Itaalia võib nõuda, et ettevõtted pakuksid jõuvõtuvõtuvõimalusi - "Perioodi aeg väljas"

Kui olete üks miljonist inimest kogu maailmas, kes kannatab töövõimetute menstruaaltsüstide all, võib Itaalia valitsuse pakutud uus poliitika teie tähelepanu pöörata.

Itaalia parlamendis arutatakse seaduse vastuvõtmise nõuet, mille kohaselt peavad ettevõtted igal kuul oma naissoost töötajatele pakkuma kolmepäevast palgalist puhkust.

Menstruatsioonipuhkuse poliitika võimaldab naistel koju jääda, kui nende sümptomid on halvimad - ja makstakse endiselt.

Menstruatsioonipuhkus ei ole nii radikaalne kui kõlab.

Mõned Aasia riigid on selle idee üle juba praegu ja neil on juba kümneid aastaid kehtinud seadused.

Tasulised puhkusepõhimõtted ulatuvad Indoneesiast kaks päeva kuus Indias kuni kolm päeva aastas Taiwanis.

Kas menstruatsioonivaba poliitika on hea mõte?

Esmapilgul tundub menstruaaltsükli poliitika parimat ideed kunagi.

Aga kas nad on?

Paljud inimesed, kes võitlevad valusate perioodidega, peavad sageli silmitsi dilemmaga: jääma koju ja riskima kaotatud palka või minema tööle, hoides kokku ibuprofeeni pudeli ja lootes parimat.

Tundub, et töökoha perioodi poliitika muudaks selle otsuse lihtsaks, kuid on mõned võimalikud puudused.

Fortune Claire Zillman ütleb, et "paludes tööandjatel konkreetselt kohandada naiste kõige tavalisemat bioloogilist atribuuti - samas kui see on kasulik neile, kes kannatavad tugeva valu - näib üldiselt nagu tagurpidi taotlus, eriti arvestades, kui palju naisi on ilma selleta toonud."

Teised kriitikud ütlevad, et sellised seadused õõnestavad naisi.

"Kas see on tahtlik või mitte, tähendab" menstruaaltsükli "idee, et naised mõnel juhul kaotavad kontrolli oma võime üle võidelda loomuliku tsükli kaasneva valu ja hormonaalsete muutustega," räägib Blaze's Tré Goins-Phillips.

Veel ütlevad teised, et see võib viia vähemate naiste tööle võtmise organisatsioonideni.

Menstruatsioonipuhkuse poliitika jõustamine võib kõigile osapooltele olla ebamugav.

Kui paljud meist tahavad oma bossile ja kõigile, kellega me töötame, teatada, "Hei, arvan mida? Ma täna kodus täna hoolitsevad oma krampide eest ja võtavad oma šokolaaditõdesid sest mul on minu periood!”

Menstruatsioonipuhkuse poliitika võib muuta ebamugavaks ka transseksuaalsetele töötajatele või ebatüüpiliste reproduktiivtervisega seotud töötajatele.

Ettevõtteid või riike, kes tutvustavad perioodipoliitikat, võivad olla head, kuid lõppkokkuvõttes ei pruugi see olla nii otstarbekaks kui kavandatud.

Tööperioodi haldamine

Praegu ei ole USA seadusi, mis nõuaksid, et tööandjad pakuksid oma töötajatele menstruatsioonitasu, kuigi Oregonil põhinev Nike, Inc pakub seda "riikides, kus see soodustus on kaitstud kohalike seaduste alusel".

On ebatõenäoline, et USA töötajad näevad seda konkreetset kasu töökohas igal ajal varsti - kui üldsegi.

Kui teil on probleeme tööperioodi juhtimisega, on siin mõned näpunäited, kuidas asju natuke lihtsamaks muuta.

1. Sinu töökotikust vabastage

Hoidke mõni teiega varustus, kas arvate, et vajate neid igal ajal varsti või mitte - ja ärge unustage ibuprofeeni.

(Boonus: sa oled alati valmis välja päästma kaastöötajat, kes saab püütud, hästi, tühja käega.)

2. Treenige oma Flexi aeg

Kui teie tööandja lubab teil kodus töötada, korraldage oma ajakava päevadeks, mil peate võib-olla jääma kütteseadme või kuuma veepudeli külge kinni.

3. Võtke haiget päev

Kui teil on makstud aega, kasutage seda. Menstruaaltsükli sümptomid on sama õigustatud kui põhjus, miks koju jääda palavik või mädanenud tagasi.

Teil pole oma meeskonnale kasu, kui te ei tööta tippvõimsusel, nii et jääte koju ja hästi.

4. Võtke toetust oma võistlusest

Kui teil on kindlasti vaja minna tööle, siis võite paar usaldusväärsete kolleegidega teiega koostööd teha. Sest "krambid", mis teisele naisele kummardavad, on tavaliselt kõik, mis on vajalik, et tuua välja teadmisi ja sümpaatilist sõna.

Teie pööre: kas organisatsioonid peaksid pakkuma töötajatele menstruatsiooni?

Lisa McGreevy on Penny Hoarderi personali kirjanik. Ta armastab loomingulist või huvitavat tööpoliitikat ja eeliseid. Vaadake teda Twitteris @ilisa, kui teil on midagi jagada.