Miks see kodune töökoht ütleb, et peate elama kindlas riigis?

Vaatame, et: Miks on kogu maailmas töökohalt pärit töökohti piiratud?

Töötate kodus, miks teie asukoht on tähtis?

Oleme kuulnud seda küsimust paljude teieni ja ausalt öeldes oleme olnud pisut petetud. Nii et me tahtsime kaevuda ja vastata teie küsimusele.

Miks töökohal töökohal on riiklikke piiranguid?

Eelmisel kuul kirjutasime selle suurepärase rakenduse "Foodler" kohta. See oli töökoha klienditeeninduspakkumiste hankimine 13 riigis.

Ma jõudsin firma personali spetsialistile Lu Nelsonile. Foodler kasutab oma repsi töövõtjatena ja Nelson selgitas, et Foodleril on riiklikud piirangud maksude, töötushüvitiste ja võimalike litsentsitasude tõttu.

"Iga riik ja mõned linna (litsentsimise) tasud on erinevad," ütleb ta. "See võib lõpuks olla ettevaatlik väikesele ettevõttele, kes soovib, et virtuaalsed töötajad oleksid eri riikides."

Ma jõudsin ka John Stewart'i, Nexrep'i presidendi poole, kes vastutab Drybari virtuaalsete administraatorite hankimise eest 46 riigis.

Nagu Foodleri Nelson, võtab ta töövõtjaid - peamiselt vabakutselisi - ja ütleb, et iga riigi seadused erinevad.

"Pole ühtegi lõigatud ja kuiva vastust," ütleb ta. "Kuid mõnel riigil on töövõtjatega seotud sõbralikumad seadused."

Meie vestluses märkis Stewart maksude, tööpuuduse ja töötaja hüvitistega seonduvaid seadusi. Küsisin, kas riigilennud võiksid lihtsamalt murda ja palgata töötajaid ja töövõtjaid.

Paistab, et see pole nii: kui "töötaja", väheneb paindlikkus nii palju kodus töökohti kui kodus töökohti.

4 Põhjusel on töökohal tehtavad töökohad sageli riigipiirangud

Mõne vastuse lukustamiseks üritasin ma FlexJobsi kõrgema karjäärinõustaja Brie Reynoldsi - saidi, millel on miljoneid paindlikke töövõimalusi. Ma teadsin, et ta pakub mõningat ülevaadet.

"See on natuke imelik, kui otsite tööd, mida saate kodust teha, aga teile öeldakse:" Ei, te ei saa seda kodus elada, kui te siin elate, "ütleb Reynolds, kordades paljusid meie lugejate frustratsioonidest.

Ta selgitab ainult umbes 5% FlexJobsil töötavatest kaugtöökohtadest on riiklike piiranguteta.

Kahjuks pole see haruldane. Ta kirjeldab nende piirangute peamist põhjust.

1. Tööhõivemaksuseadused

Reynoldsi sõnul on see riigi piirangute üheks peamiseks põhjuseks. Nagu kõik muu, erinevad tööhõive maksustamise seadused riigi - isegi linna.

"Kui ettevõte hakkab palgama kedagi riigis, mis erineb sellest, kellest nad tegutsevad, peab ta suutma end tööjõu maksude kogumisel, nii et see võib muutuda riigi, kohaliku ja föderaalse tasandil," ütleb ta.

2. Tööhõive klassifikatsioon

Mõtle töötaja ja vabakutselise või lepingulise töötaja erinevustele.

Mõelge oma maja värvimiseks palgatud maalijale. Seda isikut peetakse tõenäoliselt vabakutseliseks või lepinguliseks töötajaks.

See on see, mida Stewart viitas, kui ta rääkis Drybari palkamisest 46 riigis. Ta palkab töötajaid lepinguliselt. Nad saavad valida oma tunde, samas kui töötaja ei saa seda teha.

"Vabakutselistega on vähem piiranguid," ütleb Reynolds. "Neid saab põhimõtteliselt palgata kõikjalt. See hõlmab erinevaid riike ja ka rahvusvaheliselt. Nii et ettevõtetel, kes suudavad vabakutselise töökoha alusel rentida, muutub see palju lihtsamaks riigiülesannete täitmiseks. "

Kuna vabakutselised töötavad peamiselt füüsilisest isikust ettevõtjana, siis tegelevad nad oma maksude ja sotsiaalkindlustusega - kõik need maksed tulevad välja nende palgakomponentidest.

Vabakutselisi ei kaitse ka nii palju seadusi ja eeskirju (mõtle: töötaja hüvitis, ületunnitöö hüvitis), mis vähendab nende töölevõtmisega seotud kulusid.

3. Tööruumi eeskirjad

See võib tunduda imelik, kuid see on suur.

Tööruumi eeskirjad ei tähenda tingimata, et kontor vajab kööki või vähemalt kahte diivanit. See tähendab, et töötajad võivad enne pausi puhkamist töötada teatud tundide arvu. Ja kas paus on tasuline või tasuline?

Reynoldsi sõnul on California suurepärane näide riigist, kus tööruumid on rangemad.

"Iga riik teeb seda iseseisvalt," ütleb Reynolds. "Nii et see on tohutu labürint tööandjatele, kes soovivad inimesi eri riikides tuua."

4. Muud töökohaga seotud määrused

Õiguslikust arutelust lahkumiseks on rohkem selgeid põhjusi, miks töökohalt pärit töökohad võivad olla piiratud.

Nende hulka kuuluvad kontorisisesed kohtumised, asukohapõhised kliendid (linn või ajavöönd) ja kohapealsed koolitusnõuded. Sest kes tahab oma reisi eest maksta? Mitte ettevõte. Tõenäoliselt ei taha ka seda.

Reynolds on märganud ka ettevõtteid, mis nõuavad, et teil oleks suur lennujaam lähedal, kui see on töömahukas töökoht.

Millised ettevõtted ei ole sellised piirangud tõenäolised

Kui soovid riigipiirangut vältida, on mõni tüüpi ettevõtetel hoolitseda, kuigi need reeglid ei ole universaalsed.

Need ettevõtted, muidugi, valitsevad spektri kahes otsas: uued käivitusfirmad ja suurettevõtted.

Reynolds teeb esmatähtis: Paljud ettevõtted, kes hakkavad käima, on valmis palgata töötajaid igas riigis.

"Paljud väiksemad ja käivitusfirmad ütlevad:" Olgu, me tegeleme mis tahes tööhõiveprobleemidega, mis meil on vaja; me lihtsalt tahame saada parimad inimesed, kui me alustame, "selgitab Reynolds.

Kui need firmad on palgatud 5-lt 10 riigile kindlate annetamisbaaside jaoks, võivad igaüks välja anda riigi piirangud, mis annavad HR-le õiguse hulga juriidiliste uuringute põhjal.

Teisest küljest on suured ettevõtted, kellel on suured sisemised personali- ja juriidilised meeskonnad, kes saavad hakkama siseriiklike ja rahvusvaheliste töökoha regulatsioonidega.

"Kui jõuate teatud suurusele, muutub see lihtsamaks, sest teil on rohkem ressursse," selgitab Reynolds.

Mida teha, kui soovitud töökohal on riiklikud piirangud

Ära saada ka heidutav - Reynolds julgustab teid jätkuvalt oma unistuste tööle rakendama.

"Üks asi, mida oleme kuulnud paarist tööandjalt, kellel on see probleem - mis praegu teatud riikide jaoks tööle ei anna, ei tähenda seda, et nad ei saaks tulevikus," sõnas Reynoldsi sõnul.

Nii et tema suurim nõuanne tööandjate palkamise kaudu?

“Enamik tööandjaid ütleb, et sisestada oma andmed oma süsteemi niikuinii, ja siis vähemalt neil on see, kui nad hakkavad rentima selles konkreetses riigis, "selgitab ta. "Sul on juba riik."

Vaadake ka, kas saate registreeruda töö e-posti teel. Sõltuvalt ettevõttest uuendab teid, kui riigi piirangud on tühistatud.

Teie pööre: kas elate riigis, kus pole palju tööd kodust töökohal?

Carson Kohler (@CarsonKohler) on Penny Hoarderi noorem kirjanik. Pärast koolilõpetajate kooli viimast lõpetamist keskendub ta raha säästmisele - ja elab taas oma vanemate juurde tagasi.