Kas teie maksusumma on väiksem kui see peaks olema? Otsige neid 5 viga

Kui ma istutasin HR-kategoorias minu professori kuulamisel, selgitan välja maksuvabade ja mitte-vabastatud töötajate erinevust, tabas mind:

Minu ettevõte on mulle keeranud. Suuresti.

Kui tunnis töötajaid töötas rohkem kui 40 tundi nädalas ja oleks pidanud teenima ületunnitöö, pidas ettevõte neid palgatööks - nii et nad ei saanud lisatasu.

Vastupidi, kui kellelgi oli arsti määramine ja tuli varakult lahkuda, tasus ettevõte ainult nende tegelike töötundide eest.

See on ebaseaduslik ja kõrgemad inimesed seda teadsid. Nad kasutasid oma töötajate teadmiste puudumist ära.

Õnnetu nende jaoks omandasin ma oma inimressursi kraadi. Nad olid segatud vale töötajaga!

Kaebuse esitamiseks pöördusin tööministeeriumiga.

Kuigi minu töökaaslased ja ma saime lõpuks tagasi maksta kõigi ületunnitööde eest, milleks me töötlesime, oli kahju juba tehtud. Paljud meist loobusid, teades, et me ei suutnud töötada tööandja jaoks, kes võiks seda oma töötajatele tahtlikult teha.

5 raha vead, mis võivad teie palgakrediiti mõjutada

Enamik ettevõtteid ei tahtnud petta oma töötajaid. Kuid eksisid tee seda juhtuda.

Ma tean, et olen töötanud HR-s rohkem kui kümme aastat. Inimviga on paratamatu.

Sa töötad kõvasti oma raha eest ja on oluline mõista, kus see toimub. Siin on viis teemat:

1. Vabastatud või mittevabastatav

An vabastatud töötaja makstakse palka, mis ei muutu.

Oletame, et te töötate 50 tundi nädalas. Need 10 tundi üle 40 ei ole tähtsad; sa saad sama summa, nagu oleksite töötanud 40 tundi.

Vastupidi, kui te töötate 35 tunni jooksul, maksate endiselt nii, nagu oleksite töötanud 40-aastaselt.

A. vabastamata töötaja on õigus ületunnitööle mis tahes ajal, kui nad töötasid üle 40 tunni nädalas.

Ületunnitöö eest makstakse aega ja poole võrra, nii et kui tavaliselt teenite 10 dollarit tunnis, teenite 15 dollarit tunnis, mis on töötanud üle 40 tunni nädalas. Vastupidi, kui te töötasite nädalas vaid 35 tundi, maksate neid 35 tunni eest ainult siis, kui kasutasite puhkust või haige aega.

Kui te pole kindel, millist kategooriat te jagate, küsige oma personaliosakonnalt selgitusi.

Sooviksin lühikese näost-näkuga kohtumise ajakava koostamist, et lahendada kõik küsimused, seejärel järgige tulemuste lühikest e-posti kokkuvõtet. Sel juhul on teil tõendeid, kui teil seda kunagi vaja on.

2. Ületunnitöö eest tasu

Paljudel ettevõtetel on automatiseeritud ajaregistreerimissüsteemid ja töötajad usuvad, et nende töötasu arvutatakse õigesti.

Enamasti on see - kuid mitte alati.

Olen kord töötanud tööandja jaoks, kelle süsteem arvutas ületunde valesti; peame käsitsi selle üle andma õige teabega.

Teine ettevõte, kus ma töötasin, oli, kui töötajad kirjutasid oma ületunnid paberilehele - rääkige sellest, et viga on! Mõnikord ei õnnestunud käekiri dešifreerida ja aeg-ajalt lehe kaotamine üldse kadus.

Kui teie numbrid ei näi olevat lisandunud, peatage oma HR või palgaosakond. Nad võivad teid läbi arvutada.

Igal palgalisel peaks tulema üks töötaja ja palun, et ta läheks temaga töötasu üle. Kuigi see võib tunduda veidi äärmuslik, ma istusin koos temaga iga kord, kuni ta oli rahul, et kõik arvutati korralikult.

Tõsised töötajad püüavad vigu.

3. Kasu muutused

Kord aastas avatud registreerimise ajal muudavad enamus ettevõtteid nende kasulikkuse kavade teatavaid aspekte.

Hinnake muutusi, plaani muudatusi, valimismuudatusi ... seal on palju muutustest, mis tähendab suuremat viga.

Kontrollige alati oma esimest maksetähtpäeva pärast avatud registreerimist. Veenduge, et teie plaan, ülalpeetavate arv ja määrad on õiged.

4. Tõuseb

Oma esimese aasta jooksul HR-is, pidin arvutama ja importima tõsta minu ettevõtte jaoks. Ma segasin - halvasti - ja andis 400 inimesele vale tõusu.

Ma arvasin kindlalt, et mind vallandaks.

Nendest 400 inimestest märkasid veast vaid umbes 25 inimest ja jõudsid HR-le. See tähendab, et 375 inimest ei märganud, et nad oleksid saanud vale rahasumma.

Ära ole üks neist 375 inimestest!

Veenduge, et palk muutuks kirjalikult ja kontrollige, kas teie esimene "uus" töötasu peegeldab täpselt muudatust.

Minu jaoks tundsin ma kohutavalt hirmu. Kuid järgmise palgaarvestusega lahendasin ma kõik probleemid ja, õnneks, seda ei tehtud. (Minu võte: ma ei ole kunagi puudutanud palgalo uuesti.)

5. Maksuvabastused

Kui me töö alustame, täidame me kõik W-4 vormi.

Valitud maksuvabastuste arvu põhjal mõjutab W-4 iga pangakontolt võetud maksusummat. Kui teete vähem vabastusi, võetakse igast kontrollist rohkem raha; kui teete rohkem erandeid, tuleb tulumaksust maha maksta.

Ärge vaadake seda vormi kui staatilist dokumenti - peaksite seda vajadusel üle vaatama.

Kui te esimest korda oma W-4 täidate, olete oma elus kindel punkt. Kuus kuud või aasta hiljem võib asjad olla muutunud.

Elu juhtub: inimesed saavad abielluda, neil on lapsed, lahutatud ja lapsed kasvavad. Kõik need sündmused võivad mõjutada teie makse.

Võite teha muudatusi W4-le igal ajal ja soovitan seda vaadata vähemalt kord aastas.Ma teen seda maksustamisaja jooksul; Ma vaatan kõiki oma maksudokumente, nii et ma võin ka veenduda, et kõik on korrektselt värskendatud.

Kuigi paljud ettevõtted üritavad kõike korralikult teha, võib juhtuda vigu. Veenduge, et olete teadlik sellest, kus teie raskelt teenitud raha läheb - nii et saate seda rohkem hoida taskus.

Teie omakorda: kas mõni neist raha vigadest mõjutas teie pangakontot?

Laura Niebauer Palmer on kupong-aohollik, kes töötab HR-s ja alustas oma blogi kohe www.centsofpower.com. Ta naudib leida loomingulisi ja lõbusaid viise, kuidas raha teenida ja säästa, kaasa arvatud mystery shopping ja võistleja "Fort of the Wheel"!