Kuidas vältida palga ajaloo küsimust - ja mida peaksite selle asemel öelda

Mõne tööandja tavapärane tava küsitlemise ajal küsida tööandjatelt oma palgakogemust.

Juhtide töölevõtmine kasutab mõnikord seda teavet esialgse skriiningina või määrab tõenäosuse, et taotleja aktsepteerib nende tööpakkumist.

Siiski palub töötajatel oma palgaväljaande avaldada, paneb kandidaadi läbirääkimistel ebasoodsasse olukorda ja aitab kaasa soolise palgaerinevuse suurenemisele.

Ja see on osa põhjusest, et Massaaþesti ja New Yorki tööandjad on ebaseaduslikud palgata tööotsijatele oma palgakogemuse kohta.

Palkade ajaloo pakkumine võib tulla tagasi

Võib arvata, et palgaajaloo pakkumine potentsiaalsele tööandjale ei ole suur asi ega selle väljakuulutamine paneb teid välja nägema meeskonna mängijana.

Mõtle uuesti.

Teie palgakogemuse säilitamine võib teile aidata - siin ongi kuidas.

1. Dodge Lowball pakkumist

Kui olete esitanud oma palgakadu, saavad tööandjad seda teavet kasutada tööpakkumisel sisalduva hüvitise kalibreerimiseks.

Näiteks kui teid maksti viimase nelja töökoha eest 10 eurot tunni kohta, võib tööandja eeldada, et saate hüppama pakkumisega 12 dollarit tunnis - isegi kui nad on eelarvestatud 20 dollarini.

Muidugi võite (ja peaksite) pidama läbirääkimisi paremate palkade üle, aga palgavigastuse ajaloo avalikustamine on samaväärne teie pokkerilauaga oma käsi näitamisega. See kell on raske kõlada.

2. Võita võistlusringi

Flipsides võivad tööandjad kasutada palgaandmetega seotud teavet, et kaotada teid taotluse esitajast, kui nad arvavad, et ootate oluliselt kõrgemat palka kui nad on valmis pakkuma.

Võibolla olete muutumas karjääri ja on valmis töötama vähem maksma kogemuste eest. Võib-olla sa pärisite sularahapilti, mis muudab teid vähem sõltuvaks palgaprognoosist. Ükskõik milline põhjus, peate oma jala ukses selgitama.

3. Sulgege lõhe

Soo palgaerinevus on hästi dokumenteeritud probleem USA-s ja USA-s Palgakursuse ajaloopäringud palgatingimuste ajal võivad olla sellega seotud.

Naised teevad juba 6,6% vähem kui nende meessoost kolleegid. "Kui see ebavõrdsus võib alata hetkest, kui lähete oma esimesele tööle, ja see järgib teid kogu oma karjääri jooksul, ei kõrvaldata seda kunagi ja palgaerinevusi ei parandata kunagi," märgib Kongressi mees Eleanor Holmes Norton.

4. Vali oma väärtus

Tööandjad määravad, kui palju keegi peaks tegema, lähtudes väärtustest, mida nad ettevõttele tuuakse (või vähemalt nad peaksid). Jaotades oma palgaajalugu, "on teil kaubamärk ise, asjakohaselt või muul viisil," ütleb inimressursside ekspert Liz Ryan. "Te olete lubanud täiesti teistsugusel tööandjal oma väärtuse seada, olenemata sellest, kui erinevad on see uus töövõimalus."

Kuidas palgapäeviküsimuse samm edasi astuda

Keegi ei taha paluda nende palgaajalugu, kuid kui sa ei ela kuskil, et see on ebaseaduslik, on küsimus väga tõenäoline.

Sellega tegeleme järgmiselt.

1. Kas oma kodutööd

Kasutage selliseid veebisaite nagu PayScale ja Glassdoor, et saada üldine ettekujutus sellest, milline on keskmine palk teie jaoks huvipakkuva töö eest. See tähendab, et saate teada, kui näete seda väikest kasti või õiglast pakkumist.

2. Teadmised on võim

Koguge nii palju infot töökoha kohta kui saate intervjuu ajal. "Kontrollige palga ulatus enne palga rääkimist," soovitab Monsteri toetav kirjanik Carole Martin. "Hüvitist on raske arutada enne, kui teil on piisavalt teavet vastutuse positsiooni ja taseme kohta."

3. Praktika teeb täiuslikuks

Otsustage ja praktiseerige enne seda, kui vastate oma palgaajaloo taotlusele. "Parim asi, mida saate teha, kui intervjueerija küsib oma palgakogemust, on arutada küsimust selle kohta, millise palga vahemiku järgi otsite," ütleb karjäärinõustaja Alison Green.

(Seepärast on kaks esimest sammu nii olulised!)

Olenemata sellest, kuidas te otsustate selle ebamugava intervjuu korral käituda, on üks asi, mida kõik rendihaldurid lepivad kokku: ärge kunagi valetage oma palgakogemust.

Aga sa juba teadsid seda.

Lisa McGreevy on Penny Hoarderi personali kirjanik. Ta soovib, et tal oleks antud nõu oma karjääri alguses.