel mu tundide arv kasvas. Ma läksin väga osalise tööajaga töötajana täistööajaga töötajaks. Ma töötan müügiosakonnal. Ma ei pahanda, kui ütlen, et olen selle põhjuseks, et see ettevõte on kasumlik. Esimese aasta jooksul läksime negatiivsetest tuludest, et teenida rohkem kui piisavalt raha, et maksta oma palk kahe aasta pärast - karmides majandustes.

Ja nüüd oleme veelgi paremad. Kuid ma teen ikkagi sama summa, mida ma kolm ja pool aastat tagasi tsiteerisin. Ma olen palgaerinevuse ohver. Ma olen alahinnatud naine.

Kes süü on?Mine.

Muidugi, kui me tõi rohkem raha, sai minu pangakomisjoni segmendi suurem osa. Kuid ma ei ole kunagi kunagi üles tõstatanud ideed maksta rohkem raha. Mitte üks kord.

Probleemi lahendamine

Eelmisel nädalal konsulteerinud minu väga hea sõbraga (kes on iseenda jaoks suur asi). Ta ütles, et pean oma bossile ütlema, et mul on suured plaanid ettevõtte laienemiseks veelgi ja loetleda konkreetsed näited asjadest, mida ma olen saavutanud, ja seejärel küsida, mida ma tahan.

Ma pole veel seda teinud.

Ainuke mõte annab mulle rinda karmistamise. Ma ausalt öeldes, et see on sooline asi. Minu kolleeg ütles, et ta küsib iga kuue kuu tagant tõsta. "Sa ei ole üldse küsinud?" Ütles ta kõhklemata.

Ei. Ma pole seda teinud. Rääkige võrdsusest töökohal.

Kuid ma lähen! Üks mu sõpradest on rentimisjuht (tegelikult on mitmed minu sõbrad tööle juhatajad - soovite Portlandis tööd teha?) Ja ta ütles: "kuulake, peate temaga rääkima. Tahaksin teada, kas üks mu töötajatest ei olnud rahul oma töötasuga. Teie ülemus ei taha, et te lahkute, sest leidisite midagi muud, mis maksis rohkem, lihtsalt sellepärast, et sa kardad rohkem raha küsida. "

Ta on korras. Mavajaduset tegeleda oma palgaerinevusega.

10 asja, mida ma teenin, et tõstaksin

1. See pole isiklik. Ma ei küsi isiklikku eelist.
2. Annan väärtuse oma ettevõttele, ja sel juhul võin ma panna selle dollari väärtuse.
3. Kőik on korras, kui ta ütleb ei.
4. Küsida on okei. Ma ei pea ennast tõsta.
5. Et end mugavalt küsida, pean ma paari minutiga uurima viimase kolme aasta jooksul saadud majanduslikku kasu.
6. Võin esile tõsta mitte emotsionaalselt.
7. Ma võin otsustada, mida ta ütleb, otsida kusagil mujal. Ma loobun siin palju tööd. Ma ei pea olema palgatõusu all kannatavate naiste jaoks madal.
8. Okei, et sa kardaksid.
9. Parem on ratsionaalne.
10. Hoia see lühidalt. Ma ei pea seda õigustama ja kõik täiendavad sõnad ilmnevad ebaturvaliselt ja valjult.

Nii et siin on minu plaan:

• Tooge numbrid, et näidata, millist mõju mul oli.
• Kirjutage oma 2013. aasta kava alla.
• Saada oma bossile e-kiri, milles küsitakse, kas saame rääkida oma kasvust ettevõttega.
• Räägi temaga selle nädala varahommikul.

Palun, sõbrad! Anna mulle nõu. Mis mul on puudu? Mida ma peaksin tegema? Publikus olevad mehed, kas sa ei armasta seda vestlust või kas see on sama mis puhkuse aja küsimine?