6 Dumb Things Internet arvab, et teie boss peaks teadma aastatuhandeid

Mu kolleegid aastatuhandetest, keegi ärimaailmas ei tea, mida meiega teha.

Kui aastatuhandel tuleb kontorisse, kuidas üks vastata?

Kas nad ütlevad tere, aga nagu, Snap see? Kas nad vajavad oma kajuti seinu volditavaks ping-pongilauaks? Kas nad peaksid valmistama tervet korgist kaste ja burritosid, nutikalt sõnastatud kaarti, mis kinnitab meile, et nad on majas?

Segadus selle üle, kuidas meie põlvkonda töökohale tervitada, on inspireerinud konsultantide turgu ja hulga blogipostitusi antud teemal.

Üks konsultant, 52-aastane Lisa McLeod, isegi tasud 25 000 USD keynote aadressi jaoks jagades oma teadmisi meie segavat põlvkonda. Kui ta toob oma bonafide aastatuhande tütre, 23-aastase Elizabetti, juhatab ta jahe 30 000 dollarit.

Mida need inimesed ütlevad, kuidas meid juhtida?

Ma purustasin internetist näpunäiteid neile, kes väidavad, et tunnevad meie põlvkonda kõige paremini. Siin on, mida nad tahavad, et meie ülemused teaksid:

1. Meile meeldib töötada gruppides ... vaid ka ise.

"Millennaalidel on" rahvarohke "maine ja nad sageli soovivad töötada rühmades," soovitab Tšaad Holverson, kui ma töötan. "Kuid ärge lubage, et te arvate, et nad ei suuda ise otsuseid teha."

Tegelikult on "aastatuhandelikud oma loominguliselt kõige paremad, kui nad lõõgastavad ja jätavad üksi eksperimenteerimiseks," soovitab Tom Kaneshige CIOs.

Hästi. Tore, et see on selge.

GIPHY kaudu

2. Me teame, kuidas kasutada tehnoloogiat, kuid me ei soovi seda alati.

Põhimõtteliselt, kui tegemist on tehnoloogiatega, oleme tarkad ja vanad inimesed on tühjad, nii et kuulake meid. Me teame rakendust, mis teeb asjad paremaks, kiiremaks ja odavamaks ... oh pole, minu töö läheb.

Loomulikult ütlevad Holverson, et "aastatuhad soovivad isiklikku koostööd ja häirivad näopuudust, mida tehnoloogia on toonud".

See on tõsi. Kuna enamus meie sõpru on lihtsalt robotid ja mude, on töökoht hea võimalus näoajal ja inimeste kokkupuutes.

GIPHY kaudu

3. Kogu elu pidev kiitust ajendab meid tagasisidet tööl.

"Tänane noor töötaja vajab teatud hooldust, mis langeb mineviku põlvkondade silmis," selgitab Kaneshige.

Kuid me ei otsi lõpmatu kiitust per se.

Vastavalt Business Insiderile pigem tahame, et me tahaksime "koguda tulemusi" selle kohta, kuidas [me] teeme oma karjääri kõigis aspektides. "[Me] ei taha kunagi üllatust," ütles BI-le käivitusjuht Jeff Lawson.

Lõppude lõpuks on üllatused hirmud.

GIPHY kaudu

4. Kui veenda me, et me muudame, saate maksta meile vähem.

"Kas otsite palgata aastatuhandeid? Noh, pakkudes suuremat pinget ei pruugi olla parim viis minna, "CNBC aruanded mugavat andmete tõlgendamist.

"Millenniale on motiveeritud edu tunnetus, võimalus olla loominguline ja mõte, mida nad teevad," kirjutab Holverson.

GIPHY kaudu

Me ei jõua tööle ainult raha eest, nagu oleksid need ahne beebibuumi generaatorid teinud.

"Millennaalid tahavad projekti omada, juhtida seda ja teha tõelist mõõdetavat erinevust," selgitab HR-spetsialist Emily Disston Muse'il.

Mida me peame raha ikkagi? Beebibuumi maksavad meie renti.

5. Kui ütlete: "Hüppa," küsime: "Kuid miks?"

"Tähtsamad sündmused nagu Woodstock ja üliõpilaste vägivallatu koordineerimiskomitee (SNCC), Vietnami sõda, kodanikuõiguste liikumine, seksuaalne revolutsioon ja külm sõda avaldasid sügavat mõju aastatuhande vanematele ja õhutasid huvitavaid lapsi, keda sageli küsiti nende arvamusest," ütleb Disston.

Samuti olete sind nähtud kui igavad kontorid on? Peame mõnevõrra meelelahutama.

GIPHY kaudu

6. VAJALIK PING PONG TABEL. Er, ei, raha. Me vajame raha.

Ei, kuid tõsiselt, palun makske meile.

"Kõigi minu sõpradega on vooderdatud fassaballiballid ja kõik need eelised," ütles Wall Street Journal ajakirjas $ 5,000 aastane Elizabeth McLeod, "kuid kui see läheb pisaravile ja kõik vihkavad oma tööd, keegi ei hooli sellest foosball lauad. "

GIPHY kaudu

Tead mida? Teise mõtte järel ei mõtle kunagi. Ära valitse meid üldse. Me eelistame juhtida.

Sinu käik: kas sa oled aastatuhandel? Mida sa tõesti otsima töökohal?

Dana Sitar (@danasitar) on Penny Hoarderi personali kirjanik. Ta on kirjutatud Huffington Posti, Entrepreneur.com, Writer's Digest'i jt kohta, proovides huumorit kõikjal, kus see on lubatud (ja mõnikord ka siis, kus see pole).