Need 2 viiruslikud postitused, mis näevad USA-s haigestumist, on endiselt tõsine probleem

Töötajate haiguspäevade puhul jagunevad tööandjad USA-s.

Ja ma ei mõtle jagada selle armas vähe "rist oma käed ja lahjendada tagasi-tagasi cheesy välimus pahameelt, kui te tekitab halb" 90-ndate filmi "tüüpi viisil.

Ei, see lõhe on sügav ja lai. Kuigi küsimus on ajakirjanduses viimasel ajal tekkinud, pole polariseeriv suhtumine kunagi olnud selgem kui sel nädalal, mil meie radarile sattusid kaks eraldi lugu. Nad näitasid, kuidas seisukohad on üsna erinevad.

Jimmy John'i kohtuasi

Kõigepealt ründasime ATTNi lugu: umbes kuus Jimmy Johni töötajaid Twin Citiesi piirkonnas, kes olid vallandatud mieemi loomiseks, kes kutsus frantsiisiomanikku maksmata haiguspäevade pakkumiseks.

Kuid see ei olnud lihtsalt probleemi puudumine makstud haiged päevad. Meme'i sõnul ei saanud sellel konkreetsel Jimmy Johni frantsiisipaigal töötavatel töötajatel haigetel isegi töölt väljuda. (See tähendas, et töötajad oleksid vallandatud, kui nad seda tegid.)

Pärast juhtumit läksid töötajad kohtusse. USA 8. ringkonna apellatsioonikohus otsustas eelmisel nädalal, et frantsiisiomanik oli tema õiguste piires ja et kuus töötajat olid nii ebajumalad, et see ettevõte oleks nad oleksid sunnitud kaotama oma õiguskaitse.

See tähendas sama kohtu lahendi langetamist 2016. aastal, milles öeldi, et kuus töötajat tuleks uuesti tööle panna ja tagasi maksta.

Noh, kui me läksime selle artikli ümber kontorisse "Ick" ja "Tõsiselt?" Ja "Poiss, me oleme nii rõõmus me töötame ettevõtte jaoks, kellel on paindlik haiguspuhkuse poliitika, "jõudsime ATTN-ile teise loo juurde: - ja see kogus kogu kontori aeglase klapi (kujutislik, kuid siiski).

Vaimse tervise päeva võtmine

Selles loosas Madalyn Parker, Olarki veebiarendaja, kes põeb ärevust ja depressiooni, saatis oma meeskonnale e-kirja, et teavitada neid, et ta võtab kaks päeva oma vaimse tervisega tegelemiseks. Ta ütles, et ta loodab järgmisel nädalal naasta ja värskendada ja tagasi 100% -ni.

Järgmisel päeval sai ta ettevõtte tegevjuhtest Ben Congletonilt vastuse, tänades teda, et juhtis tähelepanu haigete päevade kasutamisele vaimse tervise jaoks.

Oma vastuses ütles Congleton, et kirjad, nagu üks Parker, kirjutasid "aitaksid häbimärgistamist läbi lõigata". Samuti väljendas ta oma uskumust, et haigete päevade kasutamine vaimse tervise jaoks ei ole töökohal tavaline praktika.

Parker tweeti e-kirjavahetuse ekraanipilti ja on alates sellest saanud enam kui 40 000 meeldetuletust ja ligi 14 000 retweetsit.

Congleton oli šokeeritud tähelepanuga, et tweet saada ja kirjutas artikli, milles selgitatakse, miks on töökohal vaimse tervise tunnustamine nii tähtis.

Probleem, millele me peame adresseerima

Kuigi need kaks lood illustreerivad spektri vastaskülgi, aitavad need rõhutada seda, kuidas meie kui ühiskond tegelevad vaimse tervisega töökohal.

Jimmy Johni olukord on ilmselt hullumeelne - ma mõtlen, kes tahab, et türannne võileiva kunstnik paneb nakatunud juustu viirusliku sinku külge enne selle serveerimist sulle koos keetjapõletatud bakterite küljega? Jah, Imma võta kõvasti üle selle.

Aga mis siis, kui Parkerit vallandati, selle asemel et tema boss seda toetaks? Kas inimesed on selle kohta vihased? Kas Jimmy Johni vastuse suuruse tagajärjel on tekkinud? Või kas seda oleks räägitud selliselt, et ainult aitasid veelgi häbistada vaimse tervisega seotud küsimusi?

On aeg, et me hakkame vaatama vaimset tervist töökohal samamoodi nagu me näeme füüsilist tervist. Ma ei tähenda muidugi Jimmy Johni teed - ma mõtlen seda viisil, mis vähendab häbimärgistamist ja annab inimestele vabaduse rääkida oma vaimse tervisest ja hoolitseda selle eest, kuidas nad seda vajalikuks peavad.

USA-s kannatab umbes viiest täiskasvanust mõne vaimuhaiguse vormis. Jah. Vaadake oma kontorit - kas sa saad viit oma sõpru kohapeal näha? Võimalik, et üks neist oli eile halb päev, eelmisel nädalal või eelmisel kuul.

Või äkki see on teie, ja te üritate järgmise päeva läbi, sest tunned, et peate oma töökaaslaste ja oma ülemus tervise seisundit varjama. Kas teete seda, kui teil oleks gripp?

Selles artiklis kirjutas Congleton Parkeri piiskopilmingu populaarsuse järgi: "See on 2017. aastal. Oleme teadmistepõhises majanduses. Meie töökohad nõuavad meilt tipptasemel vaimset jõudlust. Kui sportlane on vigastatud, nad asuvad pingil ja taastuvad. Let's vabaneda ideest, et mingil moel on aju erinev. "

Me peame ühiskonnana alustama vaimse tervise käsitlemist hoolikalt, kui me ravime füüsilist tervist - kui kehaosa teie kehas (kaasa arvatud ajukahjustus) ei tööta 100% ulatuses, ei saa te 100% oma jõupingutusi pühendada oma tööle.

Mida sa saad teha

Niisiis, mida saate teha, kui teie vaimne tervis takistab teie võimet oma tööd teha ja teate, et oskate seda teha?

Tuvastage, kui vajate vaimse tervise katkemist. Kas olete lahutatud? Ei piisavalt magada? Kas sa üritad oma parimat tööd projekti panna, sest sina ei ole seal kõik kõik? Siin pole ühtegi lõplikku, ühesuurust kriteeriumi - seega ärge laske kellelgi teisel, välja arvatud siis, kui teil on vaja pausi.

Ärge kartke rääkida oma ülemaga oma vaimse tervise seisundist. Kui te pole kindel, kuidas seda rääkida, on siin mõned näpunäited, mis aitavad teil vestlust ette valmistada.

Hoolitse enda eest. Ma tean, seda on lihtsam öelda kui lõpetatud. Kuid kui võtate selle vaimse tervise päeva, siis kindlasti hoolitsed oma keha, aju ja heaolu eest. Tehke asju, mida teile meeldib: veeta tund aega väljaspool, kuulake muusikat, õppige uusi oskusi, sööke oma lemmiktoidud, loe raamatut, laskute oma vaibad, mängige koos oma koeraga, tasakaaluta oma eelarvet, jõuate sõpradega - ükskõik mida see on see, et tunnete ennast hästi. Teie vaimse tervise päev ei ole õige, kuid veenduge, et kasutate aktiivset lähenemist - mitte passiivset. Määratlege oma vajadused ja seejärel need täitke.

Diskrimineerige vaimseid probleeme, rääkides avalikult vaimse tervise teemal. See langeb nii tööandjatele kui ka töötajatele - kõik meist tõesti. Me peaksime püüdma luua aktsepteerimise ja normaliseerimise kultuuri, rääkides nii avalikult vaimse tervise kui ka füüsilise tervise osas.

Kahjuks aga liiga palju inimesi jääb ilma võimaluseta haige päeva mis tahes kujul. Kui me jätkame töötamist tervise ja töökoha mõistmise ja heakskiitmise koha poole, loodame loodetavasti muudatusi selle kohta, kuidas meie kui ühiskond raviks haiguse aega ja tervist üldiselt.

Praegu peavad seitsmes riigis tegutsevad ettevõtted ja Washington D.C. seaduslikult töötajatele maksma haiguspuhkust. Loodetavasti jätkatakse sedalaadi seadusandja loomist, kuni kõik saavad oma aega hoolitseda, ilma tagajärgi kartmata.

Grace Schweizer on Penny Hoarderi noorem kirjanik.