Selles juhendis selgitatakse, kuidas oma bossilt töö paindlikumaks saamiseks küsida

Siin Penny Hoarderi juures loeme tööpakkumisi pärast töökoha saatmist ettevõtetelt, kes soovivad töötajaid, kes on paindlikud.

Nad soovivad, et töötajad oleksid valmis töötama muutuvaid sõiduplaane, kes saavad samaaegselt tasakaalustada mitmeid projekte ja kes võivad mõnikord teha tööd väljaspool oma ametikirjeldusi.

Kuid mõnikord on need ettevõtted vähe, hästi ... jäigad ise.

Nii et mida te teete, kui soovite, et teie töökoht oleks teie jaoks paindlikum?

Õnneks on FlexJobsi eestkõneleja 1 miljon tööalase paindlikkuse jaoks välja töötanud plaani, mille abil saate oma bossi pöörduda, et saada soovitud töö paindlikkus.

"[1 miljon tööalast paindlikkust] soovib anda töötajatele juhiseid selle kohta, kuidas paindlikkust käsitleda viisil, mis loodetavasti annab neile vajaliku muudatuse, ja ka sellisel viisil, mis aitab muutusi kõige edukamaks muuta, "ütles Emma Plumb, 1 miljoni töökoha paindlikkuse direktor.

Samm-sammult käsiraamat paindliku töögraafiku taotlemiseks

Organisatsioon on loonud järkjärgulise juhendi, mis koosneb kolmest etapist: ettevalmistus, ettepanek ja arutelu.

Ettevalmistusetapi ajal tahaksite end välja selgitada, milline oleks teie ideaalne tööolukord. Juhendis soovitatakse ettepanekuprotsessi ajal oma sõpra uuesti proovida ja paluda oma bossil arutelufaasis uue paindliku ajakava prooviperioodi rakendada.

Ressurss sisaldab ka soovitusi selle kohta, mida teha, kui teie ettevõte ei vasta täpselt teie kasuks. "Ei" ei tähenda tingimata seda, et loobute täielikult oma töö paindlikkuse mõttest.

"Teie bossi poole pöördumine mis tahes palvega võib olla keeruline," ütles Plumb. "Kuid see on eriti raske, kui küsite midagi, mida võiks tõlgendada kui märki, et olete oma töökoha vähem pühendunud.

"Sellepärast rõhutame 1MFWFi juhendis, kui tähtis on rõhutada kõiki võimalusi, mida teie tööandja saaks paindlikkuse pakkumisel. Töö paindlikkus ei ole kasumlikkus või majutus, see on strateegia, mis tagab, et töötajad saavad oma töökohti kõige tõhusamalt teha. Sellest pole midagi pistmist. "

Plumb ütles kõikidele töötajatele - vanematele, inimestele, kes hoolitsevad vanurite sugulaste või raskustes olevate partnerite, füüsiliste või vaimse tervisega seotud isikute, sõjaväe abikaasade, maakogukondades elavate inimeste, vabatahtlike kohustuste täitmise, öökalkude, varajaste lindude, huvialaste ja muude - on vaja paindlikumaid töövõimalusi.

"Traditsiooniline, jäik töökoha mudel ei võimalda enamikul töötajatel oma töökohas edukat edu saavutada ja ka oma isiklikus elus edu saavutada." ta ütles. "Ja see lahtiühendus pole mitte ainult kahetsusväärne, vaid ka mittevajalik. Meil on kogu tehnoloogia, mida me peame muutma, kuidas töö paremaks teha. "

Kui otsite uut töökohta üldse, vaadake FlexJobsi tööhõive nimekirju, mis näitavad paindlike töötavade tõttu tuntud firmade avasid, ja järjehoidja Penny Hoarderi töökohtade lehelt, millel on pidevalt töökohad, mis annavad teile kodust töötamise paindlikkuse .

Kuigi sa oled sellel, nagu Facebook Penny Hoarder Jobs leheküljel lõbusamate ja huvitavate töövõimaluste leidmiseks!

Nicole Dow on Penny Hoarderi personali kirjanik. Ta hindab tõepoolest töö paindlikkust.