Miljonid töökohti on avatud - aga ettevõtted ei pruugi tööle võtta. Siin on miks

Kui olete alati tahtnud olla arst, raamatupidaja või insener, võib nüüd olla suurepärane aeg oma unistuste tööd maandada.

Või ehk mitte.

Enne oma suurte välja lülitamist või lõpetage praegune töö, lugege seda.

USA-s on miljoneid avatud töökohti.

2017. aasta veebruari viimasest tööpäevast alates on tegemist ligikaudu 1,3 miljonit avatud töökohta tervishoiuteenuste ja hariduse valdkonnas, teatab tööhõiveameti büroo.

The kutse- ja äriteenuste sektor annab veel ühe miljoni avatud töökoha kogu riigis.

Vahepeal kaevandamine ja metsaraie, koos meedia- ja infosektoriga on võimalikult vähe saadaval tööpakkumisi. Nad kell 18000 ja 69000 vastavalt.

Kas see tähendab, et igaüks, kes mõtleb kaevandamisest, metsastamisest, televisioonist või kirjastamisest minema, peaks sellest unustama ja leidma uue töö rida?

Mitte tingimata.

Selgub olemasolevate töökohtade arv ei ole võrdne nende inimeste arvuga, kes tegelikult töökohti saavad.

Miks mõned ettevõtted ei täida oma avatud töökohti?

Juhatus teatas, et paljud avatud töökohad teatud valdkonnas ei pruugi tähendada, et ettevõtted täidavad neid.

Võtke ettevõtteid info- ja äritööstuses, kus töökohtade kättesaadavus kõikub koos majandusega.

Need organisatsioonid võivad olla palju avatud töökohti, kuid mitte piisavalt kvalifitseeritud kandidaate. Või ehk need ettevõtted ei paku mõistlikku palka ja oskustöölised võtavad passi.

Kuid mõned tööstused on alati tööle võtnud ja töökohad on järjepidevalt napid.

“Ehitus on üks valdkond, kus palkamine on alati kõrge ja töökohad on alati madalad. Käive on kõrge, sest töötajad saavad liikuda kohapealt tööandjalt ja tööandjalt tööandjale, "räägib juhatus. "Täidetud anumad on madalad, kuna tööandjad suudavad kiiresti leida neile töötajaid, kellele nad vajavad."

See on sama meelelahutus, vaba aja veetmise, jaekaubanduse ja kunsti valdkonnas. Nendes valdkondades töökohtadele vajalikke oskusi on sageli võimalik kergesti üle kanda ettevõtetelt.

Näiteks Macy's töötamiseks vajalikud oskused on suuresti samad, mida peaksite töötama Nordstromi või Vana mereväe juures, seega pole uue töö leidmine tavaliselt liiga keeruline.

Tööstus- ja valitsussektoritel on üldjuhul kõige madalam palkide arv ja madalaimad saadaolevad töökohad, sest käive on üsna madal, mis tähendab, et töökohad ei avane nii sageli.

Kuidas ma peaksin otsustama, milline tööstus siseneda?

Ausalt öeldes pole juhatus sellele küsimusele vastamisel palju abi.

"Tööotsijad ja karjääri muudajad saavad kasutada [neid] andmeid, et juhtida nende haridust või tööotsimist," loeb raport.

Kõik juhatuse teadlased peavad selles küsimuses ütlema, kuid siin on veel mõned näpunäited karjäärivõimaluste valimise kohta:

• Neuroleadership Instituudi vanemteadur dr Heidi Grant ütleb: "[Y] ou võib alustada karjääri valimisega, mis sobib hästi teie oskustega ja väärtustega. Kuna teil on tegelikult mõte, mida need on (loodetavasti), on see hea alguskoht. "

• Loe üles ametikirjeldused. Otsige Google'ilt isiklikke kogemusi ja koguge teavet konkreetsete nišide kohta.

• Teha teadlikke valikuid, et aidata tulevikus oma karjääri, kui valite oma kolledži suur.

• Puudutage oma kohalikku raamatukogusse hulgaliselt tasuta ressursse, et aidata teil kõike alates üleminekust teisele valdkonnale, kuidas oma intervjueerimisoskusi täiustada.

Kas teete oma uurimistööd?

Igaüks tahab tööd, mis neid täidab ja motiveerib, kuid peame ka arveid tasuma, eks? Väike uurimus läheb kaugele, et aidata teil leida tööd, mis puutub kõik need kastid sisse.

Kui teate, mida soovite oma eluga teha, vaadake, mida büroo selle konkreetse tööstusharu kohta ütleb, et te teaksite, mida tööotsingu ajal oodata.

Edu!

Teie käsk: kas te pigem töötaksite valdkonnas, kus on palju saadaval töökohti või kus on vähem avatud töökohti, kuid hea pikaealisus?

Lisa McGreevy on Penny Hoarderi personali kirjanik. Ta on olnud kirjanik rohkem kui 20 aastat ja on liiga kana, et vaadata, mida büroo peab oma tööstuse kohta öelda. Teadmatus on õndsus.