Need 5 firmat maksavad sulle kuni 25 000 dollarit oma töö lõpetamiseks

Kui palju sulle meeldib oma töö?

Kui teie boss pakkus sulle kuu palka välja, kas te võtaksite raha?

Mis on umbes 5000 dollarit? Või 25 000 dollarit?

Mõned ettevõtted on nii pühendunud ideele, et parimad töötajad on need, kes tõesti tahavad olla seal, et nad on loonud programmid pakkuda inimestele, kes oma töölt lahkuvad, raha.

Idee on selles, et töötajad, kes ei kasuta oma töökohti, võtavad raha; need, kes oma töökohti armastavad, jätkavad tööd iga päev.

Siin on viis ettevõtet, kes maksavad sulle oma töö lõpetamise:

1. Zappos

Alustame kinga- ja rõivatootmisettevõttest Zappos, mis on tuntud oma klienditeeninduse ja selle nimetuse "Pakkumine" kohta: Kui uus palkab, et Zappos ei tööta, maksab ettevõte neile puhkuse eest ühe kuu palgast.

Zappos on kõike klienditeeninduse pärast - ja kõik kui te ei ole Zapposiga rahul, ei pruugi te olla parim inimene, kes aitab Zappos kliente rahul olla.

2015. aastal võttis Zappos pakkumise veel ühe sammu võrra. Ettevõte muutis oma juhtimisstiili, nii et Zappos pakkus praegustele töötajatele võimalust võtta lahutuspakett vähemalt kolme kuu palga (vähemalt) või ühekuulise palga eest iga töötatud aasta kohta.

See oli veel üks viis, kuidas öelda: "kui te ei kavatse meid õnnelikult töötada, tahaksime lihtsalt midagi muud valida." Nagu Zapposi aruanded, lükati umbes 18% töötajatest.

2. Amazon

2009. aastal omandas Zappos Amazon. Amazon kuulutas 2014. aastal välja oma pakkumise versiooni: nimega programm "Maksa välja astuma."

Järgnevalt selgitasid Amazoni tegevjuht Jeff Bezos seda aktsionäridele:

Maksma Quit on üsna lihtne. Kord aastas pakume maksma oma sidusettevõtetele loobuda. Esimene aasta pakkumine on tehtud, see on $ 2000. Seejärel tõuseb see tuhat dollarit aastas, kuni see ulatub 5000 dollarini. Pakkumise pealkiri on "Palun ära kasuta seda pakkumist". Loodame, et nad pakkumist ei võta. me tahame, et nad jääksid. Miks me pakume seda pakkumist? Eesmärk on julgustada inimesi võtma aega ja mõtlema, mida nad tegelikult tahavad. Pikemas perspektiivis jääb töötaja, kes viibib kuskil, kus nad ei taha olla, töötaja või ettevõtte jaoks tervislik.

Teisisõnu: Töötage Amazonil neljaks aastaks ja see maksab sulle 5000 dollarit, et minna jalutama. Bossid loodavad, et teid meeldib Amazonase tööle nii palju, et te ei suuda ettekujutus hüvasti jätta - isegi mitte $ 5K eest.

3. AdoreMe

Kui arvate, et 5000 dollarit tundub palju raha, kuidas on umbes 10 000 dollarit?

Nii palju naistepesuettevõte AdoreMe pakub oma lahkuvatele töötajatele. Nagu Bloomberg teatab:

Nagu paljudel tänapäeval populaarsetel hüvedel, on helde lahkumishuvi kingi üritab näidata positiivse ettevõtluskultuuri olemasolu nii töötajatele, kes jäävad maha ja kes on veel tulnud. Organisatsiooni liik, mis annab lojaalsetele, töökas töötajatele raha, on teoreetiliselt soovitav töökoht.

Bloomberg märgib ka seda, et 10 000 dollarit boonust ei anta igale töötajale, kes pöördub kahe nädala tagant välja ja tsiteerib tegevdirektorit Morgan Hermand-Waighet: "Me teeme seda igaühele, kes on Adore Mega teinud palju tööd ja vaeva."

4. Riot Mängud

Riot Games, mis pakub populaarseks mitmeosalise mängu "Legends of League" tagaotsitavat ettevõtet, annab oma uusimale töökohale ka võimaluse oma töölt lahkuda ja minna mõne raha juurde.

New Riot töötajad on kuus kuud, et teha kindlaks, kas ettevõte sobib hästi. Kui nad otsustavad, et nad ei soovi jääda Riot annab neile 10% oma palgast maksimaalselt 25 000 dollariga.

Riot nimetas oma stiimuliprogrammi pärast mängurežiimi "Järjekord Dodge" ja selgitab seda järgmiselt:

Kui keegi tõmbab meie kultuuri ainulaadset maitset, nad tahaksid ise ja ettevõtet teenindada, et hankida ainult pangakonto jaoks.

5. DealDash

Oksjoniplatsil DealDashil on tööjõud, mis levib kuues riigis - sellel kirjutamisel on tal töökohti Londonis, Minneapolis ja kahes Soomes - ja see on valmis mitte ainult ehitama parimat võimalikku meeskonda, vaid ka maksa 6000 dollarit töötajatele, kes lahkuvad.

DealDashi töökohtade loetelud selgitavad:

Me usume, et inimesed, kes töötavad DealDashis, peaksid seda tegema ainult seetõttu, et nad seda armastavad, mitte seetõttu, et see on nende ainus võimalus rahaliselt.

See on tõesti tervislik viis tööhõivele lähenemiseks - ja 6000 dollarilise tagasiastumisboonuse pakkumine aitab seda tagada DealDashi töötajatel on vähemalt üks teine ​​finantsvõimalus: lõpetage oma töö, võta 6000 dollarit ja hakake otsima midagi, mida nad armastavad.

Teie pööre: kas te lõpetate oma töö, kui teie tööandja pakkus teile 5000 USA dollarit? Kuidas on umbes 10 000 dollarit? Kas sa armastad oma tööd niivõrd, et ükski rahasumma suudaks veenda sind lahkuma?

Nicole Dieker on The Billfoldi vanem toimetaja ja tema töö on ka näinud The Toast, The Write Life, Boing Boing ja Popular Science.