Raha

5 põhjust, miks peate oma tööandjat esitama

5 põhjust, miks peate oma tööandjat esitama

Keegi ei taha oma tööandjat kaevata, kuid mõnikord tekib kahetsusväärne olukord.

Tööandjad teevad tihti tegevusi, mis loovad vaenuliku töökeskkonna, mis põhjustab töötajale liigset stressi. Töötajad ei pea seda tegema. Neil on õigused ja nad peaksid saama tööle minna, eirates ebaeetilist käitumist muretsemata.

Siin on mõned juhud, kus peate vajalikuks oma tööandjat kaevata ....

Lepingu rikkumine

Suuline leping võib olla sama hea kui kohtule täitmisele pööratavaks kirjalikuks lepinguks. Tööandjad sageli ahvatlevad töötajaid suuliste kinnituste ja tõusudega, mida nad kunagi tegelikult ei näe.

Kui teie tööandja on teile lubanud teatud tasu hüvitist sõna või kirjalikult, siis on teil õigus sellele tasule. Sa peaksid saama iga natuke palka ja eeliseid, mis sulle on tulnud.

Seksuaalne ahistamine

Nii meessoost kui ka naissoost töötajad satuvad olukorras, mis ei anna neile muud valikut, kui nende ülemused kaevata. Boss võib muuta soovimatu seksuaalvahekorra, mis muudab töötaja hirmu edutamise või töökoha kaotamise pärast.

Töökohas soovimatu seksuaalareng on piisavalt põhjust, et pöörduda inimressursside osakonda ja esitada teie tööandjale kaebus. Te ei tohiks olla sunnitud töötama keskkonnas, kus te tunnete end ohvrina.

Vigastus

Töötajad, kes töötavad käsitsi töökohal, on pidevalt seotud olukordadega, mis võivad põhjustada tööõnnetusi töökohal.

Õnnetusjuhtumi korral võib vajada meditsiinilise hüvitamise nõude esitamiseks advokaati, et saaksite tagada, et teil on sissetulek ajal, mil olete puudega.

Diskrimineerimine

Kas olete kunagi olnud töölt keeldutud mingil põhjusel, mis on teie enda kontrolli all? Diskrimineerimine on igas olukorras ebaseaduslik. Tööandjad ei saa keelduda teie positsiooni pakkumisest teie soo, rassi, usu või vanuse alusel.

Võib arvata, et on raske uskuda, et mõned tööandjad on süüdi eespool nimetatud põhjustel töötaja palkamiseks. Kui te arvate, et olete diskrimineerimise tõttu karjäärivõimalustest loobunud, peaksite kaaluma advokaadi palkamist.

Riigi seaduste rikkumine

Töötajal on õigus kohtusse kaevata tööandjaid, kes panevad neid rikkuma riigi- ja föderaalseid seadusi. Ebaseadusliku käitumisega tegelemine ei jäta tööandjat mitte ainult vastutusele, vaid võib jätta ka teid vastutavaks. Võite oma tööandjalt kaevata, kui teil avaldatakse survet, et teha eksitavaid ja eksitavaid avaldusi.

Teie töökoha turvalisus ei tohiks olla seotud teie võimega valetada valitsust, ettevõtteid või kliente. Parem on otsekohe pöörduda advokaadi poole, kui teil palutakse rikkuda seadust, kuna peate esmalt oma huvid kaitsma.

- See külalisposti sai teile www.medicalsolicitors.co.uk

Lisa Oma Kommentaar