Kuidas veenda oma bossit kodus töötamiseks

Kas soovite 10-sekundilist tööpäeva, tööpäevaks ja paindlikeks töötundideks oma köögi juurde? Need on mõned kodus töötamise eelised.

Kuid hiljutised uuringud näitavad, et töötajad kardavad paluda oma tööandjatel lasta neil kodus töötada.

Selliseid suuri muudatusi võib küsida hirmutada, kuid ärge oodake, kuni teie tööandja pakuks kodus töötamist. Kui töökoha paindlikkusest 2015. aastal töökoha suundumustes läbi viidud 2015. aasta töökohtade paindlikkuse uuringus 75% töötajatest oli töökoha paindlikkus "kõige olulisemaks kasuks", siis arvasid tööandjad, et tööandjad on olulised ainult 50% tööandjatest.

Teisisõnu, teie ülem võib olla teadmata, et oleksite tore kodus töötada.

Võib arvata, et teie ülemus ei lähe kokkuleppele kunagi. Kuid ta võib, kui sa seletad paljusid eeliseid tööandjad saada kaugtöötajaid.

Kas see on valmis näitama? Siin on, kuidas veenda oma ülemat, et saaksite kodus töötada.

Valmistage ette

Enne kui räägite oma bossiga kodust töötamisest, peate mõistma ja suutma selgitada oma tööandja eeliseid. Samuti peaksite uurima ka kaugtöödega seotud tööriistu.

Kui töökaaslased töötavad kodus juba praegu, küsige neilt, kuidas nad viisid üleminekuni ja mida vaja.

Kui teie tööandjal pole kodus praegu töötajaid, siis printige telekommunikatsiooniprogrammi rakendamise kohta valge paber. Ole valmis esitama koos oma ettepanekuga.

Saate proovida kaugarvuti juurdepääsu süsteemi, et näha, kuidas saaksite oma tööd kodus tegelikult teha. LogMeIn ja GotoMyPC pakuvad oma süsteemide tasuta prooviversioone. Kui olete arutanud argumente ja tehnilisi väljakutseid, kohandage oma müügipikkust ja ...

Selgitage oma tööandja eeliseid

Saate hõlpsalt mõelda kasude üle sina saada töölt kodus, kuid peate selgelt selgitama bossile, mis seal on ettevõtte jaoks.

Vaadake üle järgmised punktid, kuni saate neid lugeda oma peaga. Võite isegi välja printida mõned uuringud, et muuta teie juhtum veenvamaks.

1. Kõrgem tootlikkus

Üks kodus töötamise katse hõlmas 16 000 töötajaga reisibürood. Mõned neist viidi 9 kuu jooksul juhuslikult ametisse või ametikohta.

Tulemused?

“Kodutegevus tõi 13% -lise jõudluse kasvu, millest 9% töötas rohkem minutid vahetusajaga (vähem pausi ja haiguspäevi) ja 4% enam kõnedest minutis (omistatud vaiksemale ja mugavamale töökeskkonnale). "

Varasemas uuringus, mille on teinud Workplace Trends, leidis seda 71% tööandjatest teatavad tootlikkuse kasvust, kui nad rakendavad paindlikkusprogramme (mis hõlmavad töötajaid, kes töötavad kodus osaliselt või täielikult). Muud uuringud on ka leidnud tootlikkuse kasvu.

Loomulikult võite lisada oma selgituse selle kohta, kuidas kodus on vähem häireid ja kuidas teil on tööl juba loodud vaikne piirkond.

2. Madalamad kulud

Kuigi parem töötaja töötulemused aitavad tootlikkust, on osa tootlikkuse kasvust, mida ettevõtted näevad kodutöötajatega, madalamate kulutustega.

Mõelge Aetnale, kindlustusseltsile. Peaaegu pooled Aetna töötajatel ei ole oma kontorites lauda, mis tähendab, et "ettevõte on vähendanud ligikaudu 2,7 miljonit ruutjalga kontoripinda 29 USD ruutjalga ulatuses 78 miljonit dollarit kulude kokkuhoid aastas sealhulgas kommunaalteenused, majapidamine, postiteenused ja dokumentide purustamine, "aruanded Reuters.

Nüüd võib teie boss planeerida kontori sulgeda ainult sellepärast, et töötate kodus, kuid võite märkida, et kui see toimib hästi ja kui palju teisi töötajaid töötab kodus, võib see mingil hetkel olla suuri kokkuhoiuid.

3. Vähem töölt puudumine

Rohkem kui ühel nimetatud uuringutest teatatakse, et haigestumise päevad on väiksemad, kui töötajad töötavad kodus, ja see on mõttekas.

Lõppude lõpuks, nagu te saate oma bossile selgitada, on aegu, kui töötab piisavalt hästi, kuid tõenäoliselt ei tohiks teiste töötajaid oma külmale või gripile paljastada (mis võib lisada oma haiged päevad). Töö kodus lahendab selle probleemi.

4. Madalam töötaja käive

Teie ülemus juba teab, et uute töötajate palkamiseks ja koolitamiseks kulub raha. Kuid ta ei pruugi seda teada võimaldades kodu-tööl luua rohkem lojaalseid töötajaid, kes jäävad kauemaks.

Vastavalt WorldAtWork.orgi uuringu aruandele väidavad peaaegu pooled kodukohast positsioone pakkuvatest tööandjatest, et seda tehes on "suur mõju töötaja kinnipidamisele". Reutersi raport Aetna kohta näitab, et kodutöötajad on ettevõttest lahkumiseks vähem kui poole võrra.

Kui esitate selle hüvitise oma tööandjale, siis ei taha teid soovitada, et te lõpetate kodust töötamise (kui see pole tõsi).

Selle asemel pöörake uuesti tähelepanu pikaajalisele kasule, kui teie kodus töötamine viib paljude teiste kodus töötavate töötajate kätte.

5. Happier töötajad

Pole üllatav, et kaugtöötajatega tegelevad uuringud on õnnelikumad. Loomulikult ei pruugi see teie ülemale liiga asjakohane olla.

Kuid töötajate rahulolu või õnne kõrgem tase aitab vähemalt seletada ja tugevdada juhtumit kõrgemate tootlikkuste ja töötajate paremaks säilitamiseks, seega tuleb kindlasti mainida seda uurimistulemust.

6. Keskkonnahüved

Samuti pole üllatus tõendeid kaugtööde positiivse keskkonnamõju kohta.

Kui te töölt ei sõida, kasutate vähem gaasi ja vähem saastavad. Teie tööandja vajab vähem bürooruume ja vähendab elektrit, kui rohkem töötajaid töötab kodus. Mõlemad mõjud vähendavad ettevõtte negatiivset keskkonnamõju.

See on oluline asi, mida teha, kui teie tööandja on keskkonna seisukohast (või tahab seda vaadelda kui sellist). Isegi kui see ei kirjelda teie ülemat, siis mainige seda meeldetuletusena kulude kokkuhoiust, mis tulenevad energiatarbimise vähendamisest.

Tee oma pakkumine

Kasutades seletusi ja võib-olla paar diagramme või pabereid, mida teie tööandja saaks vaadata, on aeg konkreetse ettepaneku tegemiseks.

Kui teie ülemus on mures, kui töötate täistööajaga kodus, paku alustuseks kaks päeva nädalas, et näha, kuidas see läheb. Esmaspäeviti ja reedeti kipuvad enamus ettevõtteid segamini ajama, mistõttu soovitame päeva töönädala keskel.

Kui teie tööandjal on juba mõned töötajad kodus, märkige näidetena need, kes teevad parima tööja modelleerige oma ettepanekut nende mis tahes korralduste kohta.

Kui te kavatsete olla esimene, tehke see selgeks, aitab teil asju seada. Tuletage oma bossile meelde kõiki eeliseid, mida ettevõttel oleks olnud, kui olete kontseptsiooni tõestanud ja viiks rohkem töötajaid kodus asuvatesse positsioonidesse.

Kui olete valmis, näitasite oma tööandjalt põhiosa hüvitisi ja selgitasite, kuidas seda kava rakendada ilma liiga palju probleeme.

Ja tehke selgeks, et kõigi võimalike suurte hüvede puhul on vähe ohtu; siis jääte kohe tagasi kontorisse, kui mingil põhjusel kodus töötamine ei tööta.

Loomulikult on head võimalused, et kui sa ootad oma kodus jõudsalt levitada, siis saate sinna jääda.

Teie pööre: kas soovite kodust töötada? Kas te küsite oma tööandjalt seda kokkulepet osalise või täistööajaga?

Steve Gillman on "101 imelikke raha teenimise võimalusi" ja EveryWayToMakeMoney.comi looja. Ta on olnud repo-mehe, kõndimis-kellarvete, otsingumootori hindaja, majakaustaja, trammijuhi, protsesside serveri, nuhkvara ja rouletteerupiire, kuid rohkem kui 100 viisil on ta teinud raha, kirjutamine on tema lemmik (siiani) .