Kas soovite tellida haldurit? Küsige neid küsimusi intervjuu ajal

Pärast kümnete ja kümnete tööpakkumiste saatmist võite lõpuks selle kõnega küsida intervjuu ajakava.

Jah!

Valisite õige riietuse kandmiseks, kasutage oma lifti sammast ja mõtle oma vastustele küsimustele, mida nad tõenäoliselt küsivad.

Tubli töö!

Saate intervjuule, ja tundub, et teete positiivse mulje töölevõtjatele ja annate kõik õiged vastused.

Imeline

Kuid ärge hakake veel tähistama.

Selle asemel, et raputada oma käsi ja tervitada teid ettevõttega, siis pööravad nad teile tabeleid.

"Kas teil on meile küsimusi?"

Ja sa külmutavad.

Noh, loodetavasti see nii ei ole. Ben Brooks, karjääri treener ja karjääriarengu ettevõtte Pilot asutaja ja tegevjuht see tundub olevat halb, kui teil ei ole tööintervjuu ajal ühtegi küsimust.

"Küsimuste puudumisel ütleb:" Ma rändan, ei pööra tähelepanu ega vaja kriitilise mõtlemise oskusi, ja kui mind palkate, on mõttetu ", ütles ta.

Mida peaks siis ütlema? Brooks jagab nõuandeid selle kohta, kuidas saate järgmise intervjuu ajal särama.

Siin on küsimused, mida peaksite küsima

Brooks esitas mõned küsimused, mida saate intervjuu ajal küsida. Nad näitavad teie huvi positsiooni ja ettevõtte vastu pluss nad aitavad teil hinnata, kas sa võiksid tõesti näha, et seal end töötab.

• Millised inimesed tulevad siia ja miks?
• Millised on teie unistuse / ideaalse töötaja tunnused?
• Kas sa näed, et mind sobib meeskonnaga?
• Peamised töökohustused, millised on need asjad, mida te selle ülesande täitmiseks tõesti tahate saavutada ja saavutada?
• Ütle mulle, mida sa armastad ja vihkad kultuuri kohta siin?

Mis on piirangud?

Pidage meeles, et mitte kõik küsimused pole head küsimused. Sa tahad positiivset muljet rentimise juhtidele, nii et see, mida te küsite, peaks seda peegeldama.

"Vältida igasugust kriitikat ärimudelile, strateegiale, brändile või tootele," ütles Brooks. "Lausuge asju positiivsetes, avatud küsimustes."

Jälgige küsimusi, mis näitavad, et teie huvi töö vastu ei ühildu ettevõtte eesmärkidega. Näiteks küsimused, mis keskenduvad ettevõtte eelistele, võivad olla "pokkerimängu öelda", et teie kavatsused on valed, ütles Brooks.

"Kui te tõesti muretsete suve reedeti," ütles ta, "see näitab, et teie keskendumine on kasu ja aeg, mitte töö ise."

Ja pidage meeles eelistada seda, mida soovite enne tähtaega küsida. Brooks ütles, et kasutada eeldust, et saate küsida ainult ühte või kahte küsimust - kuigi alati on hea olla valmis rohkemateks.

Nicole Dow on Penny Hoarderi personali kirjanik.