Miks see ettevõte otsustas maksta kolledži õppemaksu töötajatele lastele

Paljud ettevõtted kasutavad töötajate hüvitisi, et ergutada meeskonnaliikmeid ja premeerida rasket tööd, kas see on täiendav puhkepäev pärast viieaastast teenistust või iPad kui puhkusetoetus. Hiljuti teatas hulgimüügi toidukaupade jaemüüja Boxed tegevjuht Chieh Huang, et pakub oma töötajatele uut kasu: Karbis makstaks kogu kolledži õppemaksu töötajate lastele.

Kolledži kulud on 30 000 kuni 50 000 dollarit aastas ja kauem, on see märkimisväärne töövõtja kasu ja see, mis võib Boxide perekondadele ja nende lastele tõeliselt muutuda. Nagu selgub, on just see, mida Huang loodab selle uue õppeprogrammi kasuks. Mul oli võimalus vestelda Huangiga uue ettevõtte programmi kohta ja siin on see, mida ma õppisin:

Boxed soovib muuta elusid

"Olen alati tahtnud teha midagi erilist töötajate jaoks," ütles Huang. Ta oli inspireeritud mõtlema tööjõu hüvedest erinevalt, kui ta mõistis, miks paljud tema töötajad ei suutnud teha pärast tööaega Happy Houri. "See ei olnud see, et nad ei tahtnud tulla, see oli tõesti seepärast, et paljudel neil polnud autosid ja nad jätsid viimati bussi ja peavad käima koju."

Nii hakkas Huang mõtlema kuidas ta saaks oma meeskonna liikmete elude parandamiseks kasutada Boxed ressursse. Alguses arvas ta, et aitaks oma töötajatel autosid rentida - "Mul oli selline nagu Oprah hetk: sa saad auto ja saate auto!" - aga ta mõistis kiiresti, et õigus- ja kindlustusküsimused lisavad liiga palju tüsistused.

Siis oli ta oma a-ha hetk: "Kuidas me saame oluliselt muuta nende inimeste elu ja nende perekondade elu? Kui ma kasvasin, ei olnud meil sõna otseses mõttes peaaegu midagi, kui mu vanemad tuli siia. Üks suurimaid viise, kui mitte a Nii, nagu ma täna jõudsin, oli hariduse omandamine.”

Kolledž muutis Huangi elu, nii et ta otsustas seda kolledži õppemaksu maksmine oli võimalus aidata oma töötajaid ja nende perekondi - parem kui nende palga suurendamine. "Isegi kui me oma palgatõmme kolmekordistame, ei suuda nad 25 000 dollarit või isegi 50 000 dollarit aastas säästa, et oma lapsi kolledžisse saada. Nii võime tõesti märkimisväärselt mõjutada, ja ma arvasin, teeme seda! "

Huang rahastab hüvitist osaliselt oma isiklike osakutega Boxed Stock's ja tema töötajad on juba ära kolledži õppekava. Kava hõlmab ainult õppemaksu, mitte ruumi ja lauda, ​​lootuses, et õpilaste vastuvõtjad on inspireeritud kõvasti tööd tegema ja nagu Huang ütles, "õppida dollari väärtust".

Boxed soovib meeskonna lojaalsust inspireerida

Boxed õppeprogramm on mõeldud ainult täiskohaga Boxed töötajate lastele, ja Huang tegi sellise valiku konkreetselt. "Enamik laos olevaid inimesi alustatakse osalise tööajaga tööjõuna, ja kui nad end tõestavad ja näitavad, et nad on rasked töötajad ja ettevõte on pühendunud, edendame neid täieõiguslike töötajatena."

Boxed väärtused pühendumus ja loodab, et töötajad tahavad mitte ainult töötab Boxed, vaid ka ehitada karjääri Boxed ja aitab ettevõtet kasvatada. "Selle sõitmisega peate meid kinni hoidma. Inimestele, kes tõesti investeerivad endi ja selle osa oma elust ettevõttesse, ma tahan neile inimestele tagasi anda. "

Huang loodab, et teised ettevõtted ja peadirektorid järgivad tema eeskuju, kuid märgib seda tema mõte ei ole unikaalne. "Töötajate tagasitulek ei ole uudne idee. Seal on teisi inimesi, kes teevad seda kohe. "Ta tsiteeris Gravity Paymentsi tegevdirektorit Dan Pricet, kes hiljuti vähendas oma palka 70 000 dollarini aastas, et maksta oma töötajatele 70 000 dollarit aastas miinimumpalka ja Salesforce 1-1 -1 programmi, mis aitab töötajatel kogukonnale tagasi anda, pakkudes makstud vabatahtlike aega ja muid hüvesid.

Veelgi enam, seda on võimalik teha. "Ma armastan teisi inimesi, isegi kui see oleks vaid üks teine ​​ettevõte, öelda" wow, ma nägin, mida Boxed teeb ja see inspireeris mind midagi sarnast tegema "või teha midagi toredat töötajatele - siis see oleks seda väärt. "

Kas olete huvitatud sellest, et töötaksite Boxed? Ettevõte töötab praegu nii NYC-s kui ka San Mateos Californias disainerite, inseneride, raamatupidaja ja turundusjuhi tööle.

Teie omakorda: Kas te tõenäoliselt oleksite ettevõtte jaoks karjääri ehitanud, kui pakuks kasu näiteks Boxedi kolledži õppekavasse?
Nicole Dieker on vabakutseline kirjanik, kes keskendub isiklikele rahalistele ja isiklikele lugudele. Tema töö on ilmunud The Billfoldi, Toast, Aastaraamatukogu büroos, The Write Life ja Boing Boing.