See ettevõtja aitab momsel leida kaugtöökohti ja teenida rohkem raha

Professionaalsed naised tabasid oma karjääri tipptasemel oma 30-ndate keskpaigast ja üha enam ootavad nad, et lapsed hakkavad juba umbes samal kellaajal käima. Tulemus? Ettevõtted kaotavad väärtuslikke meeskonnaliikmeid, kuna naised püüavad saavutada tasakaalu pere ja karjääri vahel.

Ettevõtjad Katharine Zaleski ja Milena Berry käivitasid ettevõtte PowerToFly selle probleemi lahendamiseks. Nad ühendavad kõrgelt kvalifitseeritud naisi - peamiselt tehnoloogia valdkonnas - töökohtadega firmades BuzzFeed ja Hearst. Asi, mis määrab PowerToFly'i peale tavapäraste värbamisfirmade, on 100% töökohtadest, mida naised on kaugel.

Duo on oma töö jaoks palju tähelepanu pälvinud, osaliselt a Fortune tükk Zaleski kirjutas vabandama naistele, kellega ta koos töötas, enne kui ta oma lapsi sai, kuidas ta neid koheldi. (Kriitikud on öelnud, et see mängib ajakirjanduses.)

Sõltumata sellest on Zaleski ja Berry õppinud mitmeid õppetunde, mis aitaksid teil teenida rohkem raha, eriti kui olete töö ema.

Miks kaugtöö avab uksed naistele

"Kaugtööd," ütles Zaleski, "on sada protsenti tulevikus."

"See on suur idee," jätkas ta. "See ei puuduta ainult naisi techis, vaid mõjutab naisi kõikjal. Bioloogiliselt oleme meist väga erinevad, et meil on lapsi. See muudab teie tööparadigma, eriti esimestel kuudel. "

Kui ema muudab naise tööparadigma, muudab PowerToFly oma töökoht paradigma. Rohkem kui 600 ettevõtet on PowerToFly'it kasutanud kvalifitseeritud kaugtöötajate leidmiseks, mille tulemuseks on üle 2 miljoni dollari palgakontrollid naistele, kes töötavad kaugelt kogu maailmas.

Mis on Zaleski õpetanud naistelt, teenimisvõimalustest ja läbirääkimistest esimesel aastal sünnist alates?

Siin on kolm parimat nõuannet Zaleski kohta, kuidas naised saavad oma karjääri jooksul teenida rohkem raha:

1. Sega isiklik elu ja töö

Teie ärielu ja isiklik elu ei pea olema silos. Kui Zaleski ühines jõuga Berryga, et käivitada PowerToFly, oli tema probleem isiklik: ta oli kodus kuuenädalane tütar ja ta ei soovinud pere ja karjääri vahel valida.

Zaleski oli rasedus- ja sünnituspuhkusel, kui Berry palus teda kohvi valmistada. Zaleski nägi ennast kahte võimalust: pange oma tütar kellegi teise pika tööpäevaga hoolitsemise ja igapäevase tööajaga ümberpaigutamiseni või pausi oma karjääri, et tõsta oma tütart täiskohaga.

Nagu kaks naist rääkisid, hakkas Zaleski nägema seda, mida ta nimetab "kolmandaks võimaluseks". Kui esimene samm edasi on karjääri aluseks ja teine ​​teed on kõik seotud emadusega, Kolmas võimalus on see, mis hõlbustab kaugtöö kaudu koostööd ja emadust.

Kuigi ta ja Berry töötasid selleks, et muuta "kolmanda tee" tehnoloogias naistele veelgi elujõuliseks tee, õppis ta palju. Üks nendest õppetundidest tuli PowerToFly esimesel tegevusaastal varakult investorilt Jonah Peretti. "Jonah Peretti ütles, et parimad ettevõtted peegeldavad isiklikku probleemi, mida asutajad üritavad lahendada," ütles Zaleski. See probleem jätkus, "on see, mis motiveerib meid iga päev."

2. Palu õiget palka

Zaleski töötab iga päev ühel päeval andekate, haritud, karjäärispetsiifiliste naistega. Paljud neist naistest, Zaleski sõnul, ütlevad, et nad tahaksid teenida teatud palka. Sobiva võimaluse korral oleksid nad vähem tööd teinud.

Zaleski arvab, et see mõtteviis hoiab naisi tagasi kogu teenimisvõimaluste saamiseni. "Õige võimalus on ka Zaleski arvates õige palk."

"Õiglasel võimalusel on ka õige palk," ütleb @kzaleski

Kahjuks pole ainult õige võimalus, et naised soovivad saada alatoetust. Zaleski ütleb, et ta näeb naisi iga päev, kes ei palu kompenseerida väärtust, mida nad oma ettevõtetele lisavad.

"Naine pidevalt enda alla kukkunud," ütleb Zaleski. "Tead, mida te väärt, aga paljud naised - usaldust tekitavate probleemide tõttu - alahinnavad oma tööd vähemalt 20% võrra."

Uuring pärast uuringut näitab, et naised tööjõus moodustavad ettevõtetele parema tulemuse, selgitas Zaleski. Naised peaksid mõistma, et nende haridus, koolitus ja kogemused on tööandjatele väärtuslikud.

3. Võtke läbirääkimisi faktide kasutamisest

Zaleski sõnul peaksid naised pidama läbirääkimisi palga osas, mis vastab nende professionaalsetele panustele. Naised, kes läbirääkimisi teevad, teenivad tõenäoliselt rohkem kui oma eakaaslased ja võivad isegi oma tööandjatest austuse saada.

"Kui töötajad räägivad mulle palga ümber, on mul enam selle töötaja austust paljudes küsimustes," ütleb Zaleski.

Ta ja Berry usuvad nii tugevalt läbirääkimiste võimusse, et nad koolitavad PowerToFly kandidaate, kuidas pidada paremat tasu pidama. Üks tema suurimaid näpunäiteid lugejale, kes soovib pidada läbirääkimisi palga, kaugtööõiguste või muude hüvede üle, on hoidke vestlust keskendunud faktidele, mitte tundedele.

"Inimesed kogevad alati probleeme, kui nad kasutavad isiklikke positsioone, kui nad peavad läbirääkimisi asjassepuutuvate probleemide asemel," selgitas ta.

Selle asemel, et öelda selliseid asju: "Tahaksin teenida rohkem" proovige öelda: "See on minu töötootega. Ma tunnen, et oleksin oma meeskonna palju tõhusam liige, kui ma ei liigu ühe tunni võrra, " Zaleski soovitab.

Zaleski usub, et läbirääkimised, tehnoloogia ja kaugtöö aitab kaasa naiste võrdse tasustamise teenimisele. Ja tema Brooklyni, New Yorki kodukontorist ta teeb endast parima, et aidata sellist võrdsust pigem varem kui hiljem.

Teie omakorda: kas olete läbirääkimiste pidanud kaugtöö või tasakaalustatud kaugtöö koos vanematega?

Melissa Gilliam Shaw on vabakutseline kirjanik ja turundusspetsialist MilliGFunki looja: reisimine, tervislik eluviis ja DIY blog. Melissat leiate Facebookist, Twitterist (@MilliGFunk), Pinterestist ja Linkedistist.