See uuring võib tõepoolest veenda oma bossi, et saaksite kodus töötada

Kas kodust töötamine muudab teid tootlikumaks töötajaks?

Kuna tehnoloogia paraneb, et paremini hõlbustada kaugtööd ja ühendada töötajaid erinevates asukohtades, hakkame vaatama raporteid õnnelikumate ja tootlikumate töötajate - kodus töötamise kohta.

Näiteks 39% küsitletutest, kes ütlesid, et nad töötavad kaugelt vähemalt korra kuus, tõdes 77% tootlikkuse kasvustvastavalt 2014. aasta ConnectSolutionsi uuringule.

Kas me kõik peaksime kodus töötama, siis?

Kuigi me nõustume, et see statistika osutab huvitavale suundumusele, tunnustame uuringuga seonduvaid küsimusi.

Kõige olulisem: ConnectSolutions on privaatne pilvete lahenduste pakkuja, kellel on selge huvi kaugtöö edendamise vastu. Nii et peame leidma oma soola terad.

Samuti pidage meeles, et see ja muud uuringud, milles kirjeldatakse töökohal toimuvat tootlust, põhinevad tavaliselt töötaja aruandel oma tõhususest.

Isegi ConnectSolutions juhib tähelepanu: "Kas kaugtöölised suudavad töötada suurema tõhususega väljaspool koha või on rohkem motiveeritud näitama väljaspool töökohta toimivust... "- oluline eristamine.

Töötaja, kellel on kodus töötamise paindlikkus, võib ka kaugtöö edendamise huvides teatada kõrgemast tootlikkusest.

Või võib juhtuda, et kauged töötajad teevad tegelikult tööd kodust karmimalt, kui nende tööandjad võivad oma tööviljakusest kodus töötades olla. Kuna kaugtöö päevad muutuvad tavalisemaks töökoha kasuks, kas see lisakoormus väheneb?

Et teha kindlaks, kas kodus töötamine on sama tõhus kui töötajate aruanne, peate uurima kaugtöötajate töökoha tegelikku tootlikkust.

Stanfordi ülikooli majandusteadlaste uuring tegi seda just nii.

Nende ühe ettevõtte katsetamine tõepoolest andis kodutöötajate töölt suurema tootlikkuse - peaaegu täieliku tööpäeva nädalas ühe töötaja kohta!

Teadlased soovitavad, et üks või kaks päeva nädalas suurendaks töötaja rahulolu töökohal.

Kaugtöövõimalused meelitavad paremaid töötajaid, mis loomulikult parandab tööjõu kvaliteeti - ja seega ka väljundit.

Kas kaugtöö on teie jaoks õige?

Kas töö kaugjuhtimisega võib suurendada tootlikkust või tööga rahulolu, võib alati olla subjektiivne.

Vaatame, kes kipub kodust töötama - ja miks nad võiksid seda teha. Kuidas võrrelda?

Vanemad töötajad

Töötajad, kes töötavad kodus vähemalt üks päev nädalas, on enamasti vanemad ja enam kui pooled vahemikus 35 kuni 54, vastavalt kõige uuematele Ameerika Ühendriikide rahvaloendusandmetele.

Ligi 60% töötajatest, kes töötavad kodus täiskohaga, on üle 45 aasta.

Samuti on abielus 68% töötajatest pärit töötajaid, võrreldes 56% -ga kõigist töötajatest.

Nooremad, vallalised töötajad, kelle sotsiaalne elu kaasab rohkem töökaaslasi, võivad tunda end isoleeritumalt töötada kodus.

Teisalt on abielus olevad lastega töötajad tõenäoliselt paindlikumad oma perede ajakavade ümber töötamiseks.

Madala palgatöötajad

Töötajad, kes töötavad kodus, kipuvad olema madala sissetulekuga töötajad, kuid elavad suure sissetulekuga leibkondades.

Pool töötajatest, kes töötavad kodus täiskohaga, teenivad vähem kui 25 000 dollarit aastas.

48% teatab, et leibkonna sissetulek ületab 75 000 dollarit, kusjuures 35% on 100 000 dollarit või rohkem.

Partneri palga pehmendus võib muuta paindlikumaks positsiooni, mis pakub madalamat palka.

Töötajad teenindus-, müügi- ja juhtimispositsioonides

Stanfordi uuring järgis kõnekeskuste tööd, mida teadlased tunnistavad, on kodust lihtne teha, Harvard Business Review'i aruanded.

Loenduse büroo andmed kinnitavad, et sellist positsiooni teevad tõenäoliselt ka kaugemal, koos juhtkonna, äri, teaduse ja kunstiga.

Stanfordi teadlased kahtlustavad, et me ei näe sellist tootlikkuse kasvu loomingulisele tööle ja positsioonidele, mis vajavad palju meeskonnatööd.

Me tee seda Selge nõudlus töökoha paindlikkuse järele on aga selge, eriti kui muutub elustiilid ja perekondade rollid muutuvad.

Kodune tööpäev võib olla arukas lahendus nii ettevõtetele kui ka töötajatele. Aeg ja kogemus näitavad, kas see kasu jääb kinni.

Sinu pööre: kas sa kodus töötad või arvate, et oleksite, kui saaksite? Milliseid eeliseid te töötate kaugjuhtimisega?

Dana Sitar (@danasitar) on Penny Hoarderi personali kirjanik. Ta on kirjutatud Huffington Posti, Entrepreneur.com, Writer Digest'i jt jaoks.