Automaatne 3% tõstmine: kuidas saada rohkem raha oma palgast

Enamik inimesi võitleb väljakutsega tõsta.

On olemas lugematuid veebisaite ja raamatuid, mis aitavad teil treenida. Aga mis siis, kui saaksite tõsta, ilma et peaksite seda tegelikult paluma?

Mis siis, kui ma sulle rääkisin, oleks teie jaoks 3% suurune tõus, mida saaksite kergesti - ilma oma bossit isegi rääkimata?

Siin on saladus: See on teie 401 (k) kava korporatiivne vaste.

Tuleta mulle meelde: Mis on 401 (k)?

On olemas kahte tüüpi 401 (k) plaane: traditsiooniline ja Roth. Neil on oma eelised.

Traditsiooniline 401 (k) võimaldab teil investeerida maksueelset raha. See tähendab, et teie investeeringud võetakse enne palgamaksu arvutamist, mis vähendab teie maksubaasi. Sa maksad sama palju palka, kui teenite sama palka.

Näiteks kui teie palk on 1000 dollarit nädalas ja te investeerite oma 401 (k) -ni 100-le või 10-protsendini oma palgast, vähendate oma maksude kinnipidamise aluseid 1000 dollarilt 900-le.

Ja see on lisakasu: Investeeritud raha kasvab, ilma et peaksite tulusid maksma, enne kui hakkate raha välja võtmaloodetavasti mitu aastat hiljem, kui lähete pensionile.

Roth 401 (k) plaan on erinev. Teie investeeringuid ei võeta enne maksustamist; teete need maksujärgsete dollaritega, nii et saate oleks maksma maksude kinnipidamise kogu 1000 dollaril, mida on mainitud ülaltoodud näites. Kuid 100 dollarit, mida te investeerisite, kasvataks ja te ei maksaks kunagi enam selle raha eest maksu.

Kui investeerite oma 20-aastasesse või 30-aastasesse, on see 100-dollarine kasv aastakümneteks. Kui investeerite 100 dollarini nädalas Roth 401 (k), siis võib teil olla sadu tuhandeid dollareid, kui lähete pensionile ja ei maksa raha väljavõtmisel.

Kas teie tööandja pakub 401 (K) plaani?

Kui te olete Ameerikas täistööajaga töötaja, siis tõenäoliselt on teil juurdepääs plaanile, vastavalt märtsis avaldatud Ameerika Ühendriikide tööhõiveameti aruande aruandele. Üldiselt on 66% erasektori töötajatelt tööl käimasoleva pensionikava olemas.

Teie plaani kalduvuse tõenäosus väheneb teie palgatasemega; seda vähem raha, mida teenite, seda väiksem on see, et teie tööandja pakub 401 (k) plaani. Ainult ligikaudu 31% madalaimast palgatöötajalt on juurdepääs pensionile, samal ajal kui 98% kõrgeima palgatöötajalt on tööl selline plaan olemas.

Tutvuge oma personaliosakonnaga, et teada saada, kas teie tööandja pakub plaani. Sõltumata sellest, kui palju te teenite, kui teil on õigus, soovitan kindlasti ära kasutada oma ettevõtte 401 (k) eeliseid.

Kuidas saada tõus 3%

Nii et siin on, kui lihtne on tõsta 3%: Paljud tööandjad pakuvad teie 401 (k) sissemaksetele korporatiivseid tulemusi.

Kõige tavalisem vaste on dollarites 50 senti kuni esimese 6% -ni, mida panustad. Teie 401 (k) kava 6% sissemaksega mängu 3% -line vaste ei ole kõigi äriühingute raske ja kiire reegel, kuid see on kõige levinum mäng.

Oletame, et teenite 52 000 dollarit aastas (või 1000 USD nädalas) ja investeerite 6% oma palgast (või 60 eurot nädalas). Teie tööandja sobitub 50% teie sissemaksest või 30 eurot iga nädala eest.

See tähendab, et teie tööandja aitab kaasa 1,560 dollarit aastas oma pensioniskeemivõi 3% oma 52 000 dollarist aastapalgast.

Kuidas saate selle korporatiivse mängu? Kõik, mida peate tegema, on registreerida oma ettevõtte personaliosakond, et aidata kaasa ettevõtte 401 (k) plaanile.

Kui teete sissemakseid, kohandab ettevõte teie sissemakseid automaatselt vastavalt sellele, kuidas plaan on loodud. Kui soovite, saate kogu korporatiivse mänguga kindlustada.

Tasuta raha (tõesti!)

See on tegelikult rohkem kui see; Kui tulete meelde, vähendavad tavapärase 401 (k) plaani sissemaksed teie maksubaasi, hoides sel viisil rohkem raha taskus. See on tõesti mitte-brainer.

Ja kui võimalik, investeerige rohkem kui oma tööandja matš. 2015. aastaks on maksimaalne lubatud panus 18 000 dollarit (üle 50-aastased saavad maksta 24 000 dollarit). Ideaalis peaks olema 10-15% oma palgast.

Teie investeering ja korporatiivne kohtumine toimub autopilootil. Kui olete investeerinud, investeerib see raha automaatselt ja teie tööandja sobitub teiega ilma täiendava kaasamiseta.

Ja kui saate tõsta, tõuseb see osa teie investeeringutest - see suurendab korporatiivseid tulemusi, suurendades teie tõsta!

Alusta oma 401 (k) investeerimist nii varakult kui võimalik. Mida kauem peavad teie investeeringud kasvama ja ühendama, seda rohkem raha olete pensionile jäädes.

Nii et alustage nüüd ja saada oma tasuta 3% tõus. Mida sa ootad?

Teie Turn: kas teie ettevõte pakub 401 (k) kava? Kas sa sellele kaasa aitad?

David L. Wright on pensionile jäänud finantsjuht. Ta on Amazonase bestselleri investeerimiskava autor Investing for the Rest of Us ja on isikliku finantseerimise veebisait DollarBits.com.