Millal viimane kord, kui te Googlesite end?
Tava võib tunduda asjatu ja enesestmõistetav. Aga kui olete töökoha turul, võib see olla nii vajalik kui teie jätkamise ajakohastamine ja kaaskirja poleerimine.
Te peate teadma lugu, mida teie online-kohalolek ja sotsiaalne meedia teile ütlevad - sest potentsiaalsed tööandjad ilmselt seda lugeda.
Kuid viimase kümne aasta jooksul on selle loo tähtsus kasvanud eksponentsiaalselt.
Tööandjad kontrollivad teie sotsiaalmeediat
Kuuskümmend protsenti tööandjatest kasutavad töökohtade kandidaatide uurimiseks sotsiaalseid võrgustikke, vastavalt iga-aastasele CareerBuilderi uuringule. See on 2006. aastal vaid 11%.
Peaaegu sama palju (59%) otsivad teid otsingumootorites, kui taotlete töökohta.
"Tööriistad nagu Facebook ja Twitter võimaldavad tööandjatel pilkida, kes kandidaatidest väljuvad jätkamis- või kaaskirja piiridest," ütles CareerBuilderi juhtiv personalijuht Rosemary Haefner.
Oleme kuulnud karjääristruktuuride kogemustest nende tegevuste üle juba aastaid. Selle tulemusena on paljud tööotsijad piiranud oma online-kohalolekut.
Suurim viga, mida peaksite tegema veebi
Kuid kui te peate oma isiklikku elu varjates oma online-kohalolekut tervikuna, võite teid kahjustada potentsiaalsete tööandjatega.
Üllatavalt 41% tööandjatest ütleb, et nad ei küsi teilt vähem tõenäoliselt, kui nad ei leia teie kohta teavet veebis.
Nii et võiksite jagada liiga palju, kui liiga vähe.
Enne kui paanitsete ja hakkate oma Facebooki fotosid reklaamima, on mõned head uudised.
Enamik tööandjaid - 60% - otsivad teavet, mis toetab teie kvalifikatsiooni töökohal ... ei otsi võimalusi, kuidas sind süüdistada.
Ja tulemused võivad olla positiivsed. Umbes kolmandik tööandjatest, kes ütlesid, et nad kandideerivad kandidaatide kaudu sotsiaalsete võrgustike kaudu, on leidnud teavet, mis palus neil palgata kedagi, kaasa arvatud:
- Taustinformatsioon, mis toetab teie tööalast kvalifikatsiooni
- Professionaalsus
- Isiksus, mis sobib ettevõtluskultuuriga
- Mitmete huvide tõendamine
- Hea suhtlemisoskus
Siiski tunnistab 21%, et nad otsivad põhjuseid mitte palgata sind. Ja pool tööandjate juhtidest, kes kasutavad kandidaatide kuvamiseks sotsiaalmeediat, on leidnud midagi, mis hoidis neid kandidaadi palkamisest. Yikes.
Aga juhtide palkamise asjad näitavad, et teie online-kohalolek ei tohiks välja lülitada, ei ole šokeeriv:
- Provokatiivsed või sobimatud fotod, videod või muu teave
- Joomine või narkootikumide tarvitamine
- Diskrimineerivad märkused
- Räägitakse halvasti kolleegide või endise ettevõtte kohta
- Kehv suhtlusoskus
Kuidas luua veebipõhist kohalolekut Tööandjad armastavad
Niisiis otsivad haldurite hulgid peaaegu kindlasti sind veebi ja teid paremini veenduge, et nad leiaksid midagi, kui nad seda teevad.
Kuidas tagate, et neile meeldib, mida nad leiavad?
1. Pange oma online-kohalolek ettevõtte tüübi jaoks, mida soovite töötada
Esiteks pole täiusliku sotsiaalse meedia kohalolekul magic valemit.
See peegeldab teie isikupära, seega peab see sobima, kes olete ja millist tööd soovite.
Mina ükskõikse jaoks ei taha töötada kedagi, kes ei hindanud mu veebikinnitust.
Teised tööandjad leiavad vastupidi, võite arvata ja ei taha, et töötajad, kes uhkeldaksid oma vähem professionaalset külge võrgus.
2. Keskendu LinkedIn-ile
Kui te pole kindel, kinnitage LinkedIn nüüd.
Selle võrgustiku kohalolek ja aktiivne tegevus võib näidata potentsiaalsetele tööandjatele, keda teie tööotsingus tõsiselt ei leia, liiga paljutki.
Ja seal on vähe võimalusi tactless sõber või vihane nõbu sullying oma profiili provokatiivseid fotosid või kommentaare.
3. Kasutage privaatsusseadeid strateegiliselt
Kui olete kindel oma isiklikust kaubamärgist ja soovite, et potentsiaalsed tööandjad annaksid teile võimaluse saada rohkem isiklikke saite, nagu Facebook ja Instagram, tutvuge nende privaatsusfunktsioonidega.
Näiteks Facebookis saate valida post-by-post, kes näevad teie sisu. Olge arusaadav sisu kohta, mille olete avalikustanud ja milliste sõpradega jagate kõige paremini nähtavaid postitusi.
4. Veenduge, et jagate Midagi
Sa oled ilmselt parem väljavalitu ja muudab mõne sisu avalikuks kui kõik peita.
Kolmkümmend kuus protsenti sotsiaalmeedia kaudu kuvatavatest tööandjatest soovivad sinult nii palju teada, et nad saadavad teile sõbrakutse, isegi kui teie konto on privaatne.
Otsuse vastuvõtmine võib olla ebamugav! Vältige seda, hoides strateegilisi postitusi avalikkusele.
5. Google ise - sageli
Parim viis teada, mida keegi oma veebiotsingut otsides leiab, on - kas te võite arvata? - otsige oma nime veebis.
Facebook võimaldab teil vaadata oma profiili nii, nagu te valite. Nii saate näha, mida teie ema näeb, mida teie sõbrad näevad ja mida avalikkus näeb, kui nad teie profiilile lähevad.
Google ise privaatses või inkognito aknas, et teada saada, mida võõrad võivad näha.
Võite ka oma nimega Google Alerdid seadistada ja saada igapäevast või iganädalast aruannet, kus teid veebis kuvatakse, või otsige oma nime IceRocket'is, et näha, kes teie blogidest ja Twitterist räägib.
Sotsiaalse meedia kontrollimine kasvab jätkuvalt
"Üha rohkem inimesi, kes kasutavad sotsiaalseid meediume, ei ole ebatavaline, et värbamise kasutamine kasvuks samuti," ütles Haefner.
Ja kasutus on aasta-aastalt kasvanud. Sotsiaalmeedia kaudu kontrollivate tööandjate osakaal on 2006. aastal 11% -lt 22% -le 2008. aastal 52% -le eelmisel aastal.
Nagu me kõik valime oma aja, isiksuste ja ajaloo rohkemale veebis viibimisele, võime vaid eeldada, et need numbrid kasvavad jätkuvalt.
Olenemata sellest, kas aktiivselt otsite tööd nüüd või mitte, jääge teadlikuks teie esitatavast lingist - nii et see ei lähe teie ümber, kui on liiga hilja.
Teie Turn: Kas olete sotsiaalse meedia tõttu sotsiaalse meediumi tõttu töökoha leidnud?
Dana Sitar (@danasitar) on Penny Hoarderi personali kirjanik. Ta on kirjutatud Huffington Posti, Entrepreneur.com, Writer's Digest'i jt kohta, proovides huumorit kõikjal, kus see on lubatud (ja mõnikord ka siis, kus see pole).
Lisa Oma Kommentaar