Kapten Obvious: Uued klassid sooviksid tööd, mis pakub õppelaenu abi

Professionaalses maailmas, kus alustavatel ettevõtetel on ettevõtte kultuuri tippkvaliteet ja keskseks loetakse luksuslaenude lubadus, tundub olevat see müüt, et noored ei ole tööga rahul, kui neil pole juurdepääsu õlle külmikule ja õhuhoki lauale .

(Täielik avalikustamine: meil on mõlemad siin Penny Hoarderi peakorteril ja nemad on päris hea)

Isegi kui üsna hiljuti ma arvan, et ma võin mõelda mõnele teisele eelisele ja eelistele, mida hindan rohkem kui suupisteid ja mänge - selliseid asju nagu helde 401 (k) vaste ja terviklik tervisekindlustus.

Kuid vastavalt Millenniumi isiklike finantside rahvauuringute uuele uuringule on järeltulijad veel üks eeliseid - ja see ei pruugi tingimata esmakordselt meelde tuletada, kui mõelda traditsiooniliste 9 kuni 5 perksile.

Kas õppelaenuabi on kõige teravam kui 401 (k) s?

Leidsid seda uuringut, milles osales 500 täistööajaga töötavat üliõpilaslaenu võõrustajat noored spetsialistid on valmis loobuma paljude traditsiooniliste töötajate hüvitiste kasuks õppelaenu tagasimaksete programmid.

Tegelikult näitasid tulemused, et suhteliselt märkimisväärne 23% vastanutest ütles, et nad vabastaksid vabatahtlikult tervishoiuteenused tööandja makstavate õppelaenu tagasimakseteks. Veel 38% ütles, et nad annaksid hambahüvitist, kui see tähendaks, et nende tööandjad aitaksid oma laenude tagasimaksmisega seotud jõupingutusi, samas kui 33% ütlesid, et nad loobuvad pensionihüvitistest sama nõrkuse eest.

Uuring leidis ka seda 46% noortest spetsialistidest ütlesid, et nad loobuvad tasustatud aja eest, kui see tähendaks õppelaenuabi ärakasutamist - mis on mõistlik. Noortele on tihtipeale keeruline meelde jätta vanaduskontodele sissemaksete tegemiseks või reiside salvestamiseks, kui nad näevad ette õppelaenu võlgu.

Ajutine lahendus püsiva probleemi lahendamiseks

Hea uudis kraadide jaoks on see, et õppelaenu tagasimaksmisega seotud hüvitised hakkavad tegelikult hakkama professionaalse maailma ümber. Tegelikult, 19% küsitletutest ütles, et praegu saavad nad oma tööandjalt üliõpilaslaenu tagasimakseid - ja trend näib kasvavat.

2016. aastal käivitas endine Google'i töötaja Laurel Taylor teenuse, mille eesmärk on aidata ettevõtetel pakkuda oma töötajatele õppelaenu tagasimakseid. Taylor väidab, et see konkreetne tööviibimine soodustab noori töötajaid kinni hoidma, vähendades seeläbi professionaalsele maailmale täheldatud tööjõu tõusu.

Pole üllatav, et Millenniumi isikliku finantseerimise küsitletud 84% hiljutisest haridusest ütlesid, et nad kaaluvad tungivalt ühte tööpakkumist teisele, kui tööandja pakub õppelaenu.

Kuid mõned eksperdid väidavad, et see uus süsteem on nagu löögi aukudele Band-Aid'i paigaldamine - probleemi juur on kõrghariduse maksumus, mitte noorte võime tasuda võlgasid algtaseme palga eest .

Isegi nii tundub, et üliõpilaslaenu tagasimaksmine töökoha hüvanguks ei peata kunagi varsti. Käesoleva aasta alguses Kongressis esitatud uus seaduse eesmärk on muuta laenu tagasimaksmisega seotud maksed maksuvabaks, sarnaselt 401 (k) plaanidega, et muuta uus töökoha kasu nii tööandjatele kui ka töötajatele.

Niisiis, kuigi kolledži ülerahvastatud kulude põhiprobleem ei ole pikaajaline lahendus, näib, et tööandjapoolsete laenude tagasimaksmise hüvitiste kontseptsioon on praeguseks kinni - ja kuni probleemi juurest midagi on tehtud, võin ma Ärge öelge, et ma süüdistan noori inimesi, kes otsivad kõige köitevamad perksid.

Grace Schweizer on Penny Hoarderi noorem kirjanik.