Seksuaalne ahistamine ja lõugade majandamine: siin peate teadma

Seksuaalne ahistamine töökohas on seadusega vastuolus, kuid see ei takista seda juhtumisi juhtuda.

Uuringud näitavad vähemalt üks neljandik kõigist naistest ja 15% meestest öelge, et nad on tööl seksuaalselt ahistatud.

Regulaarsed töötajad võivad kurjategijaid teavitada inimressurssidest, kuid vabakutselistele, sõltumatutele töövõtjatele ja külgõppuritele tavaliselt ei ole seda võimalust.

Kuid õiguskaitse puudumine ei tähenda, et pole võimalik, et majandusharu töötajad pöörduvad.

Kuidas mõnda toimetuslikku platvormi käitub ahistamine?

Mõned firmad, kes töötavad regulaarselt töökaaslaste töötajaid, on kehtestanud ahistamise vastase poliitika. Teised? Mitte eriti.

Vaadeldes mõnda vabakutseliste ja sõltumatute töövõtjate jaoks populaarsetest ettevõtetest, et nad saaksid teada oma seksuaalse ahistamise poliitikast ja milliseid samme nad töötajad kaitseksid.

Siin ma avastasin.

Care.com

Hooldajate ja hooldajate vahel on palju suhtlemist Care.com'i veebisaidil. Platvormi sõnumside süsteem on mõeldud selleks, et asetada solvavad sõnad ja muu sobimatu sisu ning peatada selle saaja enne jõudmist.

Kõik sõnumid, töökoha ametikohad ja liikmeprofiilid sisaldavad nuppu "Aruanne Care.com-le", et kasutajad saaksid hõlpsasti aru anda ebasobivatest koostoimestest.

"Kui Care.com õpib, et liige võib olla ohtlik või tegutsenud sobimatult, eemaldame viivitamatult liikme Care.com'ist" vastavalt Care.com'i ohutusküsimuste veebisaidile.

Ettevõttel on "spetsiaalne ohutusmeeskond, mis uurib kogu meie liikmete märgitud sisu. Kui lipp on laekunud, uurib ohutusrühma iga üksikjuhtumi puhul eraldi. Kui sisu rikub meie tingimusi, sulgeme kohe kasutaja konto. "

Care.com'i ohutuskeskus pakub ka hooldajale spetsiaalselt kohandatud näpunäiteid ja ressursse.

"Hooldajad koosnevad suurel hulgal tööjõu tööjõust ja kui nad ei ole Care.comi töötajad, on nad meie kogukonna liikmed ja nende turvalisus on meile väga tähtis," ütles Care.com'i asepresident Nancy Bushkin. globaalsetest avalike suhetest ja ettevõtte suhtlustest.

Fiverr

Fiverri teenusetingimused "mõistab hukka" ahistamise ja "ei luba kasutajatel, kes tegelevad teiste kasutajate suunatud kuritarvitamise või ahistamisega."

Firoveri avalike suhete juhtiv meeskond Sam Katzen ütles mulle, et ettevõte võtab väga tõsiselt kõik väited ebasobiva käitumise kohta. Turgude digitaalse olemuse tõttu on meie usaldus- ja ohutusmeeskond võimeline probleemi korral viivitamatult uurima ja tegutsema. "

"Igasuguse ahistamise distsiplinaarmeetmed võivad hõlmata viivitamatut kõrvaldamist turult ja konto peatamist."

Lyft

Lyfti teenusetingimuste kohaselt ei tohi sõitjad ja autojuhid kasutada oma platvormi, et kedagi ahistada.

Kuid Lyft tunnistab ka järgmist: "Teised võivad teie kohta teavet saada, mida annate ... ja kasutada sellist teavet, et teid ahistada või kahjustada" ja "loobuda kõikidest vastutusest, olenemata toimingute vormist, toimingute eest või teiste kasutajate väljajätmine. "

Lyft pakub juhtidele ja reisijatele kriitilist vastusjoont, et helistada "kui olete seotud intsidendiga, mis teie arvates ähvardab teie isiklikku ohutust."

Ma jõudsin Lytile välja, et küsida, mis juhtub pärast seda, kui juht telefoniliini kutsub, kuid ettevõte ei vastanud.

Shiftgig

Shiftgigi veebisait ei anna teavet selle kohta, mida töötajad peaksid tegema, kui nad töötavad Shiftgigi ülesande ajal, kui nad sattuvad ahistamisele, nii et ma jõudsin firma juurde.

"Selleks, et kaitsta meie spetsialiste töölt ahistamisest, me jagame Shieldgigi platvormi uute spetsialistidega oma ennetusvastast poliitikat ja koolituskursust, "Ütles ettevõtte sotsiaalse meedia ja suhtekorralduse juht Shelby Eversole. "Samuti julgustame spetsialistid korrapäraselt läbi viima ahistamisvastast koolitust pärast nende palkamist."

Eversole ei esitanud üksikasju poliitika ja koolituskursuste kohta.

Eversole ütleb, et Shiftgig töötab oma spetsialiseeritud edu peakorteri seitsme päeva nädalas, et toetada oma töötajaid kõikvõimalike vajadustega, sealhulgas ahistamisega seotud küsimused.

Taskrabbit

Taskrabbit'i teenusetingimused näitavad, et kasutajatel pole lubatud ahistada teisi kasutajaid.

Kuid, TOS nõuab kasutajatelt ka nõusolekut, et nad ei hoia seda kasutajat käitlevast Taskrabbit'ist, "Sealhulgas ... jälitamine, ahistamine, mis on seksuaalne või muul viisil".

Kuna Taskrabbit'i tugiressursid ei ole kättesaadavad inimestele, kes ei ole tšekkeritena registreeritud, saatsin mulle ettevõtte e-posti aadressi, milles küsitakse, kas see on ahistamisevastane poliitika ja protseduurid.

Taskrabbit ei vastanud.

Uber

Uber, UberEATS ja UberRUSH kogukonna juhised keelavad selgesõnaliselt "juhtide ja sõitjate vahelise seksuaalse käitumise, ükskõik mida." Uber soovitab võistlejatel kaotada juurdepääsu Uberile selle poliitika rikkumise eest või "agressiivsete, seksuaalsete, diskrimineerivate märkide või žestide tegemise eest" või lugupidamatu. "

Draiverid saavad rakenduses Uber puudutada nuppu "Spikker", et teatada sõidu ajal tekkivatest vahejuhtmetest, nii et kliendituge meeskond saaks "jälgida".

Ma jõudsin Uberisse, et küsida, mis juhtub pärast aruande esitamist äriühinguga, kuid nad ei vastanud.

Mida teha, kui olete seksuaalse ahistamise ajal vabakutseline

Ma registreerusin Stetsoni Ülikooli Kolledži õigusteaduskonna dotsent Jason Bent'iga mõned nõuanded selle kohta, kuhu pöörduda, kui inimressursside osakond pole valik.

Loomulikult on iga seksuaalse ahistamise olukord erinev ja nõuab oma lähenemist.

"Puudub ühesuurune vastus sellele, kuidas iseseisev töövõtja peaks töötamise ajal reageerima seksuaalsele ahistamisele," ütles Bent.

Märkus: profendi Bendi tähelepanekuid ei tohiks pidada õigusnõustamiseks. Kui olete seksuaalselt ahistatud, pöörduge õigusküsimuste eest vastutava advokaadi poole.

Teatage vahejuhtumitest

Kui sa mängid seksuaalse ahistamise ajal, on teie esimene prioriteet ohutumaks saamiseks ja 911 palve saamiseks, kui olukord seda nõuab.

Edasi teavitage vabakutselisest ettevõttest nii kiiresti kui võimalik juhtumit.

Seksuaalse ahistamise aruande esitamine on väga raske, seega ärge kartke pöörduda protsessi läbimiseks usaldusväärse sõbra või pereliikme poole.

Hoidke hoolikalt salvestatud andmeid

Dokumendige kõik, mis arvate, võib olla teie seksuaalse ahistamise juhtumiga seotud.

• Pange tähele e-posti ja tekstisõnumite, tööarvete ja vahejuhtumite aruannete koopiaid.

• Kui teil on probleeme arvutiga või mobiiltelefoniga juhtumitega seotud sisu allalaadimisel, tehke selle asemel ekraanipilte.

• Võtke teadmiseks, mis juhtus, kui kogemus on teie meelest veel värske.

"Üldiselt, iseseisvad töövõtjad oleksid tõenäoliselt head selleks, et hoida hoolikalt andmeid seksuaalse ahistamise kohta " ütles Bent.

"Igal hilisemal juriidilisel juhul või mis tahes kliendi läbiviidud uurimises on väidetava ahistamise üksikasjad olulised. Hea dokumentatsioon aitaks kaebuse esitajal uurimist või menetlust jätkata. "

Kontrollige oma riigi ja kohalikke seadusi

Kahjuks ei anna ettevõtetele juhtumiga seotud seksuaalse ahistamise teatamine seda, et seda uuritakse.

Kui te ei ole rahul oma olukorra käsitlemisega, Järgmine võimalus võib olla õiguslik hagi.

Märkis, et kuigi föderaalsed tööõiguse sätted ei kaitse sõltumatute töövõtjate suhtes seksuaalse ahistamise eest ega paku selle ohvritele võimalust pöörduda tagasi, mõned riigi või kohalikud seadused võivad. Advokaat võib teile kindlasti öelda.

Hoolitse enda eest

Seksuaalne ahistamine töökohal võib osutuda keeruliseks kogemuseks, eriti kui olete tööõiguse ja inimressursside osakondade kaitse all.

Sa ei ole üksi.

Aitab istuda, et rääkida asju vaimse tervise nõustajaga. Kui teil pole kindlustust, on siin mõned taskukohased või tasuta viisid vaimse tervishoiu teenustele juurde pääsemiseks.

Kui olete rünnaku ohver kriisis ja vajate viivitamatut abi, helistage National Sexual Assault Hotline telefonil 800-656-HOPE (4673).

Lisa McGreevy on Penny Hoarderi personali kirjanik.