Paychex Stock: kas see ettevõte maksab teie üliõpilaslaenud?

Leidmaks avalikult kaubeldavat ettevõtet, mis aitab tasuda oma õppelaenu, on vaja kindlaks määrata, milline tööstus tulevikus areneb. Kindlasti on see tõsiasi, et personali grupp on nüüd 100 miljardil dollaril ja kasvab. Personali sektoris on silmapaistvamaks Paychex (NASDAQ: PAYX), mis pakub palgafondi ja muid haldusteenuseid.

See on Paychexi hea aasta.

2013. aastaks on Paychexi aktsiahind tõusnud üle 40%. See on raha teeniva masin, mille kasumimarginaal on 24,50%. Standard & Poor's 500 indeksi liikme keskmine kasumimarginaal on umbes 10%.

Paychex sobib aktsionäridele

Paychex jagab seda raha oma aktsionäridega.

Standard & Poor's 500 indeksi liikme keskmine dividend on 1,9%. Paychex maksab dividende 3,24%. See tõstis aktsionäride dividende 6,2% võrra. Pikaajaliste dividendide tõstmise ajalooga pakub Paychex sissetuleku voogu, mis peaks tulevikus varude omanike jaoks veelgi kasvama.

Kui dividenditulu on nõutav, on selles sektoris ka teisi ettevõtteid, nagu CDI Corporation (NYSE: CDI), Compass Diversified Holdings (NASDAQ: CODI) ja Heidrick & Struggles International (NASDAQ: HSII), kes kõik maksavad dividende keskmiselt kõrgemale. Kompassi mitmekülgsete osaluste puhul on dividendid 7,20%. CDI Corporationi dividenditootlus on 3,20%. Heidrick & Struggles International pakub aktsionäridele 2,80% -lise tulu.

Muud personali edukad ettevõtted

Tööjõutööstuses on ka teisi, kes tegutsevad samuti hästi.

Kuigi Paychex on märkimisväärne sinine kiip, mis tasub oma aktsionäridele tasuvat, on töö SMART (OCTBB: LTNC) paljutõotav väike, mis lihtsalt andis juhiseid selle kohta, mida ta loodab saavutada 2014. aastal ja mis on väga kiire. Juhtkond kavatseb suurendada tulusid koos harukontorite ja riikidega, kus töö SMART teeb äri. Millised investorid peaksid olema rahul, on töö SMART oma brutomarginaali suurendamiseks.

TrueBlue on veel üks väikeettevõtjate ettevõte, mis 2013. aastal oma aktsionäridele oluliselt auhinda andis. Aasta jooksul on TrueBlue aktsiahind tõusnud üle 60%. Analüütikute kogukond loodab, et 2014. aastal tõuseb tulu aktsia kohta rohkem kui 25%.

Seal on mitmesuguseid tegureid, miks investeeringud personalitööstuses peaksid tulevikku rahuldama.

Miks personali ettevõtted on edukad

Suurte majanduslanguse tõttu on paljud ettevõtted kõhklevad täiskohaga töötajaid palgata. Ameerika Ühendriikide majanduse elavnemise stabiilsuse osas on endiselt laialt levinud mure. Tänu sellele usalduse puudumisele Ameerika majanduse vastu eelistavad enam ettevõtted nüüd ajutisi töötajaid.

Obamacare suurendab nõudlust ka personalitööstuse toodete ja teenuste järele. Seadus nõuab, et firmad, kus on rohkem kui 50 täiskohaga töötajat, annaksid ravikindlustust neile, kes töötavad rohkem kui 30 tundi nädalas. Selle tulemuseks on, et üha enam ettevõtteid toetuvad projekti töötajad.

Kõik need tegurid ja muud peaksid pakkuma ettevõtetele, nagu näiteks Paychex, TrueBlue ja Töö SMART, tulevikuväljavaated muu hulgas personalitööstuses. Veelgi huvitavam on see, et seda suundumust ei toimu mitte ainult Ameerika Ühendriikides, vaid ka paljudes teistes riikides. Näiteks Robert Half Internationalil (NYSE: RHI) on üle maailma 360 kontorit. Maailma nõudlus peaks investoritele väga hästi tulema.

Millised on teie arvates personali pakkuvad ettevõtted kohe?