Veteranid, kes aitavad veteranidel: näpunäited selle kohta, kuidas leida täidetav tsiviilotsing

Kui Cameron Bobbitt Sr. alustas pärast sõjaväelast elule ettevalmistumist, arvas ta, et tema üleminek tsiviilelanikkonnale läheks ilma ajutine.

Bobbitt, 45-aastane, Ameerika Ühendriikide Florida Riverviewi pensionil olev Ameerika Ühendriikide Marine Corps Gunnery Sergeant, kavatseb omandada oskused, mida ta õppis oma 22-aastase teenistuse ajal Corporative Ameerikas. Tegelikult oli tema nimega laua saamine väljakutseks.

Kui ta lahkus 2013. aastal Marines'ist, sai ta oma personalihalduse bakalaureusekraadi ja leidis tööd rahvusvahelises professionaalses teeninduses. Kuid ta mõistis, et ta vajab rohkem haridust, et saada seal, kus ta tahab olla. Nii astus ta oma töölt tagasi, et keskenduda õpingute jätkamisele.

Alates MB-i teenimisega mais, Bobbitti uus ülesanne on leida töökoht soovitud inimressursside juhtimise valdkonnas.

"Soovin, et saaksin öelda, et kavatsen töötada homme, aga ma otsin otseselt seda pikaajalist karjääri, mitte lihtsalt midagi, mis mind üle lendaks," ütleb Bobbitt.

Bobbitt on üks paljudest sõjaväe veteranidest, kes soovivad alustada uut karjääri - üks, mis ei nõua võitlussaagide ja väsimustrite kleit koodi. 25. juulil veteranide päeva eest rahvusliku laenutamise auks me rääkisime loomaarstidega nõustamise kohta, mida nad annaksid teistele, kes hakkavad esimest korda tsiviilotsingut otsima.

Ärge jätke tabelis mingeid eeliseid

Steven Howell tuletab meelde, kui tihedalt ta oli Iraagi sõja ajal 2008. aasta vägede survel, mil ta oli mitme riigi rahvusliku korpuse - Iraagi planeerija. Kui tal oli seisak, kirjutas ta oma ajakirjas. Pärast seda, kui kroonitasid oma kogemusi, avastas Howell, et tal on midagi öelda.

Kui USA armee saab 2013. aastal pensionile minema, oli tal plaan silmas pidada - kasutage oma geograafilise tähise eelnõu, et osaleda loomingulises kirjutamisprogrammis oma kunstide magister. Pensionile jäänud kuude jooksul ta mäletab, et mõned tema kaaslased kardavad, sest neil polnud aimugi, mida nad tahavad teha pärast pensionile jäämist. Samuti ei teadnud nad, millised programmid on kättesaadavad, et aidata neil seda välja visata.

"Ma märkasin, et kõik ei kasuta neid ressursse," ütleb ta. "Ma soovitaksin, et keegi läheks vähemalt välja uurima ressursse, mida oma sõjaväeorganisatsioon pakub, nii et nad ei ole nii üsna kadunud, kui nad võtaksid ühtki välja."

Howell, 52, nüüd vabakutseline kirjanik Valrico'st, Florida, ütleb, et iga sõjavägi pakub oma üleminekuprogramme, et aidata sõduritel teenistusest lahku saada. Need programmid võivad aidata töökoolitusega ja vajalike oskustega, nagu näiteks töö jätkamine, pensionihüvitise ja hüvitise juhtimine ning peamüüjaga suhtlemine. Lisaks on teisi sõjalisi hüvesid, näiteks kolledži tasumiseks abi andmise seaduse eelnõu kasutamist.

"Kui olete aktiivne sõjaväe ülesanne, pole sul aega selliseks asjadele," ütleb Howell kooli lähetusest. "Neid eeliseid paljudele inimestele ootavad nad, kui nad on oma sõjaväeteenistuses tehtud. Tagasi makromajandusliku finantsabi programmis, mille olin osa saanud, tegid samad asjad mitmesuguseid sõjaväeosakondade seas mitu veteranit. "

Võrk: leidke advokaat

Paul Huszari ülevaate vaadates tuleb silmas pidada üks sõna: muljetavaldav. Ta on West Point kraadiõppejõud, kes on Ameerika Ühendriikide armee insenerikooli endine dekaan ja endine inseneriballoonide ülem. Kui jõudis aeg otsida tööd pärast armee lahkumist, arvate, et see ei võtaks teda, et leida seda kaua.

"Ma läksin O-for-40-le," ütleb Husar. Ta taotles seda paljusid töökohti ja ei kuulnud ühtegi neist tagasi. Eelkontrollita telefonikõnesid pole. Intervjuu taotlusi pole. Tagasisidet selle kohta, miks firmad teda ei pidanud.

Pärast umbes kuue kuu möödumist tööotsingutest ja mitte sobiva töö leidmisega otsustas ta osaleda mitmesugustel isiklikel võrgustikeüritustel. Seal oli tal võimalus kohtuda ärijuhtidega, kes mõistsid tema sõjaväelist tausta ning kes andsid talle nõu oma otsingu tegemiseks. Lõppkokkuvõttes paaritu sündmuste sarja kaudu läks tema kontaktide võrgustik õige inimese juurde.

See isik, endine sõjaväe ohvitser, pakkus talle tööd veekadude taastamise ettevõtte VetCori presidendina. Kaheksa kuud hiljem kasutas Huszar võimalust osta VetCor ja saada tegevjuht. Nüüd, kui ta ei tööta oma ettevõtet, aitab ta veteranid leida töökohti ja kuulutab, kui oluline on kohtuda inimestega, kes saavad aidata neil oma järgmises karjääri leida.

"Parimad inimesed, kellega nad saavad ühendust luua, on inimesed nagu mina, kes on äriringkondade veteranid, kes saavad aidata advokaadid ja aitab neid veelgi ühendada ja leida võimalusi," ütleb ta.

Huszar soovitab loomaarstide ülekandmist kogukonna võrku nii kaua kui nad saavad enne veebipõhise avalduse esitamist. Kui tööotsijatel veteran saab teada ärijuhte ja teeb sidemeid, soovivad need juhid tõenäoliselt neid töökoha avamise ajal soovitada.

Muuta oma meeleavaldust

Valerie Lavin, 45-aastane kogukonna ärijuht Peterburis, Florida, on üks neist inimestest, kes on alati valmis aitama üksteist veteranit. Ameerika Ühendriikide pensionile jäänud esimene sergeantArmee on tervishoiutöötajatega tegeleva ettevõtte tegevjuht ja vabatahtliku nõustaja tegevussõjaväe sõjaväelaste, veteranide ja nende perede ettevõtlusalase ettevõtluse arendamiseks tegutseva mittetulundusliku organisatsiooniga Action Zone Inc.

Pärast pensionile jäämist 2014. aastal hakkas ta juhendama üleminekuajaid veteranidele ükshaaval ja rühmitusseisundis, et aidata neil pärast sõjaväge ette valmistada. Ta julgustab loomaarstid oma võrgustikke ja kontakte üles ehitama juba varem kui kolm aastat enne teenistusest lahkumist või teenistusest lahkumist. Selle võrgu loomisel on hädavajalik baasi väljumine ja ühenduse loomine.

Lisaks sellele, et julgustada veteranid rakendama oma sõjalisi oskusi ettevõtlusele, aitab Lavin ka õppida, kuidas end võrgustikusündmuste ja tööotsimise ajal tööle panna. Üks asi, mida ta märgib, et loomaarstide üleminek võitleb, on sõjalise käitumise loobumine.

"Mõned tsiviilisikute tööandjad tunnevad muret, et veteranid saaksid oma ettevõtte kultuuri integreeruda ja mõnikord võib see kõvasti sõjaline välisilme hirmutada," ütleb Lavin. LinkedIn-pilt võib olla kasulik, lisab ta.

Õpi müüma ennast

Huszar ütleb, et paljud noored sõdurid õpivad, kuidas olla täiskasvanud sõjaväe kultuurist, normidest ja väärtustest. Üks neist suurimatest õppetundidest on: "See pole kunagi sinu jaoks; see on meeskonna kohta. "Selle meeskonna kontseptsiooni tõttu on mõnedel veteranidel raske jätkata. See on vastuolus sellega, mida neile õpetati.

Üks programm Bobbitt võttis sõjaväes ülemineku ajal selle kohta, kuidas edendada oma oskusi tööintervjuu ajal. "See on midagi, mida ma tõesti pidin õppima, oli see, kuidas oma sarvest tootmist ja rõhutada oma isiklikke saavutusi," ütleb Bobbitt. Ta ütleb, et kursus aitas tal leida võimalusi üksikute saavutuste esiletoomiseks ilma oma endise meeskonnata.

Uue valdkonna kohta saate teada

Kui Bobbitt kohtab töölisi otsivaid kaaslasi, soovitab ta neil mõnda aega enda jaoks mõista ja välja selgitada, mida nad tõesti tahavad teha. Sõjaväes ütleb ta, et sa pead kandma palju mütsid, mis võimaldab teil vastu võtta erinevaid programme ja projekte.

"Organisatsioonid ei hõivata inimesi olla raamatupidaja, turundaja ja kirjastaja," ütleb ta. "Nad palkavad teid ühe konkreetse töö tegemiseks. Ma leidsin, et paljud sõjaväe veteranid võitlevad, et selgitada täpselt, millised on nende oskused, mida nad kavatsevad teha, ja kohandada nende jätkamist ja haridust sellega. "

Siin on mõned nõuanded, mida Lavin jagab oma mentoritega veteranidega: võite arvata, et teate, milline tööstus te kavatsete siseneda, kuid kuni olete teinud tööstusharu teadusuuringuid ja kohtunud selles valdkonnas praegu töötavate inimestega, te ei tea, millised võimalused on tõesti seal väljas. Ta soovitab loomaarstid vabatahtlikuna mittetulundusühingutele, mis võimaldab neil teha tööd, mida nad huvitavad.

"See annab sulle kogemusi, mis aitavad teil teada saada, kas soovite minna [sellele väljale] ja see annab teile midagi käegakatsutavat, mis on väljaspool ühtset, mille saate oma CV-le lisada," ütleb ta.

Ärge paanika

Uut töökohta otsides on lihtne ebasoovitav, eriti kui olete olnud kindlas valdkonnas rohkem kui kaks aastakümmet. Kuid kõige tähtsam asi, mida me peame karjääri otsima esmakordselt kui tsiviilkodanikku, ei paanitse.

"Sa leiad õige organisatsiooni ja võite oma kirgist tõmbuda," ütleb Bobbitt tööotsijate vastu võitlemisega tegelevatele veteranidele. "Paljud meist paaniksid [ja ütleme], et me peame leidma töö," mis on veel üks viis öelda: "Ma pean oma identiteeti leidma." Möödunud aastate jooksul olin ma sõdur, meremees või merevägi . Ma tahan nüüd oma uut identiteeti leida. "Laseriga laske keskenduda sellele, mida soovite teha ja keskenduda sellele, ja teete selle."

Matt Reinstetle on Penny Hoarderi personali kirjanik.