Siin on Facebooki sihtotstarbeliste reklaamide tegemine teie tööotsingu raskemaks muutmiseks

Facebook on väga kasulik oma sihtrühma erinevate ristlõikude sorteerimisel, et saada sihitud reklaami.

See sobib uute moms reklaamide näitamiseks nende värskeimate trendide jaoks. Kuid üha kasvavam on mure, et ettevõtted võiksid konkreetsetes vanuserühmades sihtotstarbeliste reklaamide kasutamist kodus kasutada ja välistada teised.

New York Times ja ProPublica uurisid suunatud Facebooki reklaame ja avastasid suured nimega tööandjad nagu Target ja Amazon on kasutanud taktikat, et piirata, millised vanuserühmad saavad oma värbamisreklaame näha.

"Mitmed eksperdid kahtlesid, kas see tava on kooskõlas 1967. aasta tööhõive seaduse föderaalse diskrimineerimisega, mis keelab hõivamise või tööhõive vastu 40-aastaste või vanemate inimeste suhtes."

"Paljud jurisdiktsioonid muudavad seadusevastaseks" abi "või" abet "vanuselise diskrimineerimise, mis võiks kehtida sellistele ettevõtetele nagu Facebook, mis levitavad tööpakkumisi."

Mida see tähendab inimestele, kes piiritlevad oma Facebooki vooges olevaid tööreklaame?

Põhimõtteliselt tähendab see tööotsijad ei pruugi näha töökohti, mida nad kvalifitseeruvad, kui nad ei vasta teatud vanuselistele nõuetele.

Laiemas ulatuses see võiks anda tööandjatele võimaluse diskrimineerida soo, rahvuse või seksuaalse sättumuse põhjal.

Vaadake The New York Timesi artiklit, et saada sügav sukeldumine selle potentsiaalselt diskrimineeriva lähenemisviisi mõjust töölevõtmisele.

Lisa McGreevy on Penny Hoarderi personali kirjanik.