Siin on midagi, mida peaksite teadma ületundide seadusest, mis võeti parlamendis vastu

U.S. esinduskoja võtsid vastu seaduseelnõu, mis võiks muuta tööandjate hüvitist ületunnitööliste töötajatele.

Vabariiklikult toetatav tööealine paindlikkusseadus võimaldaks ettevõtetel anda töötajatele lisatasu tavapärase palgaga, selle asemel et maksta töötajatele poolteist tundi iga töötatud lisatöö eest.

Rep. Cathy McMorris Rodgers of Washington õnnistas bill, öeldes: "Ma ei usu, et seal on midagi võimsamat kui anda [peredele] rohkem kontrolli oma aja üle, et nad saaksid endale ja nende perekondadele parimad otsused teha."

* Salvesta kriimustus *

Mitte nii kiiresti, poliitikud.

See arve ei ole kõik see, et see on täis.

Majanduspoliitika Instituudi asepresident Ross Eisenbrey ütles The American Prospectile: "Sõna-sõnalt on see täielik ja täielik pettus".

Demokraatlik reporter Steny Hoyer of Maryland ütleb: "See õigusakt tõhusalt devalveerib seda, mida töötajad saavad teenida lisatööde ajal, mis kahjustab õiglaseid töönormide seadust."

Töölupaiga paindlikkusseadus

Pinnale saab tasu eest makstud töötasu eest vastutasuks ületunnitöö eest kõned nagu hea tehing. Kuigi mõned töötajad võivad seda eelistada teistele hüvitisetaotlustele, saavad teised tõesti võlli saada.

Tegelikult on õiglaste töönormide seaduse kohaselt enamikul tööandjatel lubatud ületunnitöö tasu asemel kompenseerivat aega või kompenseerivat aega pakkuda.

Üks kolmandik ettevõtetest tee seda ikkagi.

See tähendab, et töötajad, kes pigem pankasid lisaraha, mida nad teenivad ületunnitöö, kui mõne lisatunni või -päeva saamine, on õnneks.

Veelgi enam, selles seaduses ei võeta arvesse seda, et kuna tööandjad kontrollivad töötajate ajakavasid, ei saa töötajad lihtsalt võtta töövõimalusi nende jaoks.

Selle asemel on juurdepääs nende ületunnitööle "hüvitis" tööandja arvel.

Vastased ütlevad, et arve eesmärk on anda peredele "rohkem kontrolli oma aja üle", kuid neil pole hambaid, et tagada seaduse mõtte tegelik kohaldamine.

5 kasu, mis on parem kui ületunnitöö

Kui see eelnõu läheb üle senati, võivad tööandjad kompenseerida aega oma töökoha kasuks.

Kuid kui see teile muljet ei anna, on siin viis ettevõtet, kellel on kasu, mis võib teile ja teie perele rohkem väärtustada.

1. Progressiivne kindlustus pakub töötajatele kohapealset arstiabi, juurdepääsu spordikeskustele ja lapsendamisabi

2. Groupon annab töötajatele piiramatu puhkusepäeva

3. Apple'i AppleCare nõustajad saavad sügavaid toote allahindlusi (lisaks saate kodust töötama!)

4. Starbucks pakub Arizona osariiki ülikoolis tasuta kolledži haridust, isegi kui olete osalise tööajaga töötaja.

5. Etsy annab uusi emasid ja isakesi 26 nädalat makstud lapsehoolduspuhkuse kohta

Teie kord: kas te pigem saaksite töötada ületundide tööajaga või poolaega?

Lisa McGreevy on Penny Hoarderi personali kirjanik. Kuni saabub päev, kus ta saab tasuda White Castle liugureid, ta võtab aega ja pool, aitäh.