Raha

Kui sa oled naine, siis sa kurjaks. 20% inimressursside juhtidest tunnistab seda

Kui sa oled naine, siis sa kurjaks. 20% inimressursside juhtidest tunnistab seda

Kas te arvate, et naised peaksid teenima sama tasu nagu mehed?

Kui sa oled jõuliselt jõudnud oma pead jah (ja ma loodan väga, et see on), siis on teil häbelik, kui kuulete CareerBuilderi hiljutisi andmeid.

Koos haridusküsitlusega küsitleti karjäärinimekeskuses rohkem kui 3200 töötajat ja 220 erinevatesse tööstusharudesse inimressursside juhid kogu mehe kohta meeste ja naiste palkade kohta.

Ja tulemused on üsna hirmutav ...

Shocking Thing 20% ​​HR juhendajad tunnistavad

Uuringutest küsitletud meestel oli ligi kolm korda tõenäolisem, et teenivad 100 000 dollarit või rohkem, samas kui naistel oli kaks korda suurem tõenäosus teenida vähem kui 35 000 dollarit.

See on 2016, inimesed! Kas me ei peaks seda punkti juba tegema?

Veel hullem, 20% inimressursside juhtidest tunnistas, et "naised ei tee oma organisatsioonides samasugust palka kui meessoost kolleegid".

Wow. See tähendab, et naised teenivad vähem sama töö samas ettevõttes.

Ja pidage meeles, et 20% on seda lubanud - teised personalihaldurid võisid olla liiga häbi, et "lõpetaksin".

Ma ei tea sinust, aga see teeb mind hulluks.

Kui soovite aidata kitsene palgaerinevus, siin on mõned näpunäited:

  • Rääkige avalikult raha kohta koos oma partneri ja eakaaslastega. Hankige oma sissetulekute hinnangu ja strateegiad, mida nad sinna sattudes kasutasid.
  • Kui olete intervjueerinud uue ametikoha saamiseks või oma praeguse ülevaate saamiseks tehke oma uurimistööd. Sellised saidid nagu Glassdoor ja Payscale aitavad teil näha, mida inimesed sarnastel ametikohtadel teenivad.
  • Kui olete relvastatud teabe ja numbritega, on aeg kõige olulisemateks sammudeks: Pidage läbirääkimisi. Halvim, mida teie tööandja võib öelda, on "ei". Ja kui nad ei maksa teile seda, mida teid väärt, siis võib aeg otsida uut tööd.

Selle asemel, et saada vihane palgaerinevuse osas, tehke kõik endast oleneva, et seda vähendada.

On selge, et tööandjad ei kavatse magically pakkuda naistele rohkem raha ...

Nii et kui me tahame seda, peame seda küsima.

Teie pööre: kas need numbrid teevad teid hulluks?

Susanna Shain, Penny Hoarderi vanemtöötaja, otsib alati eelarvest seiklusi. Külastage tema blogi aadressil susanshain.com või öelge tere Twitteris @ susan_shain.

Lisa Oma Kommentaar