Siin on miks võtta aega, et välja arendada, et armastatud üks on nii pingeline

Vaatame kiire viktoriini. Milline neist kahest võimalustest tooks teile rohkem tähelepanu?

• A. Töötamise aeg, kui olete haige
• B. Töötamise aeg, et hoolitseda haige pereliikme eest

Kui vastasite B-le, ei ole te üksi.

Uuemate töötajate hiljutised uuringud näitasid seda 62% inimestest, kes võtsid töölt leiba haige pereliikme eest hoolitsema, läksid tagasi tööle varem kui nad soovisid, sest nad kartsid oma töö kaotamise eest.

Perekoolist võttis ka muresid selle üle, kuidas nende puudumine mõjutas nende kolleegide töökoormust kui vanematel, kes võttis aega rasedus- ja sünnituspuhkuse või isapuhkuse ajal.

Kuidas on levinud paaripüha?

"Pewi uurimiskeskuse sõnul on umbes pooled täiskasvanud võtnud puhkuse, et hoolitseda haige pereliikme eest või tõenäoliselt tulevikus."

Kuna nii paljudel töötajatel on ühesugused probleemid seoses perehäiretega, pole see üllatav kaks kolmandikku küsitluse vastanutest väidavad, et töötajad peaksid maksma aega, et hoolitseda haigete pereliikmete eest.

Kuigi 60% töötajatest, kes võtsid haiguspuhkuse, said vähemalt osalise töötasu töölt lahkumisel, väitsid 80%, et vähemalt osa sellest palgast lahkus ettenähtud puhkuse, haiguspuhkuse või isiklikust ajast.

Mida kõik need numbrid tähendavad?

Statistika on suurepärane, kuid kõik need numbrid hakkavad mind peavalu saama, seega vaatame, mida need tähendavad.

• Tõsiselt haige perekonnaliige on stressirohke.

• Olles haige pereliikme hooldaja, veelgi enam.

• Koorma muret puuduvate tööde pärast, paludes kaaslastel oma töökoormust katta ja töö kaotada, on stressi ülekoormuse retsept.

• Töötajad soovivad makstavat perehüvitist.

• Mõned ettevõtted lubavad perehaiguste puhkust ja võivad isegi töötajatele maksta, kui nad seda võtavad. Sellegipoolest ei ole haruldane, et vähendada töötaja palkasid või ajutine eraldamine, kui nad seda teevad.

Milline segadus.

Loo perehaiguse puhkuseplaan, enne kui see vajab

Kuna me ei suuda kontrollida, kas meie pereliikmed võivad vajada hooldajat (loodetavasti mitte kunagi!), On parim võimalik, kui planeerime.

Kõige ilmsem lahendus on töökoha saamine ettevõttes, kus makstakse peretoetust maksva aja eest.

Kuna seda on lihtsam öelda kui lõpetatud, kaaluge palun inimressursside osakonnalt, kus te töötate, oma töötajate lisamiseks haiguspuhkuse eeskirja.

Kasutage andmeid selliste organisatsioonide nagu USA Tööhõiveministeerium, National Care Alliance ja naiste ja perede riikliku partnerluse kohta, et pakkuda soovitusi selle kohta, kuidas tasustatud perehaiguste puhkus saab kasu nii töötajatele kui ka tööandjatele.

Kui te ei tunne niisuguse julge lähenemisviisi rahulikkust, asetage koos oma perega haigus puhkuse tegevuskava, nii et keskenduge hoolitsusele, selle asemel, et hoida tuled sisse.

• Alustage erakorralise fondi loomisega, kui teil pole seda juba olemas.

• Vaadake neid näpunäiteid selle kohta, kuidas arveid maksta ilma täistööajaga töötamata.

• Leia võimalus elada hästi ühe sissetulekuga.

• Krediitkaardivõla kiire tagasimakse, nii et teil on veel vähem asju, et muretseda, kas teie sissetulek on ajutiselt vähenenud.

Kui teil hetkel on finantskriis, sest olete võtnud töölt haige sugulase eest hoolitsemise, on siin kümme seaduslikku viisi, kuidas kiirendada raha.

Teie kord: kas olete kunagi võtnud perehaiguste puhkust?

Lisa McGreevy on Penny Hoarderi personali kirjanik. Ta otsib alati uusi võimalusi, kuidas lugejad saaksid oma eluviiside kaudu töötada, ilma et nad murduksid. Vaadake teda Twitteris @ilisa, et jagada oma lemmiknõuandeid.