Piiramatu puhkeaeg ja vaba õlu: need ettevõtted pakuvad parimaid tööeeliseid

Kui mu naine ja mina jõudsime mõne aasta eest Google'i peakorterisse ärirännikus, vaatasime ettevõtte kohtus mängivate võrkpallide mängijaid. Teised töötajad rajasid rohtu või ratsutasid ühe tasuta ülikoolilinnakus asuvatest jalgratastest.

Google tunneb oma lõbusalt ärikultuurist, et nad pakuvad ka kohapealsetele arstidele töötajaid, tasuta õigusabi, hariduse hüvitamist ja uute vanemate jaoks täiendavaid kulutusi ja aja vältel.

Kes suudab seda teha? Kuidas mõned neist ettevõtted, mis pakuvad töötajatele piiramatult tasustatud puhkust ja neid, kes maksavad sulle loobuda? Need on vaid kaks huvitavat kasu, mida võiksite saada järgmiste tööandjatega.

Need ettevõtted pakuvad piiramatut puhkeaega

Netflix oli üks pioneeritest, pakkudes töötajatele piiramatult tasustatud puhkusepäeva, rakendades poliitikat 2004. aastal.

“Keskendume sellele, mida inimesed saavad, mitte selle kohta, mitu päeva nad töötasid. " kaasfinantseerija Reed Hastings ütles Bloomberg Businessweekile. Ta kutsus täpsustama ja jälgima, mitu päeva puhkust töötaja võtab "tööstusliku ajastu harjumuse".

Hiljuti teatas Netflixi poolt inspireeritud miljardär Richard Branson, et Virgin Groupi töötajatel on vastavalt CNN.comi aruannetele piiramatu puhkusepikendus. Siin on mõned teised ettevõtted, mis pakuvad piiramatut puhkusepäeva:

• Zynga
• Groupon
• Klaasuks
• Evernote
• VMware
• Hubspot
• Ask.com
• Motley Fool
• Eventbrite
• ZocDoc
• SurveyMonkey

Loomulikult peate ikkagi oma töö tegema, seega on piiratud, kui palju puhkust saate teha. Kui Branson teatas Virgini uuele poliitikale, nimetasid ajakirja Time Magazine arvamuseosaks Peter Coleman ja Robert Ferguson töötaja kasuks "trikk", rõhutades, et:

Andes töötajatele piiramatu puhkeaega, selle asemel, et anda kindlaksmääratud arv, öeldes 14 või 21, ei pea ettevõtted maksma lahkuvatele töötajatele kasutamata päevi. See on palju raha, mida ettevõte ei pea pangas ega raamatutes hoidma.

Nad märkisid ka, et Virgin'i ja teiste selle poliitikaga ettevõtetele palgatud väga motiveeritud inimesed ilmselt ei võta paljusid puhkusepäevi. Ikka oleks mõnus võimalus, eks?

Need ettevõtted maksavad sulle sulgeda

Mõne nädala pikkune makstud tasu on tore, kuid võibolla sooviksite lihtsalt oma tööandjat lahkuda - ja saada selle eest boonust. Mõned ettevõtted pakuvad täpselt seda strateegiat, et hoida ainult kõige motiveeritumaid töötajaid.

2008. aastal teatas Harvard Business Review, et online-kinga jaemüüja Zappos pakkus 1000-dollarilise boonuse töötajatele, kes loobusid. Töötajate arvu vähendamine ei olnud vajalik, vaid selle eesmärk oli julgustada töötajaid, kes ei olnud piisavalt pühendunud liikumiseks, nii et ettevõte suudaks leida uusi töötajaid, kes olid paremini sobivad.

Amazon (mis omab Zapposit) tõstis ante'ile, mida nad nimetavad oma programmi Pay-to-Quitks, aruanded Time. Üks kord aastas pakub ettevõte töötajatele töölt lahkumiseks raha. Nad pakuvad esimesel aastal 2000 dollarit ja tõstavad 1000 $ iga töötaja kohta aastas maksimaalselt 5000 USA dollariga. Amazoni Jeff Bezos ütleb: "Pikemas perspektiivis viibib töötaja, kes viibib kuskil, kus nad ei soovi olla, töötaja või ettevõtte jaoks tervislik."

Parimat tasulist-quit pakkumist võib leida Riot Games, vastavalt Daily Dot artikkel. Uutele töötajatele, kes otsustavad oma töö lõpetada 60 päeva jooksul alates tööleasumisest, makstakse 10% oma aastasust, maksimaalselt 25 000 dollarini. Võib-olla on see mõne jaoks päris kiusatus, kuid 25 000 dollarit on 10% 250 000 dollarist, palk, mis võib osutuda ahvatlevamaks jääda.

Muud huvitava töötaja hüvitised

Piiramatu puhkuse aeg ja maksmise lõpetamine on dramaatilised näited kasust, mida te tööandjalt ei oota, kuid on ka teisi inimesi.

Workman Publishing'is töötajad saavad naasta, kui nad seda tunnevad, teatas Wall Street Journal. Asutaja Peter Workman soovis õnnelikumaid töötajaid ja oli inspireeritud selle poliitika tutvustamiseks, mille avaldas tema firma - loomulikult oli tegemist nappimisega.

Ettevõte Florida Advance Medical pakub tasuta õlut töötajatele "New York Daily Newsi" sõnul juua - töökohal - "Beer Cart reedeti". Tegevjuht Jennifer Fuicelli ütleb, et ettevõtte käive on väga madal.

Interneti-reklaamifirma Chitika pakub oma töötajatele mitmesuguseid huvitavaid eeliseid, näiteks New England Cable News mahla baar, täielik jõusaal, tasuta pesupesemis- ja keemilise puhastuse teenus, igapäevane lõunasöök ja igakuine sõidu stipendium. Chitika töötajad on ka ping pong ja õhu hoki tabelid kohapeal nende kasutamiseks.

Ryot.com sõnul on siin mõned teised ettevõtted, mis pakuvad töötajatele ootamatuid eeliseid:

• Üleriigiline kindlustus: Töötage siin ja saate stressi leevendamiseks ajutreeninguid.

• Chesapeake Energy: Ettevõtte jõusaalis on võrkpall, ronimissein ja suur bassein. Töötajatel on ka kohapealne hambakeskus.

• StumbleUpon: Töötajad saavad orgaanilisi toite, jõusaalide liikmetele makstavaid hüvitisi ja masseerimist.

• Greastiist: Zen-ruum võimaldab töötajatel meditatsiooni murda. Ettevõte pakub ka tasuta jõusaali liikmeid, joogatunde ja meeskonnatööd igal nädalal. Samurai mõõka võitlemine, aerofotreeningu treeningud ja joomine Makers Mark bourbon on grupp, mõned neist on olnud.

• Tervislikud laborid: Töötajad saavad tasuta jõusaali liikmed, Trader Joe's värsket toitu ja ettevõte sobitub heategevuslike annetustega kuni 1000 dollarini.

Teie omakorda: Milliseid eeliseid tahaksite oma tööandja pakkuda?