Nursing Moms: need on teie õigused, kui tegemist on pumbata tööl

Enne kui ma oma tütre sünnitanud, olin ma pühendunud rinnaga toitmisele ainult nii kaua, kui suutsin.

Ema piim pole mitte ainult toitumisallikas ja tervislik kasu, vaid ka rinnapiima on suhteliselt vaba, kuid valem ei ole. Ja kui üks ema ilma rahaliste ressurssideta, oli see mulle tähtis.

Ameerika Pediaatriaakadeemia soovitab emadele rinnaga toitvaid imikuid juba esimese kuue elukuu jooksul ja jätkata rinnaga toitmist, kuni lapsed on vähemalt ühe aastased, samal ajal lisades täiendavat toitu. Maailma Tervishoiuorganisatsioon soovitab last rinnaga toita kuni 2. eluaastani või kauem.

Minu enda esmane rinnaga toitmise kogemus oli üsna edukas, kuid mul tuli pärast 10 nädalat tagasi tööle naasmist. See oli siis, kui ma võitlesin.

Ma oleksin pumpanud umbes kaks korda päevas hirmutaval vannitoas, ainus erapind selles kontoris, kus ma töötasin. Ma olin alati paranoiline umbes pumpamise kohta kauem kui 10 või 15 minutit, kuigi ma ei tootnud sellisel ajaperioodil piima peaaegu piisavalt ja tuli pöörduda valemi poole.

Ma ei rääkinud oma tööandjalt minu õigustest saada paremat pumpa, sest ma ei tahtnud laineid teha. Lisaks kartsin ma, et lahendus, mida pakuksin, oleks viia teisele büroole ettevõttes, kus oli privaatne ruum - kuid see tähendaks minu vastsündinu kodus palju pikemat tööpäeva.

Kahjuks on minu kogemus vaid üks paljudest rinnapüstumistest hirmulugudest.

Õnneks on olemas seadused, mis kaitsevad töötavate emade õigusi "ja muudavad pumbas tööl vähem stressi. Läbi töö, et teenida raha oma perele, ei tohiks tähendada ohverdamist, kuidas annate toitumist oma väiksele inimesele.

Seaduste sätestamine

Cheryl Lebedevitch, Ameerika Ühendriikide Imetamise Komitee vanemate töökohaprogrammide juht ja poliitikaanalüütik, andis mulle aru kahe föderaalseaduse kohta, mis kaitsevad töötavate emade õigusi, kes peavad tööks piima väljendama.

Õnnetute ema seaduste katkestusaeg, mis jõustus 2010. aastal, on õiglane töönormide seadus.

"See nõuab, et tööandjad pakuksid mõistliku aja möödumist privaatsetest, mitte vannitoas paiknevatesse ruumidesse, et konkreetsed töötajad pumbaksid tööpäeva jooksul ühe aasta jooksul pärast lapse sündi," Selgitab Lebedevitch.

Kuna see on hõlmatud õiglaste töönormide seadusega, hõlmab see ainult neid töötajaid, keda peetakse vabastatuks ja kellel on õigus saada ületunnitöötasusid. See tähendab Rinnaga toitvate emade katkestusaeg hõlmab tavaliselt töötajaid, kes saavad tunnitasu, kuid mitte palgatöötajaid vabastatud ületunnitöö tasust.

Siis on tsiviilõiguste seaduse VII jaotis, mis annab imetavatele emadele lisatöökohti.

1964. aastal vastu võetud tsiviilõiguste seadus keelab soolise diskrimineerimise, selgitab Lebedevitch. Aastal 1978 laiendati raseduse diskrimineerimise seadusega soolist määratlust, hõlmates rasedust, sünnitust ja seonduvaid haigusseisundeid.

Kuid suurema osa seaduse olemasolust ei pidanud laktatsiooni pidama seotud haigusseisundiks, ütleb Lebedevitch.

See kõik muutus umbes viis aastat tagasi.

"2013. aastal toimus kohtupraktika, mis näitas, et töötaja on laktatsiooni tõttu põletanud või diskrimineerinud ... rasedusega seotud diskrimineerimist," ütleb Lebedevitch. "Seal [on] olnud teisi kõrgema astme kohtuvaidlusi, mis viisid U.S. võrdse tööhõive võimaluse komisjonile ajakohastada oma juhendeid, et konkreetselt hõlmata laktatsiooni."

Mitmesuguste töötajate kaitse

Lebedevitš ütleb, et mõlemad seadused võivad keskmise ema mõistmiseks ja tõlgendamiseks olla keerulised. Sellepärast teeb USBC oma osa hariduse ja teadlikkuse levitamiseks.

"Sa ei peaks olema advokaat, et mõista, kuidas edukalt last oma last rinnaga toita." Ütleb Lebedevitch.

Me rääkisime sellest, mida töötavad emad võivad mitmetes stsenaariumides oodata.

Näiteks, kui töötaja töötab osalise tööajaga, kohaldatakse õendusabi saamise õiguse katkestamistähtaega seni, kuni see töötaja on liigitatud vabastatud ja õigus saada ületunnitöö tasust. Ta ei pea tegelikult ületunnitöö tegema.

Ema, kes peab tööle reisima, on kaitstud. Lebedevitš ütleb, et tööministeerium on kinnitanud, et tööandja vastutab selle eest, et töötaja oleks selles teises ruumis paigas.

Uutele töötajatele saab alates esimesest päevast kasu rasedushüvitiste seaduse katkestamise ajast. Neil ei pea olema tööd kindlale ajaperioodile, et leviala katta.

Isegi väikeettevõtete töötajad on kaetud, kuigi Lebedevitš ütleb, et see on seaduse valesti tõlgendatav aspekt.

"Kõik FLSA poolt hõlmatud töötajad, kes on vabastatud, on kaitstud sõltumata nende tööandja suurusest," ütleb ta. "Põhikirjas on erand ettevõtetele, kus töötab 50 või vähem töötajaid."

Lebedevitš ütleb, et erand ütleb, et ülemääraste raskuste korral, mis tooks kaasa märkimisväärseid kulutusi või tegeleks äritegevusega, võib tööandja pidada nende nõudmistega vabaks.

Kuid, ta ei ole teadlik ühestki juhtumist, mille puhul on tööandjale antud põhjendamatu töövõimetuse erand. Ta ütles, et ettevõttele võib olla raske saada õigust, mis tulenevad seaduses kirjutatud ruumi ja aja paindlikkusest.

Tsiviilõiguse seaduse VII jaotisest tulenevad kaitsed kehtivad tööandjatele, kellel on vähemalt 15 töötajat.

Kuidas pumpamine tööl mõjutab töötasusid ja ajakavasid

Hoolimata õigustest murda aega, Imetavatele emadele ei tohi maksta piima pumpamiseks aega.

Lebedevitch ütleb, et tööandjad ei pea maksma töötajatele selle aja möödumist. Kuid kui hooldajatöötaja ei ole rinnapiima väljendamise ajal töölt vabanenud, tuleb aega kompenseerida tööajaga.

Tööandjad ei ole seaduslikult võimelised dikteerima, kui kaua ja kui tihti töötavad emad saavad katkestada.

"Juurdluse korral ei peeta tööandjat seadusega kooskõlas olevaks, kui nad oleksid püüdnud kehtestada mingeid piiranguid, mis ei vasta iga töötaja vajaduste künnisele," ütles Lebedevitch. .

Rinnaga toitvate emade katkestusaeg ei määratle, mis on "mõistlik aeg". Üks sellest tulenev ebamäärasuse eelis on, et emade pumba vajadused võivad olla erinevad, selgitab ta.

Ja mis juhtub kogu pumbatava piima puhul? Lebedevitch ütleb, on töökohtadel pumbatava piima ohutu ladustamine.

Kuid see ei tähenda tingimata, et peab olema külmkapp, millel on pühendatud ruum, ütleb ta. Lahendusena võiks olla töötaja võimalused töökohal mõnevõrra jahedamaks muuta.

Paremad võimalused

Kuigi praegused föderaalsed seadused ei pruugi hõlmata kõiki põõsastunud emadeid, võivad uued õigusaktid muuta muudatusi.

"Seal on arve, et oleme töötanud mitmete kongressi istungjärkude nimel, mida kutsutakse toetava töömära seaduseks," ütleb Lebedevitch. "See muudaks õiglase töönormide seadust nii, et ka palgatöötajad oleksid kaetud."

Ta ütles, et arve ei ole komisjonist välja, vaid on saanud toetust.

Üksikutel riikidel võib olla ka oma seadusi, mis käsitlevad õigust piima pumpamiseks töökohal. Juhtudel, kui riigi õigus on tugevam kui föderaalsed seadused, oleks riigi õigus Ütleb Lebedevitch.

USBC on võtnud ülevaate kõigist riiklikest seadustest ja on kogunud teabe rinnaga toitvate töötajate õiguste rühma riigijuhtidele.

Kindlasti on töö-ema kohustatud

Ütleb Lebedevitch tööandja rinnaga toitmine on näidanud, et see toob kaasa suurema lojaalsuse, parema tootlikkuse, madalamate tervishoiuteenuste kulude ja madalama käibe.

Aga kui sa oled uus emane, kes naaseb pärast sünnitust tagasi tööjõu juurde, võib olla keeruline arutada oma tööandjaga pumpamisvajadusi - eriti kui seal pole veel kehtestatud süsteemi.

On tähtis, et rinnapumbaga töötajad ei pea olema midagi ekstreemsemat, nagu näiteks spetsiaalse hooldusruumi loomine.

"Tõepoolest on väga lihtsad kulutõhusad või kulutõhusad lahendused, mida on võimalik leida," ütleb Lebedevitch.

Naistervise büroo on välja töötanud ressursi "Töötud emade toetamine töökohal: tööandjate lahendused", mis annab näiteid sellest, kuidas erinevatest tööstusharudest pärit ettevõtted on toonud rinnaga toitvatele töötajatele majutust.

Kui arutame oma vajadusi töö pumpamiseks, soovitab Lebedevitch teie bossilt potentsiaalseid lahendusi ette valmistada. Ta soovitab seda kujundada järgmiselt: "See on midagi, mida ma vajan, ja see, kuidas ma arvan, suudame vastata nii minu vajadustele kui ka ettevõtte vajadustele."

Kui teie tööandja ei järgi seadusi, soovitab Lebedevitch, et naised esitaksid iga asutuse kohta kaebuse iga seaduse kohta, milles neid käsitletakse.

USBC-l on ressursside ja viidete juhend, mis aitavad naistel pöörduda abi saamiseks. Need, kes vajavad õiguslikku toetust, et vaidlustada nende tööandjate seaduslikku vastavust, võivad pöörduda selliste organisatsioonide poole nagu Ameerika Kodanike Vabastusliit, Parem tasakaal või Tööelu seaduse keskus.

Nicole Dow on Penny Hoarderi personali kirjanik. Ta naudib lapsevanemate ja raha kirjutamist.