Mis on nii halba palgaandmete jagamise kohta? Kaalume plussid ja miinused

Ära kunagi küsi naine, kui vana ta on. Ära kunagi küsige naine, kui palju ta kaalub. Ja mitte kunagi küsi keegi kui palju raha nad teevad.

Ameeriklaste töökohakultuuride heakskiidutav dikteerib, et te ei julge arutada palgavõimalusi. Kuid hiljutises The Cashlorette'i uuringus leiti, et aastatuhandel pole täpselt sellist sõnumit valitsevat reeglit.

Umbes kuuekümne kolm protsenti uuritud aastatuhandetest ütlesid, et nad on avaldanud oma palga lähima pereliikmele. Ligikaudu pooled (48%) jagasid seda teavet sõbraga ja 30% arutasid seda koos kolleegiga.

Teisest küljest on beebibuumi suhtes rohkem diskreetseid. Ainult 41% küsitletud põlvkondadest lasi palka oma lähima pereliikme juurde, 21% sõbrale ja 8% kaaspartnerile.

Pole mingit üllatust, millenniilid peavad tegema asju erinevalt, kuid see tõstatab hea küsimuse: Milline on suur asi, kui raha jääb vaikivaks?

Vaikuse purustamine

Hoolimata sellest, mida te teenite, vaimustatakse meie kultuuris nii tugevasti, tunneb ta tabu vastu teravilja vastu. Kuid teie palga jagamine võib olla kasulik.

Teadmine, mida teie kaaslased (või teised sarnased ametid) teevad, võib olla suurepärane vahend, kui tegemist on läbirääkimiste palk. Palga puudujääkide elavdamine on lihtne, kui teisi raha makstakse, hoitakse pimeduses.

Kuigi see võib olla koorem, on oluline teada, et palga jagamine koos kolleegidega ei ole ebaseaduslik, hoolimata ühistest müütidest.

Tööotsijatele sobib hästi ka siseringiteave selle kohta, mida ettevõte maksab oma töötajatele.

Kuumad nõustamised tööotsimisega tegelevatele inimestele hõlmavad selliste saitide vaatamist nagu Glassdoor ja Payscale, et selgitada välja, mida teised selle rolli eest maksavad. Kuigi seda teavet antakse tavaliselt anonüümselt, see paneb uue palkamise eelise, kui tegemist on algse palgaaruandega.

Ja kui te võtate rahaliselt või töötaksite konkreetse raha eesmärgi poole, näiteks majanduse kokkuhoiuks, võiksite pere ja sõprade vahel palgavõimaluste jagamisega aidata teil oma kehakaalu kaotada.

Nii et keegi ei võta lihtsalt ette, et saate igal reedel jooke, et saaksite katta pruutneitsi pruutneitsi maksmisega seotud kulud või võite kodust tänupüha õhtusööki teie kodus vastu võtta ... jällegi.

Palgatõusu avalikustamine

Nüüd räägime enne kõik te vastate, kui palju te teete, võiksite kaaluda flipsi - teie palga jagamisel on teatud puudusi.

See võib olla ebamugav vestlus. Sa pead olema valmis, et see võiks ebaõiglaselt muuta seda, kuidas inimesed teid mõtlevad.

Kui teete vähem, kui sõbrad ja perekond eeldaksid, võivad nad hakata teie otsustamisel või teie eluvõimaluste küsitlemisel alustama. Kui teete rohkem, võite võta ennast vahele sagedamini vastu võtta või küsida "laene", mida kunagi ei tagastata.

Koostöötajad, kes teenivad vähem kui teie, võivad teid pahaks tunda ja hakake uskuma, et peaksite olema see, kes võtaks lahti või lisama koostööprojektile vajalikku lisatööd.

Teadmiste jagamist ei saa kunagi jagada. Kuigi kindlasti on see kasu, on mõnel inimesel täiesti põhjendatud põhjused, et nad jäävad oma palkade juurde. Päeva lõpus on valik teie.

Nicole Dow on Penny Hoarderi personali kirjanik. Ta pooldab läbipaistvust ja jagab hiljuti seda, kui palju ta koos töökaaslastega tegi. See ei olnud nii ka ebamugav.