Raha

Siin on see, mida te peate teadma, kas soovite ettevõttes tööd nagu Google

Siin on see, mida te peate teadma, kas soovite ettevõttes tööd nagu Google

Google'is töökohti taotleb igal aastal ligikaudu 2 miljonit inimest. Vastavalt The Guardianile on palgatud umbes 5000 inimest.

Kuidas sa tunned oma vastuseisust? Keegi peab selle eliidi alla jääma 0,25% ... kas pole?

Isegi kui te ei pääse - või tingimata soovi - tööle selle Silicon Valley'i hiiglanega, on töökohad tulevikus tehnoloogilised töökohad. Sinu unistuste töö on seal väljas.

Need tipptehnoloogiafirmade ja töötajate soovitused aitavad teil seda maanduda.

Siit leiate, kuidas Google'is või mõnes teises techfirmas tööd saada.

1. Õpi õigeid oskusi

Kui soovite tööd tehnoloogias, peate keelt rääkima.

Java, see on. Või Python või Ruby ... või üks umbes kümmekond teistest populaarsetest programmeerimiskeeltest.

Kui see kõik on sulle uhiuus proovige ühte neist tasuta rakendused koodi õppimiseks algusest.

Kui soovite rohkem juhiseid, pidage silmas bootcamp kodeerimist. Need lühikesed - tavaliselt 12-nädalased kursused aitavad teil kiiresti omandada turukõlblikke oskusi, ilma et kulutaks koolis aega või raha.

Ja nad võivad anda mõned ilusad fantastilised töövõimalused.

Kodeeriv bootcamp "annab teile hea aluse ja omaette uued karjäärid," ütles meile Philadelphia arendaja Cody Norman. "... See andis mulle võimaluse saada töökohti, mis muidu oleksid olnud päris karmid."

Kui soovite töötada tehnoloogilises maailmas, aga mitte arendades mõtlema, kuidas oma teisi oskusi kasutada.

Nendel ettevõtetel on töötajatest palju osakondi, alates HR-st ja raamatupidamisarvestusest kuni sotsiaalse meedia ja turundustegevuseni kuulsate kohapeal serveeritavate toitlustusteenuste jaoks.

2. Tea, kust otsida töökohti

Tõenäoliselt ei juhtu teid Craigslistissa Google'i töökohtade loendis. (Kui teete seda, siis palun ärge öelge oma intervjueerijale, et see on see, kus te seda leidisite.)

Selleks, et jääda silmusesse tipptasemega töökohtade loomisel tehnoloogias, kasutage saiti inimestele, kes teie tööstuses töötavad.

Dice on töökoht ainult tehnilise karjääri jaoks.

Kasutage seda nagu iga tööotsingu saiti, et filtreerida asukoha, asukoha, ettevõtte ja muude kriteeriumide järgi, välja arvatud te ei pruugi külvata hulk ebaolulisi loetelud, sest sait näeb ette töökohti, mida otsite.

Turvalisuse leidmiseks võite ka Dice'i Hack Your Career'i funktsiooni kasutada - nii et teate, et teie oskusi ja kogemusi makstakse õiglaselt.

3. Hankige oma praeguse töö juurde

Enne oma bossi ülevõtmist oma töö tegemiseks ja selle panuse tegemiseks, kasutage praegust positsiooni kõige paremini, et saaksite oma järgmises etapis edu saavutada.

Isegi kui te vihkate oma tööd, kasutage iga võimalust, et midagi uut õppida. Mõtle sellele tasulisele koolitusele, mida te järgmisena tegite. Kasutage aega oma tööstuse (või teiste inimeste jaoks, kes võivad olla kasulikud) võrgustikuga ühendamiseks.

Harjuta pehmeid oskusi, mida te vajate, hoolimata sellest, kuhu edasi lähete.

Võtke see Google'i enda endise vanemate asepresidendiks inimeste suhetest (inimest, kes palkab inimesi). Laszlo Bock oma raamatus "Töökorra eeskirjad!" Soovitab anda oma tööle tähenduse.

"Ühendage töö mõtte või väärtusega, mis ületab iga päev," ütleb ta, "ja see ka ausalt peegeldab seda, mida teete.

"Kui sa oled lox viilutaja, siis toidate inimesi. Kui olete torumees, parandate inimeste elukvaliteeti. Ükskõik, mida teete, on see kellegi jaoks oluline. Ja see peaks teie jaoks oluliseks olema. "

Pöörake juure, milleks teie töö teenib, ja vallutage seda - isegi kui teate, et te ei soovi lõhkuda loksut kogu oma ülejäänud eluks.

4. Arendada oskusi, mida Google'id hooldab (ka teised ettevõtted hooldavad)

The Guardian küsis Bockilt, mida Google töötajatelt ootab.

On selge, et sa ei pea välja pakkuma traditsioonilist professionaalsust, et teha see ülikoolilinnakule, mis on kaunistatud värvides, mis meenutab lasteaeda. Mida teeb asi siis?

Esiteks, Bock ütleb: "Üldine kognitiivne võime ... Mitte ainult toores [intelligence], vaid võime neelata teavet."

Nad otsivad ka "tekkivat juhtpositsiooni. ... kui näete probleemi, astute sisse ja proovige seda lahendada. Siis sa lähed välja, kui enam pole vaja. "

Järgnevalt otsivad nad kvaliteeti, mida võisite kuulnud mainimisest: "Googleyness".

See on nimi, mida ettevõte annab neile omadustele, mis muudavad teid kultuuriliselt sobilikuks, mida Bock ütleb, et "intellektuaalse alandlikkusega" taandub. Sa ei pea olema sooja ja sõbralik, kuid peate tunnistama - ja uskuma - kui sa eksid, kui soovite teiste Google'i töötajatega võrku ühendada.

Viimaks loendis otsivad nad "teadmisi töökoha kohta, mille eest teid palkate."

Üllatunud, et see on viimane? Google ei ole ainus ettevõte, kes seda palkab - just see ettevõte on viimase kümne aasta jooksul kuulsaim idee saanud.

Kui saate uut teavet õppida ja mõista, on valmis astuma kohas, kus te vajate, ja võite seda lubada ja kohandada, kui olete valesti, peaks positsioonile vajalike oskuste hankimine olema kooki tükk.

5. Kuidas taotleda Google'is tööd

Google'i jaoks on see väga lihtne taotleda oma soovitud töökohana. See näitab - võrgus - täpselt seda, mida ta teie taotluses otsib.

Kas siin on tõeline saladus? Need näpunäited on kasulikud kõikjal, kuhu soovite taotleda, seega pöörake tähelepanu.

Google'i sõnul teatab teie jätkamisest: "See on esimene informatsioon, mida me teie kohta näeme, et esile tuua teie saavutused. Siin on nende raamistik ... "

Nii tore firma, et see oleks nii lihtne! Siin on, mida rendihaldurid soovivad oma CV-s näha:

  • Veenduge, et oskused ja kogemused, mida te esile tõstate, on vastavuses ametijuhendiga.
  • Ole täpne! Millistes projektides töötasite? Millised olid tulemused? Kuidas sa mõõgad edu?
  • Milliseid juhtrolli olete oma käes olnud? Kui palju inimesi te jälgite?
  • Kui teil on piiratud töökogemus, milliseid kooliprojekte või kursuste tegemisi teete, näitab teie oskusi?

Lõpuks ütleb Google: "Hoidke see lühike! Kui on olemas lisateavet (nt portfell), mida me vajame rentimise ajal, töötab teie tööandja teiega, et seda koguda. "

6. Teie intervjuu ettevalmistus

Tööintervjuud võivad olla absoluutsed halvimad. Või nad võivad olla parimad ... ja siis järgmise viie päeva jooksul, kuni ootate telefonikõnet, võib olla absoluutne halvim.

Pöörake värbustaja kontorisse enesekindlalt, viies oma parima mängu. Alusta lühikeste ja läbimõeldud vastuste teadmisega need ühised intervjuu küsimused

Järgmisena ära oma mõtlemise korki. (Pole sõna-sõnalt, välja arvatud juhul, kui teie arvates läheb see teie tulevase tööandja juurde.)

Valley'i parimad on tuntud tõepoolest väljamõeldud intervjuu küsimuste üle, nii et ole ette valmistatud ... midagi, millest te pole valmis.

Kui soovite sooja, mõtle sellele, kuidas neile vastata keerukad küsimused tõelised intervjueeritavad suured tehnoloogiasektorid:

  • "Kuidas läheksite viie parima Java-arendaja leidmiseks kindlas piirkonnas?" - Google, tehniline värbaja.
  • "Kirjutage võrrand, et optimeerida turunduskulusid Facebooki ja Twitteri kampaaniate vahel." - Uber, andmeanalüütik.
  • "Kui mitu õnne sünnipäeva postitust arvate Facebookist ühe päeva jooksul?" - Facebook, müügitoimingud.
  • "Nimetage kaubamärk, mis esindab teid kui inimest." - Twitter, brändi strateeg.

Maa oma unistuste töö

Sõltumata positsioonist või tööstusest, toobite kaasa kõige olulisemad tükid, mida peate oma unistuste tööd maandama - oma säravat isiksust ja andekate jõukust.

Loodame, et need näpunäited võivad teile anda näpunäiteid, mida peate ukse juures avama firma, millest olete unistanud, kuna olete väike 101-aastane, kellel on * teie silmis.

(101 on viiekordne binaarne ... aga sa juba teadsid seda.)

Dana Sitar (@danasitar) on Penny Hoarderi vanemtöötaja. Ta on kirjutatud Huffington Posti, Entrepreneur.com, Writer's Digest'i jt kohta, proovides huumorit kõikjal, kus see on lubatud (ja mõnikord ka siis, kus see pole).

Lisa Oma Kommentaar