NYC tegi selle tööandja jaoks ebaseaduslikuks palgaarvestuse küsimiseks

See ruum tööpakkumisel, mis küsib teilt oma eelmist palka, võib olla hirmutav.

Tööandjad on põhimõtteliselt teid kohut mõistnud - hästi, paludes, mida nad teile pakuvad - selle teabe kohta.

Ja üks alahüvitav töö võib tõsiselt oma potentsiaalset tööalast kasu välja visata, kui tulevased tööandjad kasutavad teie palgaajalugu, et otsustada, mida nad teile maksma peavad.

Ütle, et olete hüppas madala tasumääraga positsiooni, sest olete koolist väljas ja oled põnevil, et lihtsalt oma valdkonnas tööle asuda.

Või äkki olete muutnud karjäärivõimalusi ja võtnud palka, sest arvasin, et peaksite alustama ja maksma oma tasusid.

Sellepärast, et olete varem kehva palgaga elanud, ei tähenda see, et see peaks teid järgima kogu kogu karjääris.

Õnneks saavad New Yorgi töölised sellest erapoolikust murda.

Newsday's amNewYork teatab, et linnavolikogu võttis kolmapäeval vastu arve (hääletusega 47-3) ennetada uute palkade kasutamist avalik-õiguslike ja eraõiguslike tööandjate avalikustamisest.

See on samm õiglases palgas õiges suunas - kuigi seadus ei hõlma riigisiseseid kandidaate, kes taotlevad edutamist või ülekandeid, või avalikke töötajaid, kelle palgad põhinevad juhatuse ja ametiühingute vahelistel kollektiivläbirääkimistel.

Töökoha taotlejate avaldamine varasema palgaga kaotab soolise palgaerinevuse. USA tööhõiveministeeriumi andmete kohaselt 2016. aastal naised teenisid 82 dollarit iga dollarit teeninud mehe eest.

"Eelmisel aastal avaldas minu büroo raporti, milles leiti, et New Yorgis olevad naised on kadunud palgast 5,8 miljardi dollari võrra," ütles avaliku pooldaja Letitia James rahale ", ja nii, kui töötajad kasutasid eelmist palgateavet hüvitise määramiseks, see püsib sooline palgaerinevus, tuginedes palkadele, mis peegeldavad palgaerinevusi ja ei peegelda tulevasi kandidaate. "

Jaak, kes töötab linna kui valitsuse ja valimisringkondadevahelise vahendaja vahel, tegi eelmise aasta augustiks õigusaktid ettepaneku.

Linna inimõiguste komisjon rakendab uut seadust ja suudab trahvi ettevõtted kuni 250 000 dollarini, kui rikkumine tuvastatakse, vastavalt AmNewYorkile.

Eelmisel aastal, Massachusetts sai esimeseks riigiks, kes allkirjastas sarnase seaduse, New York Timesi sõnul.

On huvitav näha, kas ka teised linnad või riigid otsustavad keelata palgakulude ajaloo nõuded.

Teie omakorda: kas soovite, et tulevased tööandjad ei küsiks teilt palgakursust?

Nicole Dow on Penny Hoarderi personali kirjanik.