Kuidas maanduda oma esimese "reaalse" töö pärast kooli lõpetamist 💲💲💲

Graduate School on lõpuks üle!

Rohkem ülesandeid pole. Mitte enam 20-leheküljeline esseesid ja üleöö raamatukogu jääb. Sa oled valmis ja valmis.

Kuidas seda tööd teha? Arveid tuleb tasuda ja neid õppelaene tuleb tagasi maksta.

Töö lõpetamine pärast lõpetamist peaks olema tehniliselt lihtne, sest rohkem haridust peaks tähendama, et olete tööle sobivam.

Kuid igaüks, kes on harjutanud rohkem kui ühe tunni vältel koolitust, teab, et töö lõpetamine pärast kooli lõpetamist võib olla pikk ja petlik protsess.

Selles ametikohas jagan ma kuus suurt nõuannet tõelise töökoha leidmiseks, mis tõmbab oma tugevusi ja kraadi pärast lõpetamist.

Kiire navigeerimine Mõni hetk tähistamaks fakti, mida olete lõpetanud kooliõpetajagaVõi oma isikliku võrgu kasutamine Tööandjate veebisaidid, kus hakatakse oma veebiotsingut kasutama Search EnginesDo ärge kasutage üldist jätkamist (või kaaskirja) Impress intervjuus DayClosing Mõtted

Tehke hetk, et tähistada fakti, mille olete lõpetanud kõrgkooliga

Kõrgkool ei käia pargis!

Tegelikult lõpetab iga aasta doktorikraadiga 50% kraadiõppurist. Magistriõppe või doktoriõppe lõpetamine ei tähenda mingit püha.

Võta hetk, et saada ülevaade teie saavutustest.

Kasutage oma isiklikku võrku

On olemas töövõimalusi, mida ei reklaamita internetis ja mida saate teada ainult siis, kui räägite oma isiklikus võrgus asuvatest inimestest.

Antropoloog Robin Dunbar'i uurimusel on inimestel keskmine võrgusuurus umbes 150. See võrgustik hõlmab teie vanemaid, õed-vendadele, sõpradele, kooliõpradele, endistele töökaaslastele, professoritele, kohalikule baristale ja inimestele, kellega te töötate jõusaal.

Kes on selles loendis olevad inimesed, kellega saate rääkida töökoha leidmisest pärast lõpetamist kooliõppes?

Loo 10-20 inimest, kes võiksid aidata ja jõuda neile.

Võrgustike loomine võib hõlmata ka Twitteris või LinkedInis teie lemmikfirmade jälgimist ja nende ametikohtade kaasamist hästi läbimõeldud, kuid silmatorkavate vastustega.

See teeb teile selle, kes teeb sotsiaalmeediat ettevõtte jaoks ja suudab avada kommunikatsiooni suunda ettevõtte otsustajatega.

Kasutage tööpakkujate veebisaite oma veebiotsingu alustamiseks

Töökohtade koondamise veebisaidid nagu Glassdoor ja tõepoolest võimaldavad teil otsida töökohti märksõnade abil.

Tavaliselt avab otsing teie valitud töökohti ja teil peab olema võimalus seda taotleda.

Samuti on teil võimalik otsida töökohti tööstusharu, piirkonna või isegi selle väljaandmise kuupäeva järgi, nii et te ei taotle töökohti, mis on postitatud kuus kuud tagasi ja on täidetud.

Töökohtade koondaja veebisaitide peamine eelis on see, et saate konkreetsete märksõnade jaoks luua spetsiaalsed märguanded, mis käivitavad e-kirja, mis saadetakse teile igal ajal töökohaga, mis on seotud kasutatud märksõna postitamisega.

Nii näiteks näiteks Glassdoor jaoks saate seadistada märksõnu mitme töökoha märksõnade või isegi konkreetsete ettevõtete jaoks.

Iga kord, kui teie töökohale on saadetud ülesanne või ettevõte saab töökohta, saate e-kirja, milles palutakse teil taotleda.

Külastage peamisi veebisaite ja seadke hoiatused, et saada teavet valitud töökohtade kohta.

Otsingutulemuste hulka kuuluvad järgmised töögraafikute veebisaidid:

LinkedIn
Klaasuks
ZipRecruiter
Tõepoolest
Vault
HigherEdJobs
BioSpace
Monster

Kasutage otsingumootoreid

Teine töökoha otsimise koht on otsingumootorite kasutamine.

See on kindlasti raskem lähenemine töökohtade koondaja veebisaitide kasutamisele, kuid tõsi on, et mitte kõik ettevõtted ei loetle nende veebisaitide töökohti. Seega saate selle protsessi kasutades leida peidetud kalliskive.

Võite otsida konkreetse ettevõtte kohta töökohti, kirjutades Google'is "ettevõtte nimi + töökohad" või "ettevõtte nimi + karjäär".

See annab linke konkreetsete ettevõtete karjäärilehtedele, kus saate seejärel otse taotleda.

Ära Kasuta üldist jätkamist (või kaaskirja)

Kui kasutate töökohtade koondaja veebisaite nagu need, mida ma eespool mainisin, palutakse tavaliselt teie CV-d üles laadida, nii et saate lihtsalt taotleda töökohti, mis on veebisaidil ühe klikiga postitatud.

Kuigi see kõlab lihtsalt ja tundub, et see lihtsustab asju, ei ole see parim töökoha taotlemise viis.

Oluline on kohandada oma CV konkreetsete töödega.

Tööandjad ja inimressursside töötajad näevad oma postkastis nii palju edasi iga päev.

On oluline, et kui nad tulevad kokku oma CV, see

eristub ja
teatab, et tõesti ei saa aru, mida ettevõte oma uues palgast otsib.

Te saate teha teise punkti, pöörates tähelepanu ametikirjelduses kasutatavatele võtmesõnadele.

Kas töökirjelduses tuleb helistada kellelegi, kellel on suhtlemisoskus, sest te ühendate kliendiga 75% ajast? Oluline on rõhutada oma jätkuvat (ja oma kaaskirja) kogemust oma ajaloos, mis muudab teid suhtluses suurepäraselt.

Pöörake tähelepanu ametikirjeldustele ja kohandage oma CV vastavalt neile. Jah, see läheb pisut. Aga kui sa oma unistuste tööd panevad, on see seda väärt.

Impressi intervjuu päeval

See peaks olema antud.

Siiski on üllatav, kui palju inimesi kuvatakse intervjuudele täiesti ettevalmistamata: nad on sobimatult riietatud, isegi ei tea, millist rolli nad intervjueerivad tähendab.

Ära ole see inimene.

Tehke oma kodutööd ettevõttes.

Glassdoor võimaldab teil lugeda ettevõtte kohta kommentaare ja on inimesi, kes on postitanud mõne intervjuu käigus tekkinud küsimuse.

Alusta siit.

Kas keegi läheb teie kooli, kes töötab selles ettevõttes? LinkedIn annab teile tavaliselt selle teabe.

See teenib teid hästi, et jõuda oma kooli vilistlasteni, kes töötavad selles ettevõttes, et teada saada, millised on nende kogemused ja mida saate oodata.

Ettevõtte sotsiaalse meediakonto kiire sirvimine (kui on olemas) annab teile pilguheid ettevõtte kultuuridest.

Ükskõik mis juhtum, ärge pange oma vestlusele ettevalmistamata. Uurige ettevõtet. Uurige rolli. Kleit osa ja ole valmis muljet avaldama.