Palgatõus veel eksisteerib. Siin on 3 sirgeid viise, kuidas seda kitsendada

Kui olete tech-töötaja, kes tuvastab naise, värvivalise isiku või lesbide, geide, biseksuaalide, transseksuaalide ja kullerite kogukonna liikme, võite küsida, kas teie kolleegidega võrreldes makstakse õiglast tasu.

Siin on lühike vastus: Ei.

Hiljuti läbi viidud tööotsinguettevõtluse tööpakkumise uuring tegi uuringu, mis kinnitab muid aruandeid, mis näitavad, et Ameerika Ühendriikide tehnoloogiatööstuses on palkade võrdõiguslikkusest erinev kanjoni suurus.

Uurimistulemused näitavad seda valged mehed austavad naisi ja vähemusi üllataval määral.

*Pildi viisakus Hired.com

LGBTQi mitte-LGBTQ mehed annavad kõigile LGBTQ-i kogukonnale LGBTQ mehed, kes võtavad hüvitisskaalale teise koha. Kolmandaks saavad naised, kes ei ole LGBTQ, ja viimasel kohal on LGBTQ naised.

Hiredi uuringu kohaselt teenivad LGBTQ naised vähem kui 110 000 dollarit, samas kui nende meestel, kes ei ole LGBTQ partnerid, teenitakse võrreldavas positsioonis 120 000 dollarit.

3 sammu, mida saate palgakadu kitsendada

On ahvatlev süüdistada ebakohaseid tavasid tech tööstuse jaoks kõigi palgaerinevuste ebavõrdsusega seotud küsimustes, kuid uurimused näitavad, et palgaerinevuste probleem on rohkem kui juhuslike palkamise juhendamine.

1. Veenduge, et olete tasuline, mida olete väärt

Naised, me toome selle endaga kaasa.

"Kui uurime oma kandidaatide eelistatavaid palku, siis avastasime, et 69% -l roltidest, mille eest meestele ja naistele anti esialgne pakkumine, on naised eelistatavamad palgad väiksemad kui mehed," ütlevad uurijad. "Naised küsisid keskmiselt 4% vähem kui mehed, kuid mõnel juhul suurenes see arv isegi 80%."

Hea uudis on see, et naised saavad paremini küsida kõrgemat palka ja tunnistada, et nad väärivad tasu maksma, mida nad väärt.

"Selle asemel, et lähtuda palga ootustest praegusest palgast, mis võib püsida palga ebavõrdsuse tõttu, kandidaadid peaksid oma palgaotstarbelist kasu oma turuväärtusel arvestama, kasutades selleks objektiivseid kolmandate isikute palgatõendeid, mis võtavad arvesse aastatepikkust kogemust, oskusteavet ja asukohta, "Soovitab Hired andmeteadlane dr Jessica Kirkpatrick.

"Tänu võrgupõhistele ressurssidele on objektiivse palgateabe leidmine lihtsam. Näiteks Payscale pakub tasuta palgaülevaateid inimestele, kes soovivad saada uut tööd või pidada läbirääkimisi oma praeguse palga üle. "

See maksab (sõna otseses mõttes!), Et teaksite oma väärtust töökohal, sest Naised, kes soovivad rohkem raha kui nende meessoost kolleegid, saavad seda tavaliselt eriti naised, kellel on neli aastat töökogemust või vähem.

2. Leidke oma hõimu

Naised, värvilised inimesed ja LGBTQ kogukonna liikmed saavad võitluses palga ebavõrdsuse vastu ühendades tööandjad, kes hõlmavad kaasamist.

• Otsige ettevõtteid, mis avalikult toetavad soolist võrdõiguslikkust, geide õigusi ja mitmekesisust.

• Tutvuge kohalike koolide, ülikoolide ja kodanikuorganisatsioonidega, et ühendada sündmusi, mis võiksid viia tööle.

• Mõned organisatsioonid näitavad oma kaasavõtmise ja mitmekesisuse algatusi oma veebisaitidel.

• Pöörake ametikirjeldusi, mis annavad konkreetse ülevaate ettevõtte palgatingimustest.

• Kaaluge karjääride vahetamist tööstusele, kus naised on juba rohkem kui mehed.

3. Intervjueerija intervjuu

Kui leiate tööd, mida olete huvitatud, ärge kartke küsimusi esitada, et veenduda, kas organisatsioon sobib teile hästi.

"Üks võimalus hinnata ettevõtteid on rentimise protsessi viimastel etappidel," räägib dr Kirkpatrick. "Pärast pakkumise saamist kutsun ma kandidaate üles küsi küsimusi, mis näitavad, kui tähtis on mitmekesisus, võrdsus ja kaasatus ettevõttele.

"Üks väljend, mida tööotsijad võivad osutuda kasulikuks, on" mulle oluline mõista ettevõtte filosoofiaid [mitmekesisus, võrdsus ja kaasatus] "," soovitab ta.

"Selliste küsimuste küsimine aitab tööotsijatel mõista ettevõtte väärtusi ja teada, kas see on nende jaoks õige koht."

Teie omakorda: kuidas võidelda palkade ebavõrdsusega töökohal?

Lisa McGreevy on Penny Hoarderi personali kirjanik. Ta otsib alati uusi võimalusi, kuidas lugejad leiavad tööga rahulolu. Vaadake teda Twitteris @ilisa, et jagada oma lemmiknõuandeid.