Raha

See programm aitab kodus vanematel minna tagasi tööle ... ja maksab 25 dollarit / tund

See programm aitab kodus vanematel minna tagasi tööle ... ja maksab 25 dollarit / tund

Seitse aastat võttis John Bortscheller oma uue "isa karjääri".

45-aastane Bortscheller jättis oma töökoha ettevõtte kontohaldurina, kes hoolitses oma kahe poja eest, kes on nüüd 6 ja 8 aastat vana.

Kui tema noorim poeg alustas täispäeva lasteaias 2015. aasta sügisel, hakkas ta tõsiselt kaaluma tööle naasmist.

Aga kuidas?

Kuigi ta oleks töötanud osalise tööajaga töökohti ja vabatahtlikult osalenud, tundis tema seitsmeaastast karjäärihitist tema jätkuvas ajastu suur auk.

Täiskasvanute internatuuriprogramm

Bortscheller avastas programmi just neile meeldib: emad ja isad, kes võtsid töölt maha oma lapsi hoolitsema.

Pärast viis kuud makstavat praktikat võõrustas Bortscheller täiskohaga Denveris asuvas audio- ja veebikonverentsi tehnoloogiaettevõtetes ReadyTalk.

ReadyTalk pakkus praktikat "Path Forward" abil, mittetulundusliku organisatsiooniga, mis koostöös ettevõtetega loonud keskhariduse internatuuri programmid et hõlbustada üleminekut tööl kodust eemal ja emadel.

"Kui teete hästi, on see uuenduslik programm aitanud teil ületada karjäärihäire, mis võis tunduda ületamatu - ja see kindlasti tundus seda nii aeg-ajalt," ütles Bortscheller.

"Kui te ei teosta nii hästi kui vaja, aitab see programm ikkagi karjääriülesande ületamiseks oma karjääri ja intervjueerimisoskuste pealelaadimise, professionaalse võrgu laiendamise, programmi tutvustamise teiste partnerettevõtete ja üldise hoogustamisega teie usaldust. "

Tagasi tööprogrammi idee sündis 12-kohalise bürood kogu maailmas andmetöötlusettevõtetega Return Path, kus töötas üle 500 inimese.

Pärast mitmeid edukaid kohorte ja sisseoste teistelt ettevõtetelt nagu PayPal, SendGrid, ReadyTalk, Moz ja MWH, otsustas programmi asutajad selle 2015. aasta jooksul mittefinantseeritavaks muuta.

Kuidas töötab internatuur läbi tee

Path Forward pakub ettevõtetele vahendeid oma emade ja isade sisemiste praktikaprogrammide loomiseks ning toetab osalejaid oma kogemuste edukaks muutmisel. Praeguseks on New Yorgis ja Californias käimasolev tööprogramm ja tema veebisaidi kohaselt laieneb see 2017. aastal ja pärast seda ka muudesse suurtesse metroo-aladesse.

Organisatsioon aitab ettevõtetel koostada oma töökoha veebisaitidel postitatud keelesid. Kandidaadid rakendavad ja läbivad tavapärase intervjuu protsessi, nagu nad teevad mis tahes töökohal.

Iga praktika kestab 20 nädalat, kuigi ettevõtted saavad otsustada, kas nad soovivad interni töötada täistööajaga, osalise tööajaga või koos.

Osalevad ettevõtted maksavad tavaliselt 20-25 dollarit tunnis, eeldades, et nad pakuvad konkurentsivõimelist palka, kui interni palgatakse täiskohaga.

Tööle naasmise väljakutsete ületamine

Tami Forman, Path Forward'i tegevjuht, ütles, et kodumajapidamiste ema ja isad näevad üles raskusi, kui nad otsustavad tööjõule tagasi pöörduda.

Alustamiseks neil on nende jätkamiseks aastakümne pikkune lõhe, mis võib palkamine juhid ettevaatlik.

Mõned võisid olla tööl, mis enam ei eksisteeri, või nad võiksid proovida uut karjääri, kuid neil pole kogemusi, ütles Forman.

Samuti on häbimärgistamine lapsehoiu kasvava karjääri aja vältel.

"Meil on ikkagi mõtteviis kui ühiskond, et teie karjäär on mõeldud surma marssiks alates kolledži lõpetamisest pensionile ja ma ei tea miks," ütles Forman.

"On palju tõendeid selle kohta, et see pole kõige huvitavam viis karjääri kujundamiseks või isegi kõige edukamaks tegemiseks. See on raske üle saada. "

Forman ütles, et ta saab kaastunnet juhtide palkamisega, kes võivad kõhklemata anda võimaluse kellelegi, kes mõnda aega tööturult välja on viibinud.

Sellepärast internatuuri töötab - see on väike pühendumus nii firma kui ka töötaja jaoks.

"See stsenaariumist tulenev oht on ohtlik," ütles ta. "See võimaldab ettevõttel ja rendifoorumil öelda:" Andke sellele inimesele võimalus. "

Samuti annab see ema ja isale võimalus eksperimenteerida töömaailma tagasi hüppamisega, potentsiaalselt uue karjääriga.

Mitmed programmi osalejad said praktikaprogrammi lõpus, et tööle naasmise otsus ei olnud nende perekonnale õige, ja Forman ütleb, et see on ka korras.

"Osaleja kasuks saavad nad võimaluse näha, kuidas neile tööle tulemine tagasi tööle läheb," ütles Forman.

Teine boonus on see, et ettevõtetel on valik "professionaalselt küpsetest" töötajatest. Hommikumantlid ja -majad on kannatlikud, neil on head ajahalduse alased oskused ja Forman jutustab, nad on ekspert läbirääkijad.

"Igaüks, kes on rääkinud väikelapsega, on käinud" ma tahan seda praegu "... see on röövelõppe taseme läbirääkimisoskus," ütles ta, naerdes.

Kas teie jaoks on tööleasumise õigus?

Organisatsioon üritab luua samasuguses geograafilises piirkonnas töötavate programmiosakondade seas kahtlusi.

Endise kodumajapidamise Borisschelleri isa Bortschelleri jaoks oli see võrgustik hindamatu.

"Programm tutvustas mind ka teistele sarnase taustaga internidele ja nende sponsoreid pakkuvatele ettevõtetele - lahedatele järkjärgulistele organisatsioonidele, kellel ma ei oleks võinud saada isegi telefonivestlust, arvestades minu pikka karjääri lõhet," ütles ta.

Jenni Lillie, kes võttis aega oma nüüdisaegse 11-aastase tütre ja 9-aastase poja üles tõsta, oli internatuur enesekindluse tõstmine.

Pärast tagasipöördumise programmi lõpetamist nõustus 42-aastane Lillie täisajaga brändide kujundajana. Tulemus oli võit kõigile tema perele.

"Ma sain teada, et mul ei olnud nii tehnilistes oskustes maha jäänud, nagu ma arvasin, et olen," ütles Lillie.

"Minu lapsed on saanud natukene rohkem iseseisvuse, kuna ma läheb tagasi tööle ja ei ole nii palju kodus. Loomingulise meeskonnaga töötamine on jälle väga lõbus ja täiuslik. "

Teie käik: kas olete lõpetanud tööprogrammi tagasipöördumise? Kas prooviksite seda tüüpi internatuuri?

Sarah Kuta on Boulderi (Colorado) haridusjuht, kellel on soov nädalavahetusel harrastada, mööbli renoveerimine ja head pakkumised. Leia teda vidistama: @sarahkuta.


Lisa Oma Kommentaar