Kas saate oma ettevõtte perksid maksimeerida?

Enamik ettevõtteid täna pakuvad palju perksid, mis lähevad koos põhipalgaga. Mõned ettevõtted pakuvad neid perksid kompensatsioonitaseme alusel, kuid teised pakuvad paljusid teenuseid kõigile töötajatele tasuta.

Kuna olen suur vaba fänn ja mulle ei meeldi jätta lauale raha, püüan alati leida ja maksimeerida kõiki oma eeliseid. Mõned ettevõtted teevad oma kasutegurid kergesti kättesaadavaks, teised ei tee seda. Siin on mõned peamised asjad, mida tuleks uurida, et teie ettevõtte maksed oleksid maksimaalsed.

401k Match

Esimene asi, mida vaadata on, on 401k mängu. Enamik ettevõtteid pakub 401k programmi või midagi sarnast, ja paljud pakuvad oma töötajatele vastavaid sissemakseid. Kasutamata jätmine on põhimõtteliselt palkade vähendamine, sest 401k mänguasja on teie tööandja, kes annab teile tasuta raha! Veenduge, et maksate oma tööandja vastavusse, nii et saate selle eelise täielikult ära kasutada! Nüüd hakatakse ettevõtteid pakkuma ka Roth 401ks. Kui teie ettevõte seda teeb, võib see olla see, mida soovite kaaluda.

Tervishoiuteenused

Ma räägin eelistest peale traditsioonilise tervisekindlustuse, mida enamik ettevõtteid varsti volitatakse pakkuma või võite selle kaudu erakindlustusseltside kaudu saada. Ma räägin tervishoiuteenustest, nagu tervisekavad ja kehakaalu langetamise plaanid. Paljud tööandjad on mõistnud, et tervishoiutöötajad on paremad töötajad ja nad pakuvad selliseid stiimuleid nagu:

• Tasuta tervisekonsultatsioon
• Tasuta või allahindlusega kaalulangusprogrammid
• Tasuta või soodushinnaga jõusaalide liige
• Vaba gripi kaadrid
• Tasuta nõustamine või muud vaimse tervise teenused

Kõik need hüved võivad olla kasulikud erinevatel aegadel. Kui soovite, et see sobiks, kõigepealt oma tööandjaga.

Finantsplaneerimine

Paljud tööandjad pakuvad ka oma töötajatele finantsplaneerimise eeliseid. Mõned ettevõtted hoiavad seda väga põhjalikult, nõustades 401k nõuandeid ja allahindlusi maksutarkvaraga või kasutades sellist ettevõtet nagu H & R Block. Kuid teised ettevõtted pakuvad töötajatele, kes seda soovivad, palju ulatuslikumat finantsplaneerimist. Enne finantsnõustaja raha väljavõtmist kontrollige kõigepealt oma tööandjaga.

Soodsad piletid

Paljud ettevõtted pakuvad nüüd töötajatele diskonteeritud pileteid erinevatele lõbustusparkidele ja vaatamisväärsustele. Mõned ettevõtted pakuvad isegi allahindlusi sellistesse kohtadesse nagu kino või muud kohalikud üritused. Enne järgmise pere puhkuse või puhkuse planeerimist kontrollige oma tööandjaga, et näha, kas saate endale mõne odavat piletit!

Lapsehoidmine ja haridus

Lõpuks pakuvad tööandjad üha rohkem kasu peredele ja üksikisikutele, kes soovivad ise areneda. Lapsehoiu jaoks pakuvad paljud ettevõtted kas kontoris lastele vahendeid või on partneritega kohalike pakkujatega pakkunud odavaid või tasuta lastehoiuteenuseid. See võib olla tohutut kokkuhoidu, kuna lapsehoolduskulud võivad iga kuu kiiresti kokku saada.

Hariduse saamiseks maksavad paljud tööandjad töötajatele hariduse arendamiseks ja täiendamiseks. See võib olla nii lihtne, nagu tasuta klasside pakkumine, täistööajaga õppematerjalide hüvitamine. Kui soovite kraadi saamiseks tagasi kooli minna, vaadake, kas teie ettevõte selle eest maksab!

Kuidas muidu maksime oma tööandja hüvitisi?